Die Zeichen stehen Auf ‚stARt - Liberale Frauen Baden-Württemberg

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• Die Entwicklung von Gesetzesinitiativen, Konzepten und Projekten
zu gleichstellungsrelevanten Themen.
• Stellungnahmen zu frauen- und gleichstellungspolitischen Fragen.
• Aktivitäten zur Organisations- und Personalentwicklung an Hochschulen
sowohl in der Individualförderung als auch in der Strukturentwicklung.
• Die Begleitung und Beratung von Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren.
• Die Pflege und Unterstützung von Netzwerken zur Frauen- und
Geschlechterforschung.
• Das Initiieren von Fachtagungen, Workshops, Forschungsprojekten
und Ausstellungen.
• Die Förderung von Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf, Studium
und Familienarbeit.
• Die Beratung von hochschulpolitisch Verantwortlichen zu gleichstellungsrelevanten
Themen.
Das Engagement der LaKoG für Studentinnen und Wissenschaftlerinnen
im akademischen Bereich spiegelt sich im Besonderen in ihren
Beschlüssen und Resolutionen wider, in den von ihr initiierten und
betreuten Förderprogrammen, sowie in der Beratung und Unterstützung
im Bereich der Nachwuchsförderung. Außerdem hat sich die
LaKoG in der Kommunikation mit den Ministerien, den politisch Verantwortlichen
sowie den Verbänden bewährt.
Im Laufe der Jahre wurden bereits große Fortschritte bei der Gleichstellung
von Frauen im wissenschaftlichen Umfeld erzielt. Trotzdem
gibt es beispielsweise in der Besetzung von Professuren an den Hochschulen
noch deutliche geschlechterspezifische Unterschiede. Das
Thema der Frauenförderung ist dementsprechend nach wie vor
hochaktuell. Als dringend erforderlich sieht die LaKoG daher folgenden
Handlungsbedarf für eine geschlechtergerechte Zukunft an
den Hochschulen:
• Sicherung, Ausbau und Optimierung der Nachwuchsförderprogramme
(Margarete von Wrangell-Habilitations-Programm für
Frauen, Brigitte Schlieben-Lange-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen
mit Kind, MuT-Mentoring und Training, Mathil de
Planck Lehrauftrags programm und die Fortschreibung des Professorinnen-Programms)
• Strukturelle Einbindung der Gleichstellung in die Hochschulaktivitäten
und Gremien (Zielvereinbarungen, Leitbilder, Struktur- und
Entwicklungspläne, Gleichstellungspläne, …)
• Umsetzung des Gender Mainstreaming (inkl. Gender Budgeting
und leistungsbezogene Mittelvergabe)
• Faire Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren (Schulungen zum
Thema Gender Bias und Verankerung von Modellen zur ‚Aktiven
Rekrutierung’)
• Verbesserungen der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von familiären
Pflichten mit Wissenschaft (einschließlich Pflege auf gaben)
• Gleichberechtigte Beteiligung: Erhöhung des Frauenanteils in Gremien
und Führungspositionen
• Gender in der Lehre und der Lehramtsausbildung: Ziel ist es, die Lehre
so anzubieten, dass sie für beide Geschlechter interessant ist
• Forschungsvorhaben prüfen, in wie weit sie sich auf Frauen und Männer
unterschiedlich auswirken (Genderforschung; z. B. Medizin, …)
• Neue Berufsfelder für Mädchen und Jungen öffnen
• Verbesserung der Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten
• Um den Standort Baden-Württemberg zu sichern, sind diese Forderungen
aus Sicht der LaKoG nach wie vor unerlässlich.
Weitere Informationen zur LaKoG,
ihren Projekten und betreuten
Förderprogrammen:
LaKoG: www.lakog.uni-stuttgart.de
Margarete von Wrangell-Habilitationsprogramm:
www.margarete-von-wrangell.de
MuT-Mentoring und Training:
www.MuT-Programm.de
Brigitte Schlieben-Lange-Programm:
www.lakof.uni-man-heim.de/
menue_links/foerderprogramme_fuer_frauen/schlieben_
lange_programm_fuer_nachwuchswissenschaft_lerinnen_
mit_kind/index.html
Aufwind mit Mentoring:
www.aufwind-mit-mentoring.de
Kinderbetreuungsportal:
www.kinderbetreuung-bw.de
Dr. Dagmar Höppel
Leitung der LaKoG-Geschäftsstelle
Kronenstraße 36, 70174 Stuttgart
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