TalenTmanagemenT - TÜV Süd

1.3. Zielsetzung des Deutschen
Bildungspreises
Die großen gesamtwirtschaftlichen Potenziale betrieblicher
Bildungssysteme verdeutlichen den Bedarf an
nachhaltiger Sensibilisierung und Orientierung und der
besonderen Würdigung exzellenter Praxisprojekte.
Etablieren eines gemeinsamen Verständnisses
Der Deutsche Bildungspreis hat es sich vor diesem Hintergrund
zum Ziel gesetzt, praxisorientierte und wissenschaftlich
validierte Qualitätskriterien guten betrieblichen
Bildungs- und Talentmanagements zu etablieren und die
Vernetzung und den Austausch zwischen Unternehmen
zu fördern, um durch vereinte Kräfte die Herausforderungen
der Zukunft gemeinsam zu meistern.
Aufzeigen wirtschaftlicher Mehrwerte
Der Deutsche Bildungspreis will Unternehmen für die
Notwendigkeit systematischer betrieblicher Bildungsund
Talentförderung sensibilisieren und gezielt Anregungen
und Hilfestellungen zum Aufbau betrieblicher
Bildungssysteme zu geben. Durch die Würdigung besonders
vorbildlicher Systeme soll vor Augen geführt werden,
dass die Etablierung eines nachhaltigen betrieblichen
Bildungsmanagements nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit
und -bindung beiträgt, sondern essenziell für die Zukunftsfähigkeit
des gesamten Wirtschaftsstandortes ist.
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Agenda Setting für die betriebliche Bildung
Ziel des Deutschen Bildungspreises ist es, die betriebliche
Bildung und Talentförderung im öffentlichen Diskurs
als gleichberechtigte Säule neben der schulischen und
universitären Bildung zu etablieren. Dies soll dazu beitragen,
optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, um die
Vernetzung der Säulen zu fördern und die Maxime des
Lebenslangen Lernens zu verwirklichen.
Deutscher Bildungspreis – Bildungs- und Talentmanagement 2012