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Die DIHK-Seite 5/2011<br />
Neues aus Berlin und Brüssel<br />
Mehr Frauen in Führungspositionen –<br />
ohne Quote<br />
Berlin. Frauenquote ja oder nein, darüber diskutiert<br />
Berlin. Bundesfrauenministerin Kristina<br />
Schröder will Unternehmen gesetzlich verpflichten,<br />
sich regelmäflig selbst eine Quote zu<br />
setzen, bis sie einen Anteil von 30% Frauen in<br />
Aufsichtsräten und Vorständen erreicht haben.<br />
Erfüllen sie dies nicht, drohen Sanktionen.<br />
Noch weiter gehen Vorschläge von Bundesarbeitsministerin<br />
Ursula von der Leyen oder auch<br />
ein Gesetzentwurf aus NRW: Sie wollen eine<br />
fixe Quote von bis zu 40% vorschreiben. DIHK-<br />
Präsident Hans Heinrich Driftmann betont:<br />
„Das Interesse der Wirtschaft an einer höheren<br />
Beteiligung von Frauen in Führungspositionen<br />
ist grofl. Eine gesetzliche Quote halte ich aber<br />
für falsch.“ In einer aktuellen Stellungnahme<br />
zum NRW-Vorstofl unterstreicht der DIHK<br />
zudem, dass eine solche Quote gegen das<br />
Wirtschaft gegen <strong>Online</strong>pranger<br />
Berlin. Das Verbraucherinformationsgesetz<br />
sollte die Markttransparenz für Kunden erhöhen.<br />
Doch die Verbraucher nutzen es bisher<br />
kaum, sie informieren sich bei Produktfragen<br />
offenbar lieber gleich bei den Herstellern. Jetzt<br />
soll das erfolglose Gesetz auch noch auf andere<br />
Produkte des täglichen Lebens (Haushaltsgeräte,<br />
Elektro- und Heimwerkerartikel) ausgeweitet<br />
werden. Zudem sollen Firmennamen<br />
und Vorwürfe bereits veröffentlicht werden,<br />
bevor ein rechtsstaatliches Verfahren stattgefunden<br />
hat. Einen solchen „Internetpranger“<br />
lehnt der DIHK ab und fordert in seiner Stellungnahme<br />
an die Bundesregierung die Abschaffung<br />
des Gesetzes. DIHK-Expertin Tine<br />
Fuchs: „Es kann doch nicht sein, dass Verbraucher<br />
ungeprüft legale Produkte anprangern<br />
dürfen - und das, ohne den Unternehmen Gelegenheit<br />
zur Stellungnahme zu geben.“<br />
www.giessen-friedberg.ihk.de · 5/2011<br />
Grundgesetz verstofle und auch europarechtlich<br />
nicht durchsetzbar sei. Sinnvoller<br />
und nachhaltiger ist es, die Ursachen der<br />
Chancenungleichheit zu beseitigen. Driftmann:<br />
„Das gelingt, wenn die bislang häufigeren<br />
und längeren Erwerbsunterbrechungen<br />
bei Frauen reduziert, die Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf verbessert und vor<br />
allem die gesellschaftliche Akzeptanz erhöht<br />
werden.“ Diesen Weg gehen die IHKs mit dem<br />
Netzwerk Erfolgsfaktor Familie oder mit der<br />
Charta für familienbewusste Arbeitszeiten.<br />
Erste Erfolge gibt es bereits: Durch familienfreundliche<br />
Maflnahmen und vielfältige Förderprogramme<br />
hat sich der Anteil der Frauen<br />
in der ersten und zweiten Führungsebene in<br />
den Unternehmen von 2002 bis 2010 von<br />
knapp 10% auf gut 20% verdoppelt.<br />
Chance auf Kompromiss bei der<br />
Europa GmbH<br />
Berlin. Die Spitzenorganisationen der<br />
Wirtschaft - BDA, BDI und DIHK – plädieren<br />
dafür, dass die Bundesregierung bei<br />
ihren Verhandlungen in Brüssel zur Einführung<br />
einer „Europa GmbH“ den neuen<br />
Kompromiss-Vorschlag der ungarischen<br />
Ratspräsidentschaft aktiv vorantreibt.<br />
Strittig war bislang vor allem der Umfang<br />
der Mitbestimmung von Arbeitnehmern im<br />
Verwaltungs- oder Aufsichtsrat des Unternehmens.<br />
Die deutsche Wirtschaft ist<br />
gegen eine Ausdehnung der nationalen<br />
Mitbestimmungsregeln auf Gesellschaften<br />
bei denen weniger als 500 Mitarbeiter von<br />
dieser erfasst werden. Jetzt heiflt es im<br />
neuen Entwurf: „Über eine Mitbestimmung<br />
muss dann verhandelt werden, wenn mindestens<br />
ein Drittel, aber nicht weniger als<br />
500 Arbeitnehmer von einem weitergehenden<br />
Mitbestimmungssystem als dem<br />
im Gründungsland geltenden betroffen<br />
sind“. Kleine und mittlere Unternehmen<br />
warten schon länger auf die Europäische<br />
Privatgesellschaft, die ihre Aktivitäten in<br />
den verschiedenen Mitgliedstaaten erleichtern<br />
und unterstützen kann.<br />
Staatssekretär Koschyk aus dem Bundesfinanzministerium<br />
überreicht die Sonderbriefmarke zum 150-jährigen DIHK-<br />
Jubiläum an DIHK-Präsident Driftmann (links).<br />
Bundesregierung ehrt DIHK mit<br />
Sonderbriefmarke<br />
Berlin. Zum 150. Jubiläum der Gründung<br />
des Deutschen Industrie- und Handelskammertages<br />
gibt das Bundesfinanzministerium<br />
eine DIHK-Sonderbriefmarke<br />
heraus. Sie ist damit eine von etwa 50<br />
Sondermarken, die das BMF in diesem<br />
Jahr aus über 1500 Vorschlägen ausgewählt<br />
hat. Die Marke hat einen Wert von<br />
1,45 Euro und wird ab 5. Mai 2011 an allen<br />
Postschaltern zu kaufen sein. Auf der Sonderbriefmarke<br />
werden alle Hauptstandorte<br />
der 80 IHKs genannt. Am 13. Mai 1861<br />
hatte sich in einer ersten staatsübergreifenden<br />
Versammlung deutscher Kaufleute<br />
in Heidelberg der „Allgemeine Deutsche<br />
Handelstag“ konstituiert. Heute ist der<br />
DIHK Sprachrohr der gewerblichen Wirtschaft<br />
auf nationaler, europäischer und<br />
internationaler Ebene.