B 1 - Jusos

Beschlüsse Bundeskongress 2008, Weimar
konsumieren einen geringeren Anteil ihres Einkommens. Auch damit sinkt die Nachfrage nach
Waren und Dienstleistungen. Und drittens reduziert der Druck auf das gesamte Tarifgefüge die
Lohnquote trotz höherer Tarifabschlüsse in diesem Jahr immer weiter. Ausdruck dieser
Entwicklung sind die im Zeitraum zwischen 2000 und 2008 um 0,8% gesunkenen Reallöhne
pro Kopf.
Die Prekarisierung der Arbeitswelt ist also Ausdruck eines veränderten Kräfteverhältnisses von
Arbeit und Kapital zu Ungunsten der ArbeitnehmerInnen. Durch die Politik der Agenda 2010
wurde die Ausweitung atypischer Beschäftigungsformen in Deutschland deutlich befördert.
Wir Jusos sind nicht bereit weiter zuzuschauen, wie sich auf dem Arbeitsmarkt immer mehr
menschenunwürdige Verhältnisse durchsetzen. Hier müssen wir uns in den politischen Kampf
für konkrete staatliche Regulierungen begeben. Unser Ziel muss es sein, den heute prekär und
atypisch Beschäftigten eine gesicherte und gute Arbeit zu ermöglichen.
Der Prekarisierung politische Regulierung entgegensetzen!
Prekäre Beschäftigung ist sehr vielfältig. Im Folgenden möchten wir die negativen
Auswirkungen der am meisten verbreiteten Formen prekärer Beschäftigung skizzieren und
Forderungen für eine politische Regulierung aufstellen.
Wir wollen die Situation der betroffenen Beschäftigten verbessern und ihnen die Perspektive
auf eine menschenwürdige Arbeit zu eröffnen.
Befristete Beschäftigungsverhältnisse
Junge ArbeitnehmerInnen sind überproportional häufig von Befristung betroffen. Einmal
wegen ihres jugendlichen Alters – mit jungen Menschen werden eher befristete Verträge
geschlossen – und dann, weil sie häufig BerufseinsteigerInnen sind. Dabei sind sowohl
ArbeitnehmerInnen mit unter- als auch solche mit überdurchschnittlicher Qualifikation
besonders von Befristung betroffen. ArbeitnehmerInnen mit mittleren beruflichen
Ausbildungsabschlüssen sind unterdurchschnittlich häufig in einer befristen Stelle beschäftigt.
Viele ArbeitgeberInnen nutzen befristete Arbeitsverträge, um den Kündigungsschutz teilweise
zu umgehen. Befristete Arbeitsverhältnisse bergen erhebliche Einschränkungen für die
betroffenen ArbeitnehmerInnen. Durch häufig wechselnde Arbeitsverhältnisse sind die
ArbeitnehmerInnen zu erhöhter Mobilität gezwungen. Die Entlohnung, die Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die soziale Situation im Betrieb sind in den meisten Fällen
schlechter als in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. In der Langzeitbetrachtung ist die
Nutzung befristeter Beschäftigung zudem prozyklisch. In Zeiten guter Konjunktur werden
besonders viele befristete Stellen geschaffen, die wieder verloren gehen, wenn die Konjunktur
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