Die Kunst des Alterns

Bild 27: Kernkompetenzen bzw. Schlüsselqualifikationen auf dem Gebiet der Ergonomie nach den
Vorstellungen des Komitees „Professional Practice & Education“ der International Ergonomics
Association (IEA) (vgl. N.N., 2001a)
Figure 27: Core competencies in Ergonomics according to the IEA Professional Practice & Education
Committee (cp. N.N., 2001a)
Illustration 27: Compétences et qualifications essentielles en ergonomie selon la conception du comité
«Professional Practice & Education» de l’Association Internationale d’Ergonomie (IEA) (cf.
N.N., 2001a)
Bild 28: Mehrdimensionale Ermittlung von Belastung und Beanspruchung durch gruppensimultane
schichtbegleitende Analysen bei Felduntersuchungen (nach Strasser, 2003a)
Figure 28: Multi-dimensional recording of workload via simultaneous analyses during the working shift
in field research (cp. Strasser, 2003a)
Illustration 28: Enquête multidimensionnelle sur la sollicitation et l’effort physique en travail posté faite sur
la base d’analyses de groupes simultanées pratiquées sur le terrain (d’après Strasser,
2003a)
schiedenen Units die bedeutenden
Funktionen eines profilierten Ergonomen
reflektiert werden (vgl. N.N.
2001a), der sich von – leider immer häufiger
agierenden – Pseudo-Ergonomen
abzuheben im Stande sein muss (vgl.
Strasser 2002).
Menschengerechte Arbeitsgestaltung
als präventiver Arbeitsschutz in der Produktions-
wie auch in der Produkt-Ergonomie
setzt in der Regel eine systematische
Vorgehensweise mit einer umfassenden
Analyse und problem-adäquaten
Beurteilung der Arbeitsbedingungen
voraus, so wie auch die richtige Diagnose
des Arztes eine unabdingbare Voraussetzung
für die Behandlung eines Patienten
darstellt. Um die Arbeitsbedingungen
in der Praxis ganzheitlich zu
analysieren, sind in der Feldforschung
mehrdimensionale Untersuchungsansätze
zu wählen (vgl. Bild 28), gilt es
dem interdisziplinären Charakter der
Arbeitswissenschaft Rechnung zu tragen.
So genügt es also nicht, allein die räumlichen
Verhältnisse unter anthropometrischen
Aspekten zu analysieren bzw.
ergonomische Untersuchungen vorzunehmen.
Auch Analysen des Arbeitsablaufs,
aus denen hervorgeht, was in welcher
Reihenfolge wann, wie gemacht
wird, wären für die Beurteilung der
Arbeitsbedingungen noch nicht hinreichend,
so wie auch das Messen der physikalischenArbeitsumgebungsbedingungen
und das Erstellen von Topographien
und profilhaften Verläufen von
Klima-, Lärm- und Beleuchtungsdaten
allein nicht sonderlich aufschlussreich
sein muss, wenn es letztlich um das
Abschätzen der Wirkungen auf den
Menschen geht. Bei einem wirklich
menschbezogenen Agieren muss
letztlich immer die Beanspruchung der
Mitarbeiter durch die Arbeit ermittelt
werden, wobei nach wie vor arbeitsphysiologischeUntersuchungsansätze
unverzichtbar sind, um z. B. zu quantifizieren,
was für die Erledigung der
Arbeit unter dem Einsatz der Organsysteme
zu bezahlen ist. Dazu sind
allerdings Techniken anzuwenden, bei
denen z. B. nicht nur eine Momentaufnahme
der Kreislauf- oder Muskelbeanspruchung
gemacht wird. Vielmehr
muss in schichtbegleitenden Messungen
mit Tages-Gruppen-Profilen ein
valides und reales Abbild der Arbeit auf
den Menschen erstellt werden. Da na-
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