Bildungsbericht Kreis Recklinghausen 2011 - Regionale ...

Die Jugendlichen investieren ein Jahr lang 570 Stunden ihrer Freizeit. In dieser Zeit werden
sie fachtheoretisch und -praktisch mit ausbildungsrelevanten Inhalten bei Bildungsträgern
und in ausbildenden Unternehmen qualifiziert. Letztere sichern den Jugendlichen
einen Ausbildungsplatz zu, wenn die Projektanforderungen erfüllt werden. Insgesamt
können 130 Schülerinnen und Schüler teilnehmen. Das Projekt ist mit insgesamt vier
Durchgängen bis 2014 geplant.
Die interessierten Jugendlichen mussten sich bei der Projektleitung bewerben. In Vorstellungsgesprächen
wurden sie ausgewählt. Der erste Durchgang begann mit 20 Jugendlichen,
wovon 17 das Projekt erfolgreich beendeten. Insgesamt nahmen dreizehn
Jungen und sieben Mädchen teil. Sieben von ihnen – darunter ein Mädchen – hatten
einen Migrationshintergrund.
Kontakt:
Stadt Herten
Beschäftigungsförderung
Kurt-Schumacher-Str. 2
45699 Herten
Projektbetreuerinnen:
Alexandra Bretschneider/
Veronika Kassing
Telefon: 02366-303563
Fax: 02366-303578
E-Mail: a.bretschneider@
herten.de
Die Jugendlichen durchliefen in den ersten acht Projektwochen ein Profiling (durch den
Verein Jugend in Arbeit e.V.), in dem mit Hilfe sozialpädagogischer Einzelgespräche die
berufliche Orientierung konkretisiert wird. Unternehmen und Betriebe, die Jugendlichen
eine Ausbildungsstelle mit vorangehendem Praktikum anbieten, wurden durch das Projektteam
angesprochen und die Ausbildungsplätze den Interessen der Schülerinnen und
Schülern entsprechend akquiriert.
Nach der Orientierungsphase folgte durch die Träger Christliches Jugenddorf e.V. (CJD)
und Recklinghäuser Beschäftigungsgesellschaft mbH (rebeq) zweimal wöchentlich qualifizierender
Unterricht mit ausbildungsrelevanten Inhalten. Parallel dazu gab es in der
Hälfte der Ferien und während der Schulpraktikazeit in den teilnehmenden Betrieben die
Praktika. Im Jahr 2010 konnten folgende Branchen besetzt werden: Ein Jugendlicher mit
Migrationshintergrund und ein Mädchen absolvierten ihr Praktikum im Gastronomiebereich.
Drei weitere Mädchen im medizinisch-pflegerischen Bereich. Acht männliche Jugendliche,
davon vier mit Migrationshintergrund, im Handwerk (KFZ/Mechatronik, Holz,
Metall, etc.). Ein Jugendlicher (mit Migrationshintergrund) wird zum Lageristen ausgebildet,
ein anderer zur Sicherheitsfachkraft. Zwei andere Mädchen absolvierten das Praktikum
im kaufmännischen Bereich und im Verkauf; ein drittes strebte die Ausbildung in der
landwirtschaftlichen Pflege an.
Parallel zur Qualifizierung hat die IHK-Nordwestfalen für die teilnehmenden Jugendlichen
den Zertifikatskurs „1x1 für den Ausbildungsstart“ entwickelt und unterrichtet sie an zehn
Samstagen im Jahr in den Fächern Deutsch, Mathematik und in einem Benimm-Knigge-
Kurs. Der Unterricht endet mit einer jeweils zweistündigen Prüfung. Alle Jugendlichen
bestanden den Abschlusstest.
Ein weiterer wichtiger Baustein des Projektes ist die Elternarbeit. Sie beinhaltet regelmäßige
Besuche der Sozialpädagogen bei den Familien. Außerdem finden Veranstaltungen
statt, bei denen die Eltern über die Entwicklungen ihres Kindes informiert werden. Diese
systemische Arbeit ist für einen erfolgreichen Übergang der Jugendlichen in die Ausbildung
sehr wichtig, da ein unterstützendes System ein positiver Verstärker ist. Nach Beginn
der Ausbildung werden die Jugendlichen weiterhin durch die sozialpädagogischen
Mitarbeiter des Projektes betreut.
Das Projekt wird durch die Deutsche Bank Stiftung, die Deutsche BP Stiftung sowie die
Grohe Stiftung gefördert. Darüber hinaus unterstützt die IHK-Nordwestfalen das Projekt
ebenso wie die Agentur für Arbeit, das Jobcenter Herten und die Stadt Herten.
65