Das Magazin für Lesben - L-Mag

Labormedizin hat gerade eine Bewerbungsphase hinter sich und weiß,
wovon sie redet. Als sie das konkrete Angebot bekam, die Leitung
eines Labors in Süddeutschland zu übernehmen, sagte sie im Bewerbungsgespräch,
dass sie das vorab mit ihrer Partnerin besprechen müsse.
Die Reaktion war positiv. Der Geschäftsführer erkundigte sich höflich,
was ihre Freundin beruflich mache und wo sie wohne. Auch als sie sich
den Mitarbeitern vorstellte, machte sie aus ihrer lesbischen Lebensweise
keinen Hehl. Zwei Wochen später outete sich eine andere Frau bei ihr.
Juliane Kronen kennt die Situation aus der anderen Perspektive. Als
Partnerin einer internationalen Unternehmensberatung nahm sie häufig
an Trainings für neu eingestellte Berater teil, um das unternehmensinterne
Frauen- und LGBT-Programm vorzustellen. „Geoutet hat sich in
dieser Phase eigentlich niemand“, erzählt sie. „Erst später, wenn die Bewerber
in festen Positionen waren, das Unternehmen besser kannten,
sprachen sie mich an.“ Dabei sei es für die Karriere förderlich, seine
Persönlichkeit mit allen Facetten einzubringen. Komplettes Schweigen
über die Privatsphäre lasse den Eindruck entstehen, jemand lebe völlig
ohne soziale Kontakte, Familie oder Freunde. „Und einen sozial verarmten
Workaholic möchten die wenigsten einstellen“, resümiert sie.
Das Private ist beruflich wichtig
Am Arbeitsplatz gibt es keine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben.
Ständig wird über Privates gesprochen, ob in der Kantine, am
Rande eines Meetings, im Aufzug oder auf der Weihnachtsfeier. Situationen,
in denen Lesben, die nicht out sind, sich verstellen müssen. Das
kostet nicht nur Kraft, sondern macht es Kollegen und Vorgesetzten
schwer, jemanden kennenzulernen. Das kann zum Karrierehemmnis
werden, denn die wenigsten werden ausschließlich befördert, weil sie
fachlich qualifiziert sind. Netzwerke, Soft Skills, Durchsetzungsvermögen,
Authentizität und auch die soziale Herkunft entscheiden mit darüber,
wer Karriere macht und wer nicht. Eine Erkenntnis, mit der sich
besonders Frauen schwertun, sind sie doch jahrelang darauf gedrillt
worden, besser sein zu müssen als ihre männlichen Kollegen. Doch was
bedeutet das für Lesben? Im Bewerbungsgespräch und im Beruf? Eine
gläserne Decke, die doppelt so dick ist wie die ihrer heterosexuellen
Mitstreiterinnen? Ein vermeintliches Stigma, das ausgenutzt werden
kann, um jemanden zu diskreditieren? Dafür gibt es einige Beispiele,
angefangen bei der ehemaligen Bildungsministerin Annette Schavan:
Der massive Diskreditierungsversuch durch ein Outing im Zuge des
Wahlkampfs vor fast zehn Jahren blieb jedoch folgenlos.
Mut zum Risiko
„Für mich war es im Vorstellungsgespräch ein Vorteil, lesbisch zu sein“,
erzählt Susanne Hildebrandt. Es mag wenig überraschen, denn sie ist
Leiterin der Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente
der Stadt Dortmund. Doch selbstverständlich ist es auch dort nicht.
Hildebrandt lebt in einer eingetragenen Partnerschaft und hat mit ihrer
Frau zwei Kinder. Ihren offenen Umgang mit der familiären Situation
sowie ihre Netzwerke schätzte man bei der Besetzung der Position.
Doch exemplarisch für die gesamte Stadtverwaltung ist das nicht. Zurzeit
arbeitet die diplomierte Sozialarbeiterin unter anderem daran, ein internes
LGBT-Netzwerk zu gründen. 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
haben sich bereits angeschlossen. „Es gibt viele in der Verwaltung,
die nicht out sind, aus Angst vor möglichem Gerede und Getratsche.“
Wenn sie so etwas hört, zitiert sie einen Spruch von „Sex and the City“-
Star Cynthia Nixon, der auch ihr Büro schmückt: „Wenn sie anfangen,
dich zu jagen, hör auf zu rennen. Dann jagen sie dich auch nicht mehr.“
Bettina Hagen
L-MAG