LOS Doku 2. Förderperiode - LOS FREDENBERG

Kompetenzservice
Die Unsicherheiten
der Frauen ließen sich
am besten abbauen,
indem Probleme gemeinsam
angegangen
wurden. Das waren
oft sehr praktische
Fragen. Beispielsweise
erarbeiteten wir uns in
der Arbeitsagentur die
Handhabung der PC-
Plätze. Schon solche
kleinen Hilfen brachten
die Frauen jedoch
weiter.
Sonja Wagenführer
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des Kompetenz-Service analysiert. Telefonisch wurde geprüft, ob die Stellen tatsächlich noch
verfügbar waren. Vorher besprochen wurde, wie ein solches Telefongespräch geführt werden
kann. Solche praktischen Übungen ermutigten die Frauen, weil sie ihnen Handlungsanleitungen
für ihre künftigen eigenen Bemühungen um Beschäftigung gaben. Sich gegenseitig beraten und
über Schritte zur Beschäftigungsfi ndung austauschen machte die Teilnehmerinnen an diesem
Projekt selbstsicher und stärkte die Frauen in ihrer Persönlichkeit. Das ist als ein Erfolgskriterium
zu werten.
In der Vorweihnachtszeit wurde die Küche des Kompetenz-Service zum Arbeitsraum. Von der
Idee eines Keksverkaufes angetrieben wurde geplant, kalkuliert und Probe gebacken. Hier zeigten
sich frauenspezifi sche Stärken. Sie wurden den Teilnehmerinnen bewusst gemacht, indem sie
ihr Arbeitsergebnis nach außen trugen. Letztlich ging es über das Backwerk hinaus um das
Organisieren eines Verkaufes und damit verbunden um Werbung für den Frauen-Kompetenz-
Service. Am 4. November 2004 boten die Frauen ihre selbst gemachten Butter-Plätzchen auf
dem Fredenberger Wochenmarkt an. Der Spaß an der Vorbereitung und dem Verkauf veranlasste
die Frauen nur drei Wochen später erneut Plätzchen zu backen.
Im Dezember nahm sich die Gruppe drei Wochen lang Zeit, um mit den Ergebnissen aus dem
MBTI-Test zu arbeiten. Der Meyers-Briggs-Typenindikator ist ein Instrument zur Bestimmung
unterschiedlicher Persönlichkeitstypen. Es werden bestimmte Muster menschlichen Verhaltens
ermittelt und beschrieben. Erkenntnisse, die gewonnen werden, beziehen sich auf den
persönlichen Führungsstil, die Art und Weise, wie Menschen mit Problemen umgehen, welche K
onfl iktlösungsstrategien sie wählen und wie sie sich in der Gemeinschaft verhalten. Die Einteilung
in Typen soll helfen, sich selbst, aber auch
andere besser zu verstehen. Darüber hinaus
wird ein Weg zur besseren Kommunikation unter
den verschiedenen Typen aufgezeigt. Zuerst
zeigten sich die Teilnehmerinnen skeptisch.
Die Ergebnisse der Arbeit überzeugten jedoch.
Viele eigene Verhaltensweisen wurden von den
Frauen selbstkritisch beleuchtet und verstanden.
Nach Aussage der Gruppenteilnehmer seien
die gewonnenen Erkenntnisse nicht nur für
das Arbeitsleben verwendbar, sondern stellten
auch eine Bereicherung im privaten Bereich
dar. Für das Arbeitsfeld Kompetenzfi ndung
wurde mit diesem Baustein ein wichtiges Ziel
der Maßnahme erreicht.
Das Vorhaben Anfang des Jahres 2005 Waffeln
Gespräche während der Eröffnung des Komptenzservice.
auf dem Wochenmarkt zu verkaufen, ließ sich nicht verwirklichen. Nachdem alle Planungen
abgeschlossen waren, musste diese Aktion wegen Krankheit verschoben werden.
Seit Anfang des Jahres 2005 steht dem Kompetenz-Service
ein eigener Internetzugang zur Verfügung. Genutzt wurde er
von den Frauen zur gezielten Job-Suche und dazu, allgemeine
Informationen zu sammeln. Die Gruppenteilnehmer lernten,
die Fülle der Informationen aus dem Internet zweckgebunden
abzufragen und auszuwerten. Damit wurde den Frauen die
Handhabung eines wichtigen Mediums erklärt, zu dem sie bislang
oftmals keinen oder wenig Zugang hatten.
Der offene Treff an jedem Mittwoch wurde dazu genutzt, Erfahrungen
bei der Job-Suche auszutauschen und über alltägliche Themen
zu sprechen. Dabei zeigte sich, dass Gesprächsbedarf nicht nur
vordergründig auf Beschäftigungsfi ndung und berufl iche Aspekte
ausgerichtet sein kann. Dem wurde während dieser Treffen
Rechnung getragen. Häufi g suchten die Gruppenteilnehmerinnen
persönliche Gespräche und nutzten die Möglichkeit der
Einzelberatung durch die Projektleiterin. Gab es Bedarf an
Zur Eröffnung kamen viele Gäste, die die Idee des Kompetenzservice
gut fanden, in ihre Einrichtung.
speziellen Informationen, wurden besondere Themen für die
Treffen in den Mittelpunkt gerückt. Als sinnvoll und nützlich erwies
sich die Vernetzung des Sprach- und Orientierungskurses des Frauen-Kompetenzzentrums mit
solchen Gesprächskreisen.