PSC 10-08 - FSP

Panorama
psychoscope 10/2008
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séminaire
Identité et
changements
Robert Dilts donnera les 18 et 19
octobre 2008 un séminaire sur le
thème Coaching de l’identité et changements
évolutifs. Pour soutenir et accompagner
une personne qui est
confrontée à un changement ou une
transition de vie importante, un coaching
au niveau de l’identité est souvent
nécessaire.
Ce séminaire aura lieu à Locarno, au
centre Divenire.ch.
Informations et inscription:
www.divenire.ch ou
contatto@divenire.ch
colloque
La place des
grands-parents
A l’occasion des 5 ans de sa création,
l’Association «Ecoles des Grands-
Parents, Suisse romande» organise
un colloque le samedi 15 novembre
2008 à Lausanne sur le thème Les
racines, le tronc, les bourgeons. La place
des grands-parents dans la rencontre entre
générations.
Les objectifs de ce colloque sont
de partager des réflexions et des
connaissances actuelles concernant
la place des grands-parents et les enjeux
des liens intergénérationnels
dans une société en mutation.
Délai d’inscription jusqu’au 15 octobre
2008.
Informations: egplausanne@bluewin.ch,
tél. 021 311 13 39
Trois questions à…
Ingrid Vernez, psychologue du travail et membre du comité APSYTRA
Vous allez animer un séminaire*
sur le thème du rôle du psychologue
du travail au sein des organisations:
que peut apporter ce
professionnel aux entreprises ?
De par sa formation, le psychologue
du travail et des organisations a
acquis des connaissances scientifiques,
notamment sur tous les aspects
qui concernent l’individu en relation
avec le travail. Dans les entreprises,
il apporte des savoirs, mais aussi des
savoir-faire, en termes d’utilisation
d’outils, et des méthodes empiriques
qui permettent des résultats observables
et mesurables, bien plus efficaces
que des croyances non validées.
Selon vous, quelle est son
influence ?
Le psychologue du travail et des organisations
donne un éclairage, support
précieux dans l’objectivation des décisions
d’entreprise (stratégies, management,
transformation organisationnelle,
gestion des conflits, du stress,
lutte contre les discriminations, recrutement,
bilan de compétences,
formation, ...). Par sa capacité à prendre
une posture orientée économie
(efficacité, rentabilité, productivité)
et sa maîtrise technique de la relation
à l’autre (écoute, analyse, développement
de solutions, éthique professionnelle,
…), il agit comme garant
de l’équilibre entre les enjeux économiques
et le respect de l’individu
au travail, et œuvre pour qu’il soit
replacé au centre des valeurs en tant
que facteur essentiel au succès des
organisations.
Dans la pratique, on constate néanmoins
2 phénomènes:
1. les psychologues du travail et des
organisations se définissent non
pas par leur métier, mais par leur
fonction (resp. RH, consultant en
organisation, change manager,
coach, recruteur, formateur, …);
2. les entreprises et leurs dirigeants
ne sont pas toujours au fait de l’apport
spécifique d’une personne bénéficiant
d’une formation en psychologie
du travail. Ce double
phénomène engendre une mauvaise
valorisation de notre métier.
Finalement, quel est le but de ce
séminaire ?
APSYTRA s’est donné pour missions
de proposer un réseautage pour les
psychologues du travail de Suisse
romande, de promouvoir la psychologie
du travail auprès des acteurs
économiques, et de développer les
compétences de ses membres. Le séminaire
vise à échanger sur l’identité
du psychologue du travail pour
mieux définir sa valeur ajoutée dans
les entreprises par des témoignages
et échanges d’expériences. Il s’agit
d’une première étape qui se prolongera
pour les personnes intéressées par
des communautés de pratique.
*Le rôle du psychologue du travail au sein
des organisations: quelle est sa place, quelle
est son influence, quelle est sa valeur
ajoutée ?
Samedi 15 novembre 2008, de 9h30 à
16h00, Hôtel Mirabeau, Lausanne.
Informations et inscription:
www.apsytra.ch
PANORAMA
PSYCHOSCOPE 10/2008