TalenTmanagemenT - TÜV Süd

Interviews mit führenden
Fortsetzung Experteninterview mit André Schleiter, Co-Autor des Deutschen Lernatlas
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Wie sieht ein auf ältere Mitarbeiter optimal
abgestimmtes Bildungsmanagement aus?
André Schleiter: Je älter Menschen werden, desto
weniger mögen sie es, „unterrichtet“ zu werden. Ab der
Lebensmitte stellen sich dem Menschen persönliche und
berufliche Wachstumsaufgaben, die einer verstärkten
Aufmerksamkeit bedürfen. Ich meine, dass weniger das
kalendarische Lebensalter als vielmehr die individuelle
Zielsetzung, Vorqualifikation und Lerngewohnheiten die
entscheidenden Bestimmungsfaktoren für die Gestaltung
eines auf reifer werdende Beschäftigte abgestimmten
Bildungsmanagements sein sollte. Es sollte also so individuell
wie möglich und – mit Blick auf die administrativen
Prozesse das heißt Buchung der Kurse, Raumbelegung,
Lieferung von Kursmaterialien, Evaluierung von Trainern
und Lernerfolgen, so standardisiert wie nötig sein.
Lassen sich gesellschaftliche sowie unternehmenskulturbedingte
Rahmenbedingungen definieren, die
ein gutes Bildungsmanagement fördern?
André Schleiter: Eine Bildungsrepublik Deutschland mit
wirklich blühenden „Lernlandschaften“– ist das nicht ein
attraktive Vorstellung? In der Tat sind Unternehmen von
einer „Lernlandschaft“ umgeben – hierzu gibt der Deutsche
Lernatlas Hinweise, wie vorteilhaft die Bedingungen
für schulisches, berufliches, soziales und persönliches
Lernen auf der regionalen Ebene entwickelt sind. Unternehmen
tragen mit ihrem Engagement für Ausbildung,
durch ihre Kooperation mit Schulen, durch ihre Förderung
von Sport, Kultur und gesellschaftlichem Engagement mit
zu einem „Lernklima“ vor Ort bei. Mit Blick auf die Innovationskraft
von Unternehmen und Entwicklungschancen
der Beschäftigten gehört die Gestaltung von lernförderlichen
Arbeitsbedingungen und überhaupt mehr Aufmerksamkeit
für das Lernen jedes Einzelnen ganz nach oben
auf die Agenda der Unternehmensführung, Betriebsräte
und Tarifpartner.
Deutscher Bildungspreis – Bildungs- und Talentmanagement 2012