Context Nr. 5 / Mai 2013 - Zeitmanagement (PDF ... - KV Schweiz

8
Kurz
Im Interesse der Angestellten
Der Bundesrat wird demnächst eine Gesamtsicht auf die Altersvorsorge präsentieren.
Travail Suisse und KV Schweiz sind bei der Flexibilisierung der Altersregelung und beim
BVG-Umwandlungssatz diskussionsbereit, beharren aber auf einer sozialverträglichen
Ausgestaltung.
Beschäftigungsmöglichkeiten für 60- bis
65-Jährige wirklich gesichert. Auch wenn
Politik und Verbände ein anderes Bild vermitteln
wollen: In der Praxis vieler Unternehmen
fehlt der Tatbeweis, Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer bis zum
ordentlichen Pensionsalter beschäftigen
zu wollen. Daran wird sich auch in
näherer Zukunft nichts Grundlegendes
ändern: Technischer Fortschritt, Verlagerungs
möglichkeiten in die globale
Wirtschaft, schwach ausgebildete Weiterbildungs-
und Laufbahnmöglichkeiten
für ältere Arbeitnehmende erschweren
vielen den Verbleib im Arbeitsmarkt.
Bezüglich der Altersvorsorge reagiert die Bevölkerung skeptisch auf Abbauvorschläge.
Die Altersvorsorge wird von den
Stimmbürgerinnen und Stimmbürgern
als Errungenschaft von hohem
Stellenwert eingestuft. Im Unterschied zu
anderen Sozialwerken ist jedermann vom
Alter betroffen und daher an der Altersvorsorge
interessiert. «Die Bevölkerung
reagiert auf Abbauvorschläge traditionell
sehr skeptisch», sagt Daniel Jositsch, Nationalrat
und Präsident des KV Schweiz.
«In jüngerer Vergangenheit hatte weder
der Vorschlag des Absenkens des Mindestumwandlungssatzes
in der zweiten
Säule eine Chance vor dem Volk, noch
stiess die Diskussion um die Anhebung
des Pensionsalters auf erkennbare breite
Unterstützung.» Das habe zu einer eigentlichen
politischen Blockade geführt, die
in den vergangenen Jahren geprägt gewesen
sei vom Beharren auf einseitigen Positionen
und von der Unmöglichkeit, ausgewogene
Lösungen zu finden.
Gesamtsicht auf die Altersvorsorge
Der Bundesrat hat im Herbst 2012 eine Gesamtsicht
auf die Altersvorsorge in Aussicht
gestellt. Dies ist laut Travail Suisse
und KV Schweiz der richtige Schritt, auch
wenn über die Details dieser Gesamtsicht
zweifellos diskutiert werden wird. Die gemeinsame
Betrachtung der ersten und
der zweiten Säule ermöglicht nämlich ein
Aufbrechen der starren Positionen und
eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten.
Travail Suisse und der KV Schweiz sind
der Ansicht, dass dieser Handlungsspielraum
genutzt werden muss, um die
Lösung der vorhandenen Probleme mit
konstruktiven und ausgewogenen Vorschlägen
zu erreichen. Daniel Jositsch:
«Es geht nicht an, dass einseitig Leistungskürzungen
oder Zusatzbeiträge seitens
der Arbeitnehmenden propagiert werden,
während auf der anderen Seite private
Versicherer und Banken viel Geld für ihren
administrativen Aufwand und die
Vermögensverwaltung aus dem Vorsorgekreislauf
abziehen.»
Beschäftigung ungesichert
Travail Suisse und KV Schweiz lehnen
eine Erhöhung des ordentlichen Rentenalters
über 65 ab. Heute sind weder im
privaten noch im öffentlichen Sektor die
Keine isolierten Massnahmen
Auch die Heraufsetzung des Frauenrentenalters
von 64 auf 65 ist als isolierte
Massnahme abzulehnen – so die Haltung
von Travail Suisse und KV Schweiz. Sie
müsse eingebunden sein in eine sozial abgefederte
Flexibilisierung des Referenzrentenalters
sowie eine bessere Versicherung
der Teilzeiterwerbstätigen in der
beruflichen Vorsorge. Das würde ein Absenken
des Koordinationsabzugs und
allenfalls eine Senkung der Eintrittsschwelle
der 2. Säule bedeuten. Zudem
müssten damit Massnahmen zur Erreichung
der Lohngleichheit einher gehen.
«Trotzdem spricht aber nichts dagegen,
in den Sozialversicherungen Anreize
für die Weiterführung der Erwerbstätigkeit
über das Rentenalter hinaus zu schaffen»,
führt Daniel Jositsch aus. «Beim BVG
liegt es in den Händen der Pensionskassen,
die Reglemente entsprechend auszugestalten.
In der AHV müsste die Weiterarbeit
nach dem Rentenalter neu in die
Rentenformel eingebaut werden.»
Travail Suisse und KV Schweiz sagen
Nein zu einem gesetzlichen Zwang zur
Arbeit über 65, aber Ja zu Anreizen zur
Weiterarbeit. Die neue Altersregelung
muss flexibel und sozialverträglich sein,
Anreize zur Sicherung vorhandenen
Know-hows setzen und so den Arbeitsmarkt
stärken. Kommunikation KV Schweiz
context 5 – 2013