Context Nr. 5 / Mai 2013 - Zeitmanagement (PDF ... - KV Schweiz

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8 Kurz Im Interesse der Angestellten Der Bundesrat wird demnächst eine Gesamtsicht auf die Altersvorsorge präsentieren. Travail Suisse und KV Schweiz sind bei der Flexibilisierung der Altersregelung und beim BVG-Umwandlungssatz diskussionsbereit, beharren aber auf einer sozialverträglichen Ausgestaltung. Beschäftigungsmöglichkeiten für 60- bis 65-Jährige wirklich gesichert. Auch wenn Politik und Verbände ein anderes Bild vermitteln wollen: In der Praxis vieler Unternehmen fehlt der Tatbeweis, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zum ordentlichen Pensionsalter beschäftigen zu wollen. Daran wird sich auch in näherer Zukunft nichts Grundlegendes ändern: Technischer Fortschritt, Verlagerungs möglichkeiten in die globale Wirtschaft, schwach ausgebildete Weiterbildungs- und Laufbahnmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmende erschweren vielen den Verbleib im Arbeitsmarkt. Bezüglich der Altersvorsorge reagiert die Bevölkerung skeptisch auf Abbauvorschläge. Die Altersvorsorge wird von den Stimmbürgerinnen und Stimmbürgern als Errungenschaft von hohem Stellenwert eingestuft. Im Unterschied zu anderen Sozialwerken ist jedermann vom Alter betroffen und daher an der Altersvorsorge interessiert. «Die Bevölkerung reagiert auf Abbauvorschläge traditionell sehr skeptisch», sagt Daniel Jositsch, Nationalrat und Präsident des KV Schweiz. «In jüngerer Vergangenheit hatte weder der Vorschlag des Absenkens des Mindestumwandlungssatzes in der zweiten Säule eine Chance vor dem Volk, noch stiess die Diskussion um die Anhebung des Pensionsalters auf erkennbare breite Unterstützung.» Das habe zu einer eigentlichen politischen Blockade geführt, die in den vergangenen Jahren geprägt gewesen sei vom Beharren auf einseitigen Positionen und von der Unmöglichkeit, ausgewogene Lösungen zu finden. Gesamtsicht auf die Altersvorsorge Der Bundesrat hat im Herbst 2012 eine Gesamtsicht auf die Altersvorsorge in Aussicht gestellt. Dies ist laut Travail Suisse und KV Schweiz der richtige Schritt, auch wenn über die Details dieser Gesamtsicht zweifellos diskutiert werden wird. Die gemeinsame Betrachtung der ersten und der zweiten Säule ermöglicht nämlich ein Aufbrechen der starren Positionen und eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten. Travail Suisse und der KV Schweiz sind der Ansicht, dass dieser Handlungsspielraum genutzt werden muss, um die Lösung der vorhandenen Probleme mit konstruktiven und ausgewogenen Vorschlägen zu erreichen. Daniel Jositsch: «Es geht nicht an, dass einseitig Leistungskürzungen oder Zusatzbeiträge seitens der Arbeitnehmenden propagiert werden, während auf der anderen Seite private Versicherer und Banken viel Geld für ihren administrativen Aufwand und die Vermögensverwaltung aus dem Vorsorgekreislauf abziehen.» Beschäftigung ungesichert Travail Suisse und KV Schweiz lehnen eine Erhöhung des ordentlichen Rentenalters über 65 ab. Heute sind weder im privaten noch im öffentlichen Sektor die Keine isolierten Massnahmen Auch die Heraufsetzung des Frauenrentenalters von 64 auf 65 ist als isolierte Massnahme abzulehnen – so die Haltung von Travail Suisse und KV Schweiz. Sie müsse eingebunden sein in eine sozial abgefederte Flexibilisierung des Referenzrentenalters sowie eine bessere Versicherung der Teilzeiterwerbstätigen in der beruflichen Vorsorge. Das würde ein Absenken des Koordinationsabzugs und allenfalls eine Senkung der Eintrittsschwelle der 2. Säule bedeuten. Zudem müssten damit Massnahmen zur Erreichung der Lohngleichheit einher gehen. «Trotzdem spricht aber nichts dagegen, in den Sozialversicherungen Anreize für die Weiterführung der Erwerbstätigkeit über das Rentenalter hinaus zu schaffen», führt Daniel Jositsch aus. «Beim BVG liegt es in den Händen der Pensionskassen, die Reglemente entsprechend auszugestalten. In der AHV müsste die Weiterarbeit nach dem Rentenalter neu in die Rentenformel eingebaut werden.» Travail Suisse und KV Schweiz sagen Nein zu einem gesetzlichen Zwang zur Arbeit über 65, aber Ja zu Anreizen zur Weiterarbeit. Die neue Altersregelung muss flexibel und sozialverträglich sein, Anreize zur Sicherung vorhandenen Know-hows setzen und so den Arbeitsmarkt stärken. Kommunikation KV Schweiz context 5 – 2013
Home Office Day Spielregeln für Telearbeit Kolumne 9 Am 13. Juni 2013 findet der vierte Home Office Day statt. Damit verbunden ist der Aufruf, vermehrt zu Hause zu arbeiten. Der KV Schweiz hat dazu Empfehlungen ausgearbeitet. 67 500 Unternehmen, Mitarbeitende und Selbstständigerwerbende sind 2012 der Aufforderung zu Home Office gefolgt und haben einen Tag lang zu Hause gearbeitet. Das sind über 65 % mehr als im Vorjahr. Seit dem ersten Home Office Day 2010 hat die Zahl der teilnehmenden Unternehmen und Erwerbstätigen laufend zugenommen. Der KV Schweiz hat in einer Erhebung 2012 festgestellt, dass rund 45 % der befragten Mitglieder in einem Betrieb arbeiten, der seinen Mitarbeitenden grundsätzlich die Möglichkeit gibt, einen Teil ihrer Arbeit zu Hause zu verrichten. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass arbeitsplatzunabhängiges Arbeiten die Produktivität und Lebensqualität fördert und gleichzeitig die Umwelt und Verkehrsinfrastruktur entlastet. Es gibt aber auch kritische Stimmen. So hat beispielsweise Marissa Mayer, Chefin des Internet-Unternehmens Yahoo, Anfang Jahr entschieden, dass Home Office im kalifornischen Konzern nicht mehr toleriert werde. Die Begründung lautete, dass Home Office der Unternehmenskultur abträglich sei. Der KV Schweiz hält Home Office grundsätzlich für eine gute Sache. «Entscheidend dabei ist aber, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer fair miteinander umgehen», sagt Barbara Gisi, Leiterin Angestelltenpolitik. Die Spielregeln müssten klar festgelegt sein, so dass zu Hause weder zu viel noch zu wenig gearbeitet werde. Mit der Flexibilisierung der Arbeit nehmen auch die rechtlichen Unsicherheiten zu, und es stellen sich viele Fragen, zum Beispiel: In welchem Umfang sollten die Arbeitnehmenden nach wie vor im Unternehmen anwesend sein? Soll und kann die Arbeit der Heimarbeitenden kontrolliert werden? Wie werden Infrastrukturkosten entschädigt? Zu diesen und weiteren Fragen hat der KV Schweiz Empfehlungen ausgearbeitet. tj EMPFEHLUNGEN Zunächst sind die organisatorischen Voraussetzungen für Home Office zu klären und im Arbeitsvertrag ist unter Arbeitsort ein Hinweis anzubringen, wie oft und in welchem Umfang der Mitarbeitende pro Woche zu Hause arbeiten kann. In einem separaten Reglement, das für alle Betroffeneen gilt, werden mindestens folgende Punkte geregelt: > > Tage und/oder Situationen, an/in denen zu Hause oder von unterwegs gearbeitet werden kann > > Art und Weise der Arbeitszeit- Dokumentation > > Verweis auf Arbeitszeitbestimmungen > > Regeln für Erreichbarkeit > > Entschädigung für die Benützung der Infrastruktur > > Verweis auf Geschäftsgeheimnis und Haftung Die ausführliche Fassung ist verfügbar auf: www.kvschweiz.ch/hod Der KV als Bildungskonzern Von Daniel Jositsch Vor wenigen Tagen fand die Generalversammlung der KV Bildungsgruppe statt. An dieser beteiligen sich (fast) alle grossen KV-Schulen sowie der KV Schweiz. Erstmals trafen sich einerseits die Trägersektionen sowie die Rektoren der verschiedenen Schulen. Die KV Bildungsgruppe hat die Zeichen der Zeit verstanden. Der Bildungsmarkt ist stark umkämpft und hat sich in den vergangenen Jahren enorm gewandelt. Die Bildungsnachfrager sind heute mobil; Unternehmen verlangen regionale oder gar nationale Bildungsangebote. Wer heute erfolgreich auftreten will, muss entsprechend über Strukturen verfügen, die es erlauben, auf diese Nachfrage zu reagieren. Während andere Bildungsanbieter darum kämpfen müssen, überregional und national Fuss zu fassen respektive dies gar nicht erst ins Auge fassen, verfügt der Kaufmännische Verband bereits über die entsprechenden Strukturen, die wir nun im Sinn eines qualitativ hohen Bildungsangebots für unsere Mitglieder nutzen können. Das bedeutet freilich nicht, dass an den Strukturen der Schulen selbst etwas geändert wird. Diese bleiben selbstständig und ihrem regionalen Träger verpflichtet. Aber die verschiedenen Schulen können sich vernetzen, unterstützen, austauschen und Synergien nutzen. Wer eine spezielle Weiterbildung absolvieren möchte, kann auf www.kvbildung.ch mit wenigen Klicks herausfinden, welche Schulen an welchen Orten den gewünschten Lehrgang anbieten. Das ist der richtige Weg! Fördert die Produktivität und entlastet die Umwelt: Arbeit im Home Office Daniel Jositsch ist Nationalrat und Präsident des KV Schweiz. daniel.jositsch@kvschweiz.ch context 5 – 2013
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