GLÜCKAUF

großen W ert anerkennen. Die Zahlen des Berichtes
geben dem Betriebsführer, der Schachtverwaltung und
dem Vorstande des Gesamtbetriebes ein klares Bild
von dem jeweiligen Stande der Ausbildung und gestatten
einen Ausblick in die zukünftige Entwicklung
der Nachwuchsfrage.
Die Übersicht 1 des Berichtes läßt die Belegung,
den Zu- und Abgang der Bergjungleute erkennen. Bei
einem Vergleich mit der Gefolgschaftszahl ist leicht
festzustellen, ob die Anzahl der Bergjungleute in den
einzelnen Jahrgängen im richtigen Verhältnis zur Gesamtgefolgschaft
steht. Erfahrungsgemäß sind etwa
40/0 der Gesamtgefolgschaftszahl jährlich an Bergjungleuten
einzustellen, wenn einer Überalterung der
Belegschaft vorgebeugt werden soll.
Die Übersicht 2 zeigt die Verteilung der Bergjungleute
auf W erkstatt und Betrieb, während die
3. Übersicht Auskunft über die schulische Ausbildung
gibt. Zur Ergänzung werden hier die willkürlich versäumten
Unterrichtsstunden in der Bergmännischen
Berufsschule eingetragen; damit ist dem Leiter der
Schachtanlage Gelegenheit gegeben, sich über den
mehr oder minder regelmäßigen Besuch zu unterrichten
und, nötigenfalls, durch Einwirkung auf
die nachgeordneten Stellen eine Besserung herbeizuführen.
Aus der 4. Übersicht ist die Verteilung der
bei den Lehrmeistern (Zimmerhauern) beschäftigten
Bergjungleute auf die einzelnen Steigerabteilungen zu
ersehen.
Einen sehr wichtigen Aufschluß über die Durchführung
der praktischen Ausbildung bilden die Angaben
der Übersicht 5. Sie lassen erkennen, ob bei
den Gedingeschleppern und Lehrhäuern ein regelmäßiger
Wechsel der Arbeitsplätze vorgenommen
wird, und ob die Haueranwärter während der Dauer
der Hauerausbildung in Flözstrecken beschäftigt sind.
Beschäftigungsgruppe
Schlepper
1 Jahr
wöchentlich
1 Doppelstunde
Gedinge-
Schlepper
Lehrhäuer
Praktische
Ausbildung
le 1 bis 2 Bergjungleute
unter
Leitung eines
Lehrmeisters
(Zimmerhauers)
bei leichtern
Zimmerhauerarbeiten,
anschließend
im Förderbetrieb
Beschäftigung
mit den verschiedensten
Gedingearbeiten
(Überwachung
des regelmäßigen
Wechsels durch
Listenführung)
Beschäftigung im
1. Halbjahr wie
G ruppe der G e­
dingeschlepper,
im 2. Halbjahr als
Haueranwärter
in den Streckenbetrieben
ihres
Reviers
Dauer
4—6
Monate
18-24
Monate
2 Jahre
1 Jahr
Theoretische
Ausbildung
Oberstufe
der Bergberufsschule
Ausbildungslehrgang
für Oedingeschlepper
Belehrungen
über Neuerungen
im
Grubenbetrieb
und in der
Unfallverhütung
Ausbildungslehrgang
für Hauer
Dauer
1 Jahr
wöchentlich
4 Stunden
monatlich
1 Doppelstunde
die letzten
6 Monate
wöchentlich
1 Doppelstunde
In der 6. Nachweisung des Berichtes gibt der
Unterrichtsleiter einen Überblick über den Besuch der
verschiedenen Lehrgänge. Aus dem Anteil der Lehrhäuer
an der Gefolgschaft untertage geht hervor, wie
weit die Schachtanlage ihren Hauernachwuchs gesichert
hat. Angaben über besondere Veranstaltungen
vervollständigen den monatlichen Bericht.
Auf Grund dieser Ausführungen gestaltet sich das
Ausbildungswesen untertage nach dem vorstehenden
Übersichtsplan. Daran schließen sich wie bisher die
Sonderausbildungslehrgänge für Ortsälteste, Schießmeister,
Wettermänner, Grubenlokomotivführer und
-Schlosser, Rutschen- und Bandmeister usw.
Bei der Durchführung des geschilderten Planes
ergibt sich für die untertage beschäftigten jungen
Leute ein festgefügter Ausbildungsgang, der im Verein
mit der Schulung übertage die besten Erfolge verbürgt.
Es ist ein Weg, nicht d e r W eg; da er aber
aus den Bedürfnissen des praktischen Betriebes hervorgegangen
ist, wird er — wie ich hoffe — hier und
da Anregungen geben und dazu beitragen, daß der so
wichtigen Ausbildung untertage mehr Aufmerksamkeit
zugewandt wird, als es jetzt noch vielfach der Fall ist.
Die Sorge um den Nachwuchs bedeutet im Bergbau
eine Pflicht der Betriebsführung; sie muß ihr schon
deshalb Vorbehalten bleiben, weil die praktische
Anleitung untertage das Herzstück der Ausbildung
darstHlt, der gegenüber alle theoretische Schulung nur
vorbereitende oder unterstützende Bedeutung hat.
Z u sa m m e n fa ssu n g .
Von dem Gedanken ausgehend, daß das fachliche
Können eine Vorbedingung für die Arbeitsfreudigkeit
ist, wird die Notwendigkeit der beruflichen Schulung
des bergmännischen Nachwuchses nachgewiesen und
gezeigt, daß die Ausbildung übertage vielfach schon der
Forderung einer wirklichen Berufserziehung genügt.
Anschließend werden die Gründe erörtert, welche
die Ausbildung untertage in mancher Hinsicht verbesserungsbedürftig
erscheinen lassen, und die an den
Ausbildungsbeamten zu stellenden Ansprüche dargelegt.
Ein bewährter Plan umfaßt a) die Gruppe der
Schlepper, b) die Gruppe der Gedingeschlepper, c) die
Gruppe der Lehrhäuer. Für die 1. Gruppe wird eine
sofortige Beschäftigung in der Förderung abgelehnt
und die Anlernung einzeln oder zu zweien durch erfahrene
Zimmerhauer (Lehrmeister) vorgeschlagen.
Die Aufgaben dieser Lehrmeister werden im einzelnen
aufgeführt. Für die Gedingeschlepper wird ein planvoller
Wechsel des Arbeitsplatzes empfohlen. Die Ausbildung
der Haueranwärter soll nicht in Lehrrevieren,
sondern in den Streckenbetrieben ihres Reviers (Flözstrecken)
erfolgen. Für die monatlichen Berichte empfiehlt
es sich, Formblätter zu verwenden, die einen
genauen Überblick über den jeweiligen Stand des Ausbildungswesens
ermöglichen. Zum Schluß wird der
gesamte Ausbildungsgang untertage in einer Übersicht
dargestellt.
UM S C
Neuere englische Untersuchungen
über Wetter- und Temperaturverhältnisse vor Ort
in tiefen Gruben.
Mit der ständig zunehmenden Teufe, in die der Bergbau
vorzudringen genötigt ist, gewinnen die Zusammen-
H A U .
hänge zwischen den Temperatur- und Wetterverhältnissen
und damit die physiologischen Arbeitsbedingungen
steigende Bedeutung. Auch in England haben nunmehr eine
Reihe von Gruben die Teufengrenze erreicht, bis zu der
der Kohlenabbau von einem im Jahre 1905 zur Prüfung
dieser Frage eingesetzten Ausschuß für durchführbar