Ausgabe als PDF - Metall

WKW/VBW
Theaterberufe hautnah erleben
Wirtschaftskammer Wien und VBW luden Lehrlinge ins Ronacher.
Wie sich der Beruf von Tischlern, Schlossern, Malern
und Tapezierern im Theaterbetrieb gestaltet, davon konnten
sich rund 50 Lehrlinge an drei Terminen im April und
Anfang Mai ganz persönlich ein Bild machen. Die Wirtschaftskammer
Wien (WKW) lud in Kooperation mit den
Vereinigten Bühnen Wien (VBW) Auszubildende dieser
drei Berufsgruppen ins Ronacher.
Vor Ort konnten sich die Lehrlinge – Mädchen und Burschen
zwischen 16 und 19 Jahren – über ihr Berufsbild informieren,
mit Experten sprechen und exklusive Blicke hinter
die Kulissen des Theaters erhalten. Auf der Bühne des
historischen Wiener Ronacher, auf der derzeit täglich außer
mittwochs das Musical „Sister Act“ gezeigt wird, konnten
die Jugendlichen Requisiten, Bühnenbilder und technische
Vorrichtungen aus nächster Nähe begutachten. Bühnenbildner,
Bühnenmaler und Techniker standen den neugierigen
Jugendlichen Rede und Antwort. Bei einer Führung
durchs Haus sahen die Lehrlinge nicht nur die Arbeitsplätze
der Theatermitarbeiter, sondern auch selten zugängliche
Bereiche wie den Schnürboden oder die Hinterbühne.
Ursula Murschitz, Human Resources-Leiterin der VBW:
„Die Lehrlingsbesuche sind eine hervorragende Idee,
Berufsbilder von mehreren Seiten zu beleuchten und
abseits der Ausbildung Einblick in den Arbeitsalltag zu
geben. Den Beruf des Tischlers oder Schlossers hätte man
in einem Theater aufs Erste vielleicht nicht vermutet. Ich
Landesinnung Niederösterreich
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Die niederösterreichische Landesinnung der Metalltechniker
konnte in einem ausführlichen Gespräch mit dem
AMS Niederösterreich in Erfahrung bringen, dass für die
Ausbildung von Mitarbeitern vor allem auch im Bereich
der Schweißqualifikation (EN 1090), aber auch in anderen
Bereichen umfangreiche Förderungen möglich sind.
AMS-Förderung für Schweißausbildung
und weitere Schulungsmaßnahmen
Im Rahmen der sogenannten Qualifizierungsförderungen
für Beschäftigte fördert das AMS die Ausbildung von Mitarbeitern.
Dies betrifft auch die nach EN 1090 bzw. EN 287
erforderliche Schweißqualifikation. Eckpunkte dieser Fördermaßnahme
sind:
• Förderung für Mitarbeiter ab 45 Jahren möglich
• Förderhöhe 70 % der Kurskosten für Arbeitnehmer ab
50 Jahren
• Förderhöhe 60 % der Kurskosten für Arbeitnehmer ab 45
bis 49 Jahre
hoffe, dass wir den Jugendlichen zeigen konnten, wie vielfältig
ihr Berufsbild und das Theater sind.“
Krönender Abschluss der Schnupperstunde war der Besuch
der „Sister Act“-Vorstellung, die von den Lehrlingen mit
großer Begeisterung verfolgt wurde – standen sie doch
gerade noch selbst auf der Bühne und könnten es eines
Tages auch in ihrem Beruf.
• Gefördert werden kann die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen
mit einer Mindestdauer von 16 Stunden
(EN-287-Kurs inklusive Prüfung am WIFI NÖ dauert
mindestens 16 Stunden), auch Ausbildung zur Schweißaufsichtsperson
(IWS, IWT, IWE) sind förderbar.
• Es gibt Höchstgrenzen der Förderung.
• Die Beihilfe kann nur nach Vorlage eines Bildungsplans
gewährt werden.
• Die Förderung muss im Vorhinein bei der regional
zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice
beantragt werden.
Eine weitere Möglichkeit, umfangreiche Förderungen zu
lukrieren, ist zum Beispiel auch, durch einen Zusammenschluss
mehrerer Unternehmen einen Qualifizierungsverbund
zu gründen und im Rahmen dessen Bildungs- und
Schulungsmaßnahmen festzulegen, die dann durch EU-
und AMS-Gelder mit bis zu 75 Prozent gefördert werden
können.
www.noe.metalltechnik.at
Innungen
Das AMS Niederösterreich fördert bis zu 70 Prozent der Kosten für die Schweißausbildung in Bezug auf die EN 1090.
6/7 | 2012 51
Foto: Rolf Bock