Entwicklungen nach Fukushima - ESB-Radler

ß 40 % streben nach internationalen Laufbahnen
und Führungsfunktionen.
Sie haben weniger das Verlangen nach Sicherheit und
Beständigkeit (ESB 21 % versus Gesamt 37 %), sondern
streben eher einen Sprung ins Ausland und eine internationale
Laufbahn an (ESB 40 % versus Gesamt 17 %).
(Universum Professional Survey 2011, S. 16)
Was bedeutet Work-Life-Balance für die Alumni der
ESB? 36 % der ESB-Professionals erwarten von ihrem
Arbeitgeber, dass die Karriere die Familienplanung
nicht beeinflusst bzw. umgekehrt. Sie wünschen sich
ausreichend Freizeit für ihr Privatleben, wobei – und
das ist interessant – dies z. B. nicht zwangsläufig bedeuten
muss, dass die Freizeit nicht auch einmal unterbrochen
werden darf (Erreichbarkeit).
Flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsbedingungen
werden von allen Befragten gleichermaßen gefordert.
Die oben genannten Karriereziele sind dann auch die
Messlatte für die Attraktivität des Arbeitgebers.
Entscheidend für eine hohe Arbeitgeberattraktivität ist
in erster Linie die Erfüllung konkreter Jobeigenschaften:
Neben einer anspruchsvollen Tätigkeit (sehr wichtig:
49 %) und einer vielfältigen Arbeitsaufgabe (sehr wichtig:
44 %) legen die ESB-Alumni viel Wert darauf, an
professionellen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen
teilnehmen zu können.
Die ESBler sind wissensdurstig und ehrgeizig. Sie wünschen
sich Unternehmen, die ihre Entwicklung stetig
fördern, ihnen spannende Berufsperspektiven aufzeigen
und sie auf Führungsaufgaben vorbereiten. Das wirkt
sich auch auf die Gehaltsvorstellungen aus: Die ESB-
Alumni wünschen sich natürlich ein attraktives Grundgehalt
(46 %), aber im Vergleich zu den anderen Betriebswirten
richten sie den Blick verstärkt auf die Gehaltsentwicklunge
bzw. alternative Gehaltsmodelle.
Gegenüber dem Vorjahr gewinnt v. a. der Wunsch nach
Förderung einer zukünftigen Ausbildung an Bedeutung.
28 % der ESBler messen an dieser Möglichkeit die Attraktivität
ihres Arbeitgebers, das sind 11 % mehr als
2010. (Universum Professional Survey 2011, S. 31/32)
Bei der Beurteilung der Bedeutung des Ansehens und
Images der Arbeitgeber sind ethische Maßstäbe der Unternehmen
und ein hoher Level an sozialer Verantwortung
stärker in den Fokus geraten: 2011 achteten die
ESB-Alumni bis zu 20 % mehr auf gelebte Werte im
Unternehmen als noch 2010. (Universum Professional
Survey 2011, S. 25/26)
Die ESBler sind einsatzbereit, begeisterungsfähig und
offen für Neues. Doch gleichzeitig muss genug Platz für
private Träume und Lebenswünsche bleiben. Diese bereits
formulierten Karriereziele bestimmen natürlich auch
maßgeblich die Auswahl möglicher Arbeitgeber. (Universum
Professional Survey 2011, S. 29/30)
Zusammenfassend bleibt eigentlich nur zu sagen, dass
es sehr erfreulich ist, dass wohl der Großteil der Befragten
den passenden Arbeitgeber gefunden hat und im
Job zufrieden ist. Wir wünschen weiterhin viel Erfolg
und gutes Gelingen bei der Verwirklichung der Karriereziele.
Bei Fragen zum Bericht können Sie sich gerne an
Frau Werdich (verena.werdich@reutlingen-university.
de) oder an Frau Wetzel (edeltraud.wetzel@reutlingenuniversity.de)
wenden.
ESB Umfrage 53