Die Zeichen stehen Auf ‚stARt - Liberale Frauen Baden-Württemberg

1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 198
DEHOGA in Baden-Württemberg
Die „weibliche Seite“ des DEHOGA in Baden-Württemberg
Laut Statistik werden 40 % aller Hotels und Gaststätten von Frauen
geführt. Unter den Mitarbeitern im Gastgewerbe stellen Frauen sogar
mit 60 % die Mehrheit.
Deshalb haben die Unternehmerfrauen einen eigenen Arbeitskreis
im DEHOGA gebildet. Der Vereinigung gehören mittlerweile über
400 Unternehmerfrauen an, die sich in 22 Kreisstellen in Baden-Württemberg,
mit monatlich wechselnden Aktionen und funktionierenden
Netzwerken organisieren und allein in Baden-Württemberg für
mehr als ca. 18.900 1 weibliche Mitarbeiterinnen und 8.623 2 weibliche
Auszubildende einsetzen.
Vor mehr als 25 Jahren …
Im April 1984 wurde mit Hilfe des Landesgewerbeamtes die „UFG“-
Unternehmerfrauen im Gastgewerbe durch unsere Ehrenvorsitzende
Hannelore Wolf in Forbach gegründet. Hauptgründe für die damalige
Gründung waren: gegenseitige Unterstützung und Erfahrungsaustausch,
Weiterbildung und Weiterentwicklung, sowie ganz
wichtig, die soziale Absicherung der Frauen in unserer Branche. Ein
1 Statistisches Landesamt Baden-Württemberg: Beschäftigte nach Stellung im Beruf
und Geschlecht im Gastgewerbe in Baden-Württemberg 2009.
2 Statisches Landesamt Baden-Württemberg: Ergebnisse Berufsbildungsstatistik 2010.
Konkurrenzdenken gab es nicht und gibt es auch heute in unserem
Kreis nicht. Netzwerken, gegenseitige Hilfe und Unterstützung sind
die Antriebsmotoren unserer Powerfrauen.
Damals kamen viele Frauen aus anderen Branchen als „eingeheiratete“
Ehefrauen in die Betriebe. Es fehlte ihnen das Basiswissen unseres
Berufstandes und die fachliche Ausbildung. Fortbildungsmaßnahmen
gab es zu dieser Zeit nur beschränkt oder waren eben zu
teuer. Dies konnten sich viele Kleinbetriebe nicht leisten. Man hat
eben „gschafft“ so gut es ging. Ehefrauen wurden als „mitarbeitende
Ehefrau“ geführt ohne jegliche soziale Absicherung, somit erhielten
Sie keine Rente im Anschluss an Ihr Berufsleben, teilweise fehlte eine
Sozialabsicherung ganz.
Beim Kolleginnentreffen konnten Erfahrungen und die notwendigen
Informationen in kurzer Zeit ausgetauscht werden. Vom Landesgewerbeamt
wurden bei diesen Treffen gezielt Seminare angeboten,
die an einem Nachmittag im Monat stattfanden. Somit
konnten die notwendigen Fortbildungen in kurzer Zeit mit wenig
finanziellem Aufwand erzielt werden. Zeitmanagement war in Zeiten
der Doppelbelas tung, Betrieb und Familie, ein Fremdwort. Oft
wussten die Frauen nicht „Wo Ihnen der Kopf stand“. Ausfälle der
Frauen im Betrieb und Familie durch Geburt oder Krankheiten mussten
überbrückt werden, hier entstanden die ersten Netzwerke kollegialer
Unterstützung.
98