Stadt-Anzeiger 576

Stadt-Anzeiger Nr. 576 24. April 2014 Seite 11
SPORT VOR ORT
Fußball
TuS Horn-Bad Meinberg und TSV Horn (Türkischer Sportverein Horn):
So langsam wird es eng für den TuS Horn-Bad Meinberg. Sieben Spieltage
vor dem Serienende (8. Juni 2014) teht der TuS auf dem vorletzten Platz der
Tabelle der Bezirksliga 3. Um den rettenden 14. Platz zu erreichen kann
eigentlich nur noch ein Wunder helfen, doch Wunder sind rar. Der TSV Horn
hat sich etwas Luft zu den Abstiegsplätzen verschafft und kann die nächsten
Spiele ruhig angehen, doch auch für die Türken ist noch nicht alles in trockenen
Tüchern. Wir sind gespannt wie das alles ausgeht.
Hier die nächsten Spiele im April und Mai: Am Sonntag, den 27. April hat
der TSV Horn Heimrecht gegen den SC Borchen. Das Spiel beginnt um 15
Uhr im Eggestadion in Horn. Der TuS weilt an diesem Tag in Paderborn. Hier
empfängt der Suryoye Paderborn die Hornschen Kicker zum Meisterschaftsspiel.
Dann am Sonntag, 4. Mai hat der TuS Heimrecht gegen den SV
Brenkhausen/Bosseborn. Das Spiel beginnt um 15 Uhr im Meinberger
Waldstadion. Der TSV spielt an diesem Tag in Erkeln gegen den TuS. Am
11. Mai hat der TuS Horn-Bad Meinberg wieder ein Heimspiel. Im Waldstadion
ist dann ab 15 Uhr der TuS Erkeln der Gegner. Der TSV Horn muss nach
Atteln zum SV. Am Sonntag, 18. Mai hat der TuS dann erneut Heimrecht (das
dritte hintereinander) Ab 15 Uhr kommt dann der SV Marienloh ins Waldstadion
nach Bad Meinberg. Der TSV spielt beim SV Heide Paderborn. Die
nächsten Heimspiele dann in Ausgabe 577 des Stadt-Anzeigers (erscheint am
22. Mai).
Handball
HC Horn-Bad Meinberg: Die Handballkreisliga der Männer geht mit
Riesenschritten auf das Saisonfinale zu und die Männer haben sich gut
verkauft. Tabellenplatz 5 ist eine gute Platzierung in dieser Saison. Hier die
letzten Heimspiele bis zum Saisonfinale: Am Samstag, 3. Mai spielt der HC
I sein letztes Spiel in der Serie 2013/2014. Um 18 Uhr hat die erste
Männermannschaft die Reserve der HSG Detmold/Hiddesen im der Halle am
Waldstadion zu Gast. Vorher spielen die zweite und dritte Männermannschaft
gegen den TuS Leopoldshöhe III (Anwurf 14 Uhr) und die HC-Reserve gegen
den SuS Wissentrup (16 Uhr). Nach den Spielen wird dann der erfolgreiche
Saisonabschluss gefeiert!
Tag der offenen Gärten am 18. Mai 2014
Heinz Pieper öffnet seine grüne Oase
In Lippe öffnen wieder Privatpersonen
ihre Gärten. In Horn-Bad Meinberg
ist Thomas Grell, Detmolder
Straße 46 in Wilberg, Tel. 05234/
204547 mit dabei. Er zeigt seinen
Naturschutzgarten mit Skulpturengarten
und seine Kunstgalerie. Die Anlage
wirbt für ein harmonisches Zusammenleben
mit und auf diesem Planeten.
Als Sonderaktion ist ein Hofflohmarkt
geplant. Dieser Garten ist wie
die „Grüne Oase“ von Heinz Pieper
unter anderem am 18. Mai 2014 von
11 bis 18 Uhr zu besichtigen.
Heinz Pieper ist Inhaber einer Baumschule
in Horn an der Steinheimer
Straße. Sein 5.000 Quadratmeter großer
Garten mit 250 Pflanzenarten und
-sorten und viele Moorbeetpflanzen
sind pflegeleicht angelegt. Pieper öffnet
seinen Privatgarten übrigens schon
um 9 Uhr morgens. Die Adresse:
Fissenknick, Ellernkamp 10. Die
Aktion „Offene Gärten in Lippe“ wird
in diesem Jahr von April bis September
den Zugang zu insgesamt 43 lippischen
Gärten ermöglichen. Die
insgesamt 81 Teilnehmer der Initiative
wechseln in jeder Saison: Viele
Gärten gönnen sich eine Ruhepause,
in diesem Jahr sind sieben neue Gärten
dazu gekommen. Für Besucher
gibt es also Vertrautes wie auch ganz
Neues zu sehen.
Die Initiative freut sich über die
Unterstützung ihrer Schirmherrschaft,
Landrat Friedel Heuwinkel und Landesverbandsvorsteherin
Anke Peithmann.
„Die „Offenen Gärten in Lippe“
sind wie ein wunderschöner Bildband,
der zeigt, wie viel Schönes sich
auch hinter den Gartenzäunen unserer
Bürgerinnen und Bürger verbirgt, das
wir von außen nicht sehen können.
Umso wertvoller ist die Aktion „Offene
Gärten in Lippe“. So erleben
Gartenfreunde hautnah, was die Natur
alles zu bieten hat und wie gut sie
bei einer liebevollen Pflege im Einklang
mit dem Menschen zurechtkommt“,
so Landrat Heuwinkel. „Der
Landesverband Lippe unterstützt die
Aktion sehr gern, weil auch die zahlreichen,
liebevoll gepflegten Privatgärten
zum Kulturgut der Lipperinnen
und Lipper gehören“, ist Peithmann
überzeugt.
Insgesamt sind in diesem Jahr Gärten
in 14 lippische Kommunen beteiligt.
Wann welcher Garten geöffnet ist
und was die Besucher erwartet, ist in
einer 28-seitigen Broschüre nachzulesen,
die auch in diesem Jahr mit
ehrenamtlichem Einsatz und der finanziellen
Unterstützung vieler Sponsoren
gedruckt werden konnte. Die
Broschüren liegen neben den oben
genannten Anlaufstellen in den Kommunen
auch bei teilnehmenden Gärten,
in vielen Geschäften und öffentlichen
Auslagestellen aus. Alle Informationen
der Broschüre, eine Fotogalerie
und Zusatzinformationen zur
Aktion „Offene Gärten in Lippe“ stehen
auf der Homepage unter
www.offene-gaerten-lippe.de zur
Verfügung. Dort kann die Broschüre
auch heruntergeladen und ausgedruckt
werden.
M.H.
Betriebsrat kann Ausbildungsstrategien von Glunz
nicht nachvollziehen
Trotz massivem Arbeitsplatzabbau
werden Auszubildende eingestellt
Seit Monaten schwelt und rumort es bei der Glunz AG in Horn-Bad
Meinberg. Der Nachfolger der die Hornitex-Werke vor einigen Jahren
übernahm, verkündete im September 2013, dass im Werk in Horn rund 250
Arbeitsplätze abgebaut werden sollten. Mehr als 180 Arbeitnehmer erhielten
bereits ihre Entlassungspapiere. Weitere Kündigungen bei der TOOL GmbH
stehen demnächst an.
Von der Entlassungswelle bei der GHP GmbH sind auch zahlreiche
Arbeitnehmer betroffen, die in der Vergangenheit mit der Ausbildung befasst
waren. Daher kann der Betriebsrat die Strategie der Unternehmensleitung
nicht nachvollziehen, dass im September 2013 noch weitere gewerblichtechnisch
orientierte Auszubildende eingestellt wurden. „Bislang informierte
man den Betriebsrat im März oder April für den folgenden Einstellungstermin.
Da war schon absehbar, dass die Arbeit im Werk Horn zurückging. Schließlich
hat man nur kurz danach Kurzarbeit beantragt. Durch die Entlassungen sind
auch nur noch wenige Ausbilder im Werk. Daher können verschiedene
Ausbildungsteilbereiche nur durch externe Unternehmen erbracht werden“ so
Betriebsratvorsitzender Richard Soethe.
Nach Schilderung des Betriebsrates gab es der Ausbildung im Unternehmen
vielfach keine klare Linie. So wurde beispielsweise für 2012 ein umfangreicher
Ausleseprozess für alle Ausbildungsbereiche und das duale Studium
gestartet. Allen Bewerbern wurde dann jedoch eine Absage erteilt und keine
Nachwuchskräfte eingestellt. 2013 jedoch, als das Unternehmen sich mit
Entlassungsplänen trug, wurden dann noch junge Leute angeworben,
Wie Soethe auf Nachfrage des Stadtanzeigers weiter mitteilte, war das
Unternehmen bereits in den letzen Jahren durch den ständigen Anpassungsprozess
schon nicht mehr in der Lage alle erforderlichen Ausbildungsinhalte
zu vermitteln. Daher wurde die Metallgrundausbildung, die bei verschiedenen
Ausbildungsberufen Bestandteil der Ausbildung ist, durch die Firma Isringhausen
in Lemgo erbracht.
Kurios empfindet es der Betriebsrat ferner, dass sich das Unternehmen noch
Anfang September auf der Berufsmesse „Berufe –live“ in der Industrie- und
Handelskammer in Detmold präsentierte und nur kurze Zeit später die
Massenentlassung ankündigt. Auch Kooperationen mit der Realschule in
Horn-Bad Meinberg und dem Dietrich-Bonhoeffer-Berufskolleg in Detmold
ordnet der Betriebsratchef in die Kategorie Show ein. „Aufgrund der besonderen
Situation wäre es aus Fürsorgepflicht den Auszubildenden gegenüber
eigentlich erforderlich sie in andere Betriebe zu vermitteln, wo sie ihre
Ausbildung fortsetzen könnten. Auch haben sich die demnächst zur Prüfung
anstehenden Auszubildenden dazu entschlossen, ihre Abschlussprüfung
vorzeitig abzulegen. Sie sehen im Unternehmen in Horn-Bad Meinberg
einfach keine Perspektive mehr“, so Soethe weiter
Vom Unternehmen selbst war in dieser Frage nur eine schriftliche Stellungnahme
zu bekommen. In der von Unternehmenssprecherin Diana Langnickel
übermittelten Information heißt es: „Um den sozialen Verpflichtungen nachzukommen,
hat sich die Unternehmensleitung dazu bekannt, die Ausbildung
in allen Bereichen trotz angedachter Restrukturierungen weiterzuführen. Um
der Situation Rechnung zu tragen ist die Zahl der Ausbildungsplätze bedarfsorientiert
angepasst worden. Da einige Produktionsbereiche und der komplette
Verwaltungsbereich weitergeführt werden, können auch weiterhin die
erforderlichen Ausbildungsinhalte den Berufsbildern entsprechend durch im
Werk verbliebene Ausbilder vermittelt werden. Ferner werden Ausbildungsverträge
ca. ein 3/4 Jahr vor Ausbildungsbeginn abgeschlossen. Zu diesem
Zeitpunkt war eine derart große Restrukturierung nicht spruchreif“.
Zu den ausgesprochenen und den demnächst noch anstehenden Entlassungen
will sich das Unternehmen nach wie vor nicht äußern. Hierzu verweist
das Unternehmen auf einen laufenden Prozess, zu dem keine Stellungnahme
abgegeben wird.
WS