Das Magazin für Lesben - L-Mag

BERUF
Dipl. Ing. Eva Müller
kompetent, flexibel, offen
LESBISCH
Hofstr. 7, 12345 Mustern
Foto: istockphoto.com
Offene Karten im Bewerbungsgespräch
Sich bei einem neuen Arbeitgeber zu bewerben gehört zum Berufsleben.
Ist ein Coming-out vor der Stellenzusage überhaupt sinnvoll?
Eigentlich ist die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche ganz einfach.
Schließlich laufen sie mehr oder weniger nach einem festen Schema ab,
haben eine klare Dramaturgie. Das Ziel ist für beide Parteien dasselbe: Das
Unternehmen will herausfinden, ob die Bewerberin die erforderlichen Qualifikationen
mitbringt und über ausreichende Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit
verfügt. Umgekehrt möchte die Bewerberin einen ersten Eindruck von
dem Unternehmen und seiner Mitarbeiterschaft gewinnen sowie Näheres über
die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben erfahren. Ein gegenseitiges
Kennenlernen, das, sofern es bei den formalen Kriterien bleibt, fast harmlos
daherkommt. Doch was passiert, wenn der potenzielle Arbeitgeber mehr über
die Persönlichkeit oder Privates erfahren möchte? Es ist sein Recht, abschätzen
zu wollen, ob man vom Typ in eine bestehende Abteilung oder ein Team
passt. Genau dort stellt sich die Frage, ob die eigene Homosexualität bereits
im Bewerbungsgespräch, also noch bevor man den Job in der Tasche hat,
thematisiert werden sollte.
Obwohl sich auch in den deutschen Personalabteilungen das Thema „LGBT“
immer weiter durchsetzt, befürchten viele Bewerberinnen Ressentiments und
Vorurteile, besonders bei konservativen Arbeitgebern. Zu Recht, denn letztlich
laufen diese Formen der Diskriminierung in der Regel eher subtil ab, sind nur
schwer zu beweisen und damit statistisch kaum zu erheben.
Klare Rechtsprechung
Dabei ist die Rechtsprechung mit Einführung des Antidiskriminierungsgesetzes
im Jahr 2006 mehr als eindeutig. „Konkrete Fragen zum familiären
Hintergrund oder gar zur sexuellen Orientierung sind unzulässig“, sagt Christine
Lüders, die seit 2010 Antidiskriminierungsbeauftrage des Bundes ist.
„Bewerberinnen haben bei Fragen dieser Art sogar das Recht zu lügen.“ Eine
Antwort auf das grundsätzliche Problem ist dies nicht. Denn auch Lüders
kennt aus ihrer Beratungsarbeit zahlreiche Fälle von massiver Diskriminierung.
Und nicht immer kann sie, trotz klarer Rechtsprechung, helfen.
In vielen Fällen jedoch sind die Erfahrungen eines frühen Coming-outs positiv.
„Häufig ist die Angst vor Ressentiments unbegründet“, sagt Beate Tyralla.
„Mir ging es nach meinem Coming-out besser als vorher.“ Die Fachärztin für
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