KRH Nachrichten - Klinikum Region Hannover GmbH

KRH Nachrichten
Frauenklinik des KRH Klinikums Nordstadt zum Onko-Café und zum Onko-Stammtisch. Zudem berät
die „Akutgruppe“ Patientinnen, die kurz vor oder am Beginn der Therapie stehen.
Im zertifizierten Kooperativen Brustzentrum des KRH Klinikums Hannover, zu dem neben dem KRH
Klinikum Nordstadt auch die KRH Kliniken Robert Koch Gehrden, Großburgwedel und Neustadt am
Rübenberge gehören, werden jährlich mehr als 1.400 Patientinnen mit Brustkrebs stationär und über
4.000 ambulant behandelt.
Die AWO Jugendwerkstatt Nadelöhr unterstützt und berät junge Frauen bei der beruflichen
Orientierung und Qualifizierung, hilft bei der Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuche und bietet eine
umfangreiche Unterstützung in den Bereichen Bildung und Lebensplanung an.
FAMILIENMITGLIED PFLEGEN UND WEITER BERUFSTÄTIG SEIN
BUNDESREGIERUNG FÜHRT GESETZLICHE REGELUNG ZUR
FAMILIENPFLEGEZEIT EIN
Wir leben in einer alternden Gesellschaft. Der demografische Wandel wird für viele Berufstätige
deutlich spürbar, wenn sie mit der Pflegebedürftigkeit von Angehörigen konfrontiert sind. Oftmals
führt die Doppelbelastung dazu, dass die Berufstätigkeit zugunsten der Pflege aufgegeben werden
muss.
Die Familienpflegezeit gibt Arbeitnehmer/-innen nun die Möglichkeit, ihre Stundenzahl so weit zu
reduzieren, dass sie parallel zur Pflege eines ihnen nahenstehenden Menschen weiterhin erwerbstätig
sein können. Das Familienpflegezeitgesetz sieht vor, dass Beschäftigte ihre Arbeitszeit über einen
Zeitraum von maximal zwei Jahren auf bis zu 15 Stunden reduzieren können. Während dieser Zeit
erfolgt eine Gehaltsaufstockung um die Hälfte des reduzierten Arbeitsentgelts. Zum Ausgleich müssen
sie im Anschluss an die Pflegezeit wieder zu ihrer alten Arbeitszeit zurückkehren, erhalten aber so
lange ein verringertes Gehalt, bis der Vorschuss nachgearbeitet ist. Um das Risiko von
Berufsunfähigkeit oder – im schlimmsten Falle – den Tod des Arbeitnehmers abzusichern, müssen
Beschäftigte, die die Familienpflegezeit in Anspruch nehmen wollen, eine Versicherung abschließen.
Es besteht - ähnlich wie bei der Altersteilzeit - kein Anspruch auf die Familienpflegezeit, sondern es
bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers und einer individuellen Vereinbarung. Während der
Pflegezeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der sich auch auf die Nachpflegephase erstreckt.
Der Vorteil gegenüber einer „informellen Regelung“ besteht darin, dass sich beide Seiten im
Zweifelsfall auf verbindliche Rahmenbedingungen berufen können, die sie vor Beginn der
Familienpflegezeit vereinbart haben.
Die Familienpflegezeit hat Vorteile für beide Seiten: Die oder der pflegende Beschäftigte hat neben
den körperlichen und emotionalen Belastungen, welche mit der Pflege einhergehen, nicht den
zusätzlichen Druck, seinem Job nicht mehr gerecht werden zu können oder wegen eines
Arbeitsplatzverlusts finanziell in Bedrängnis zu geraten. Für den Arbeitgeber bleiben qualifizierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten, ohne dass deren Gesundheit,
Motivation und Leistungsfähigkeit in Mitleidenschaft gezogen werden.
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