Das Bildungswesen ist kein Wirtschaftsbetrieb! - Forschung & Lehre

472
Bundestagswahl
2005
SIEGFRIED SCHUMANN / HARALD SCHOEN
Politischer Klimawandel und
Persönlichkeitseigenschaften
Eine aktuelle Studie
Die Veränderung von Persönlichkeitseigenschaften
hat Auswirkungen auf die jeweilige
politische Einstellung. Ergebnisse einer aktuellen
Untersuchung.
Harald Schoen, Dr. rer. pol., Politikwissenschaft,
Universität Mainz
Foto: mauritius-images
Siegfried Schumann, Dr. rer. pol.,
Privatdozent, Politikwissenschaft,
Universität Mainz
Forschung & Lehre
9/2005
Bereits seit längerem werden die Zusammenhänge
zwischen Persönlichkeitseigenschaften und politischen Haltungen
wissenschaftlich untersucht. Dabei stellte sich heraus,
daß Persönlichkeitseigenschaften mit Parteisympathien und
dem Wählerverhalten zusammenhängen. So zeichnen sich
beispielsweise die Anhänger der Grünen (als Gruppe) durch
überdurchschnittlich große „Offenheit für Erfahrung“ aus,
während bei Anhängern extrem rechter Parteien wie der Republikaner,
der DVU oder der NPD „Offenheit für Erfahrung“
und auch (soziale) Verträglichkeit unterdurchschnittlich
ausgeprägt sind. Dabei führt die mehr oder weniger starke
Ausprägung bestimmter Persönlichkeitseigenschaften nicht direkt
und unmittelbar zur Bevorzugung oder Ablehnung bestimmter
Parteien. Vielmehr ist anzunehmen, daß Persönlichkeitseigenschaften
Faktoren beeinflussen, die ihrerseits auf
das Wahlverhalten wirken.
Ein interdisziplinäres, von der Fritz Thyssen Stiftung
gefördertes Forschungsprojekt an der Johannes Gutenberg-
Universität in Mainz, an dem Wissenschaftler aus mehreren
Universitäten beteiligt sind, treibt die Forschung auf diesem
Gebiet voran. Es befaßt sich mit der Frage, inwieweit Persönlichkeitseigenschaften
auch in anderen Bereichen als der
Wählerforschung sinnvoll in die bisherigen theoretischen Erklärungsmodelle
integriert werden können und ob entsprechende
Zusammenhänge auch empirisch nachweisbar sind.
Als wesentliche Grundlage dient dabei der in der Persönlichkeitspsychologie
bewährte sog. „Big Five-Ansatz“.
Die Untersuchungsergebnisse werfen ein neues Licht
auf die Diskussion über den Wertewandel, die seit über dreißig
Jahren intensiv geführt wird. Bei allen Differenzen über
konzeptionelle Fragen herrscht in der Forschung Konsens,
daß ein Wandel stattgefunden hat, und zwar im weitesten
Sinne weg von „Pflicht- und Akzeptanzwerten“ und hin zu
„Selbstentfaltungswerten“. Bis hierher sind die Fakten altbekannt.
Neu ist der empirische Nachweis in der genannten
Studie, daß Wertorientierungen generell sehr eng mit Persönlichkeitseigenschaften
zusammenhängen. Demonstriert sei
dies an den Beziehungen für die drei Wertedimensionen
„Pflicht und Konvention“, „Hedonismus und Materialismus“
sowie „Kreativität und Engagement“. Betrachtet man deren
Zusammenhänge mit den sogenannten Big Five-Persönlichkeitseigenschaften
„Offenheit für Erfahrung“, „Gewissenhaftigkeit“
(bezogen auf die Planung, Organisation und Durchführung
von Aufgaben im weitesten Sinne), (soziale) „Verträglichkeit“,
„Extraversion“ und „Neurotizismus“, so ergeben
sich in elf von fünfzehn theoretisch möglichen Fällen signifikante
und teils sehr starke Korrelationen.
Besonders starke Zusammenhänge zeigen sich für
zwei der drei Wertedimensionen: „Pflicht und Konvention“
und „Kreativität und Engagement“. Erstere, welche nach der