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30 IHK-Service Ältere Arbeitnehmer Ein positives Bild des Alterns vertreten Es gibt unausgeschöpfte Leistungspotenziale unserer Gesellschaft, die sich aus einem pfleglichen und verantwortlichen Umgang mit den Menschen ergeben, den Jüngeren wie den Älteren. Diese Potenziale sind zu heben. Denn die in der deutschen Bevölke- rungsentwicklung treffen Schrumpfung und Alterung zusammen und verschärfen so die Probleme. Dies bedroht unsere gesamtwirt- schaftliche Produktivität. Die steigende Lebenserwartung stellt mehrere Politikberei- che vor Herausforderungen: Gesundheit, Rente und Bildung sind nur die wichtigsten. Dabei sind nachfolgende Schritte klar: Die Politik sollte die mit den Hartz-Reformen begonnene Minderung der Anreize zur Frühverrentung konsequent fortsetzen. Und sie muss dazu beitragen, dass Bildung auf www.giessen-friedberg.ihk.de · 5/2011 Foto: privat Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln den ganzen Lebensverlauf differenziert zugeschnitten werden kann. Doch in den entsprechenden politischen Teilsystemen mangelt es oft noch an Problembewusstsein. Noch dramatischer ist der Mangel an einer gesamthaften politischen Verantwortung: Die staatlichen Institutionen werkeln unko- ordiniert nebeneinander her: Die Länder neben dem Bund, Ministerium neben Mini- sterium. Ohne eine wirksame Bundeskompe- tenz wird die Steuerung der Politikprozesse, die das bundesweit bestehende Problem in Angriff nehmen, nicht gelingen. Und erst dadurch entsteht auch der passende Rahmen für die konkrete Ausgestaltung eines alterns- gerechten Lebensumfeldes. Doch auch die Unternehmen mussten einen langen Weg gehen, bis sie adäquate, lebens- zyklusorientierte Personalstrategien anwen- deten. Allzu lange scheiterte der Wunsch nach der Beschäftigung älterer Menschen an der betrieblichen Wirklichkeit. Ein an das Alter gebundenes Lohnprofil führte mit oft kontrafaktisch zurückgeschraubten Lei- stungserwartungen dazu, dass die Betriebe Ältere oft gern gehen lassen. Die in der Alterswissenschaft vor einem Vierteljahr- hundert aufgegebene Defizithypothese des Alters hallte in den Unternehmen noch nach. Das kann fatale Folgen haben, ist doch das Erfahrungswissen der älteren Beschäftigten durch noch so intensive theoretische Schu- lung jüngerer nicht substituierbar. Und welch bedrohliche Folgen der Verzicht auf Erfahrungswissen haben kann, hat man in der Bankenkrise beobachten können. Mittlerweile hat sich hier Vieles zum Guten gewendet. Denn nur noch ein Viertel der vom IW Köln 2009 befragten Personalver- antwortlichen in deutschen Unternehmen hält ältere Mitarbeiter für weniger produk- tiv und glaubt, Weiterbildung für ältere Mitarbeiter lohne sich nicht. Mit gezielten Maßnahmen werden Leistungsbereitschaft der älteren Kollegen gezielt gefördert, so zum Beispiel mit altersgemischten Teams oder mit Projektarbeit im Ausland, wo die älteren Arbeitnehmer nicht nur von ihrem umfangreichen betrieblichen Wissen profi- tieren, sondern auch ihre Lebenserfahrung einbringen können. Dies schlägt sich durch- aus auch in den Einkommen nieder: Ältere Arbeitskräfte haben höhere Stundenlöhne und auch höhere Bruttomonatslöhne als jüngere. Das liegt im Wesentlichen an ihrer größeren Berufserfahrung: Die betriebsspe- zifischen, in langen Jahren erworbenen Kenntnisse werden vom Chef honoriert. Mit Senioritätsentlohnung, die nicht mehr zeit- gemäß ist, hat dies nichts zu tun. Doch Leistungsbereitschaft allein reicht nicht, auch die Leistungsfähigkeit muss ■ Aus- und Weiterbildung
erhalten bleiben. Um die älteren Arbeit- nehmer dem Unternehmen lange zu erhalten, sind daher von beiden Seiten Investi- tionen in die individuelle Gesundheit not- wendig, um möglichst ohne Einschränkun- gen bis ins Rentenalter arbeiten zu können. Eine betriebliche Gesundheitsförderung und eine altersgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze können dafür erste Bausteine sein. Es wird immer klarer, dass es sich bei Person Neuer Sach verständiger im IHK-Bezirk Die Region hat einen Sachverständigen mehr: Im März 2011 hat Dipl.-Ing. Georg Erk, Am Pfaffenwald 13, 63654 Büdingen seinen Sitz von Erfurt in unseren Bezirk verlegt. Erk ist öffent- lich bestellter und vereidigter Sach- verständiger für das Sachgebiet „Flach- dach- und Ab dichtungsarbeiten“. Er verfügt bereits über langjährige Erfah- rung auf seinem Gebiet. Eine Liste aller bei der IHK öffentlich bestellt und vereidigten Sachver- ständigen gibt es im Internet unter www.giessen-friedberg.ihk.de, Doku- menten nummer 123. Anzeigenberatung Gundula Häuser Telefon 0641/9504-3548 ghaeuser@giessener-anzeiger.de ■ Aus- und Weiterbildung ■ Recht und Steuern der Leistungsfähigkeit Älterer und ihrem Nutzen für das Unternehmen und zwei rück- gekoppelte Größen handelt. Denn die betriebliche Unternehmenskultur und ihre Haltung zu den Älteren haben einen großen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der älteren Beschäftigten. Ein negatives Bild davon, wie ältere Menschen sind und was sie leisten können, wirkt sich negativ auf die Selbsteinschätzung der Älteren aus. IHK-Service Dies zeigt: Es kommt nicht allein auf das medi- zinisch feststellbare Maß an Gesundheit an, sondern ebenso darauf, ob man den älteren Menschen ernst nimmt, seine besonderen Fähigkeiten zu nutzen bereit ist. Die Unterneh- men tun dies in zunehmendem Maße. Es bleibt zu hoffen, dass die Politik das Potential Älterer ebenfalls erkennt. Wir alle können für ein positives Bild des Alterns täglich etwas tun. Sparkassen-Finanzgruppe Hessen-Thüringen In Ihrem eigenen Unternehmen machen Sie schneller Karriere. Mit Deutschlands wichtigstem Finanzierer von Existenzgründungen. Prof. Dr. Michael Hüther Wir befördern Sie sofort zum Chef! Denn die Sparkassen-Finanzgruppe unterstützt mehr als die Hälfte aller Existenzgründungen in Deutschland und steht Ihnen als kompetenter Partner für die Planung und die Finanzierung Ihrer Firma gerne zur Seite. Mehr dazu in Ihrer Geschäftsstelle oder unter www.sparkasse.de. Wenn’s um Geld geht – Sparkasse. www.giessen-friedberg.ihk.de · 5/2011 31
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