TalenTmanagemenT - TÜV Süd

Experteninterviews HR
Thomas Lindt
Director Product Management
VEDA GmbH
Experteninterview mit der VEDA GmbH
Thema: IT-gestütztes Bildungsmanagement – Die Unterschiede zwischen KMU und
Großunternehmen und die Kennzahlenfrage
106
Warum ist ein gutes Bildungs- und
Talentmanagement so wichtig?
Thomas Lindt: Für die Zukunft von Unternehmen und
Beschäftigten ist die berufliche Weiterbildung längst zu
einem Schlüsselfaktor geworden. Stetig wachsendes
Wissen und die ansteigende Schnelligkeit von Veränderungen
schaffen kontinuierlich steigende Lernbedarfe.
Auch der Faktor der Mitarbeiterbindung darf nicht außer
Acht gelassen werden. Unternehmen, die nicht kontinuierlich
und strategisch in die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter
investieren, setzen die eigene Zukunft aufs Spiel.
Bildungsmanagement ist da ein ganz zentraler Prozess,
der Antworten auf die aktuellen und zukünftigen Kernprobleme
liefert, die derzeit in der HR diskutiert werden.
Welche Vorteile bringt der Einsatz von Software im
betrieblichen Bildungs- und Talentmanagement?
Thomas Lindt: Eine Software bringt sehr viele Vorteile
– auch und insbesondere in KMU. Eine gute Software
federt die steigende Komplexität des Bildungs- und
Talentmanagements ab. Sie hilft dabei, die Prozesse
transparent und die Maßnahmen effizienter zu machen.
Auf Basis von Daten kann ich als Personalmanager
dann sehen, welche Voraussetzungen meine Mitarbeiter
erfüllen und daraus den Bildungsbedarf ableiten. Außerdem
leistet eine gute HR-Software Prozessunterstützung.
Allen Beteiligten werden Vorschläge und Informationen in
einer hohen Geschwindigkeit geliefert.
Allerdings möchte ich betonen, dass die IT immer im
Hintergrund des Bildungsmanagement steht. Sie muss
in der Lage sein, umzusetzen und zu unterstützen. Die
zu Grunde liegende Strategie muss aber genau definiert
sein und auch durchgesetzt werden, denn sie ist die
Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Bildungsmanagement.
Wenn sie nicht vorhanden ist, dann hilft auch
das beste IT-Programm nicht.
Wo stehen die KMU in punkto
Bildungsmanagement?
Thomas Lindt: Noch sehr weit hinten. Gerade KMU muss
bewusst werden, dass sie im Bereich Bildung im Wettbewerb
mit Großunternehmen mithalten müssen, weil
sie ansonsten im „War for Talents“ scheitern. Kleine und
mittelständische Unternehmen müssen dafür sensibilisiert
werden, denn demographischer Wandel, Fachkräftemangel
und Abwanderung sind Fakten, die auch heute nicht
mehr ignoriert werden können und alle Unternehmen betreffen.
Kosten durch Einsparungen an der Qualifizierung
der Mitarbeiter zu senken, ist ganz klar zu kurz gedacht.
In der betrieblichen Praxis aber haben KMU strukturelle
Nachteile bei der Umsetzung eines Bildungsmanagements.
Diese können durch Vernetzung oder Zusammenschlüsse
von mehreren KMU kompensiert werden.
Ein Vorteil der KMU ist das im Durchschnitt breitere
Einsatzspektrum der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten
oft einen besseren Einblick in die Unternehmensprozesse
– ihnen wird oft mehr Verantwortung angetragen.
Deutscher Bildungspreis – Bildungs- und Talentmanagement 2012