Risiken für eine Erwerbsminderungsrente - bei der ...

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Das Verfahren zur Feststellung einer EM-Rente wird auf Antrag des
Versicherten vom zuständigen Rentenversicherungsträger eröffnet.
Grundlage ist das Gesetz zur Rente wegen Erwerbsminderung
(§ 43 SGB VI). Neben dem bereits genannten reduzierten Arbeitsvermögen
von weniger als sechs Stunden pro Tag gibt es weitere
wesentliche Voraussetzungen zum Bezug einer EM-Rente:
Die Regelaltersgrenze für die Altersrente ist noch nicht erreicht.
Die Erwerbsfähigkeit kann durch Rehabilitationsmaßnahmen nicht
mehr hergestellt werden.
Die Wartezeit ist erfüllt, d.h., die Antragstellenden sind seit mindestens
fünf Jahren in der GRV versichert. Dazu zählen Beitragszeiten,
d. h. auch der Bezug von Krankengeld, Arbeitslosengeld I und teilweise
Arbeitslosengeld II, Zeiten der Kindererziehung oder der häuslichen
Pflege, Zeiten mit freiwilligen Beitragszahlungen sowie Ersatzzeiten,
z. B. politische Verfolgung in der DDR, etc.
Daneben müssen innerhalb der letzten fünf Jahre vor Erwerbsminderung
drei Jahre lang Pflichtbeiträge abgeführt worden sein. Die
Wartezeit von fünf Jahren kann kürzer sein, wenn z. B. die Erwerbsminderung
innerhalb von sechs Jahren nach einer Ausbildung eintritt
oder eine Erwerbsminderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit
vorliegt und zu diesem Zeitpunkt Versicherungspflicht
bestand oder in den letzten zwei Jahren wenigstens 12 Monate lang
Pflichtbeiträge bezahlt wurden. Weitere Sachverhalte, durch die die
fünfjährige Wartezeit vorzeitig erfüllt sein kann, sind in § 53 SGB
VI (Vorzeitige Wartezeiterfüllung) geregelt.
Der medizinische Teil des Verfahrens zur Feststellung einer EM-Rente
beruht auf ärztlichen Befunden und sozialmedizinischen Diagnosen
von bestellten Gutachtern. Letztere ermitteln, ob und in welchem
Maße die berufliche Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist. Diesen
Diagnosen wird grundsätzlich eine hohe Validität bescheinigt,
da gegen abgelehnte Bescheide geklagt werden kann. Die Diagnosestellungen
müssen also gerichtsfest sein.