Geschäftsbericht - JAW Schleswig-Holstein

x Personalqualifizierung im HandlungskonzeptSchule & ArbeitsweltDie Personalqualifizierung im Rahmen des HandlungskonzeptesSchule & Arbeitswelt unterstützt dieUmsetzung und Entwicklung der HandlungsfelderCoaching, Potenzialanalyse/Assessment, Berufsfelderprobungund Qualifizierungsbausteine durch gezielteFortbildungsangebote und stellt damit einen integralenBestandteil des Handlungskonzeptes dar. Das Programmbietet von Oktober 2007 bis Dezember 2008 2772 Seminarplätzean. Dieses Platzangebot ist auf 42 unterschiedlicheVeranstaltungen verteilt, die von halb-,ganz- oder mehrtägiger Dauer sind und bei Bedarfwiederholt werden.Im Austausch mit der Expertise der Bildungsträger öffnetsich Schule für einen Prozess, in welchem sie ihreeigene Expertise weiterentwickelt und dadurch Schülerinnenund Schülern bei der Orientierung und dem Einstiegins Berufsleben unterstützt.Eine erfolgreiche Personalqualifizierung baut auf einerdifferenzierten Bedarfsermittlung auf. Die Projektleitungstützt sich dazu auf systematisches Feedback und Rückmeldungenaus den Qualitätszirkeln der Netzwerkarbeitsowie auf eine Auswertung der Mitarbeit des Fachdienstesin den Steuergruppen des Projektes.Die Angebote beziehen sich auf folgende Themenbereiche:c Netzwerk: Qualitätsforen mit 8 unterschiedlichenSchwerpunktenc Kompetenzfeststellung: 15 Veranstaltungenc Coaching: 14 Veranstaltungenc Begleitung des Sonderprojektes „Integrationsbegleitungfür junge Menschen mit Einwanderungshintergrund“:5 Veranstaltungen.Der gemeinsame Lernprozess der EntwicklungspartnerSchule und Bildungsträger fördert die Eröffnung neuerPerspektiven für das Übergangsmanagement der Handlungsortec Flexible Übergangsphase,c Förderzentren undc Berufseingangsklassen der Berufsschule.Die Personalqualifizierung nutzt zielorientiert verschiedeneVeranstaltungs- und Lernformen. Diese reichenvon Supervisions-Angeboten, die sich an der Kompetenzentwicklungvon Einzelpersonen orientierten, überselbstgesteuertes Lernen in Arbeitskreisen, Qualitätszirkelnund Workshops, über Seminare und Trainings bishin zur hochstrukturierten Großgruppenveranstaltung.Erfolgskriterien der Personalqualifizierung in der erstenPhase der Entwicklung sind:c Ein Anmeldestand im Mittelwert zwischen 55 und75 % der maximal vorhandenen Seminarplätzec Eine Nutzung der Angebote im Sinne einer lebendigenEntwicklungspartnerschaft gleichermaßen vonPersonal der Bildungsträger und von Lehrkräftenc Eine Bewertung der Veranstaltungen mit durchschnittlichbesser als 2,6Das Projekt Personalqualifizierung wird – wie auch das Handlungskonzept– aus finanziellen Mitteln der ESF-Förderperiode2007 – 2013 sowie aus Landesmitteln gefördert. Die Aufgabeder überregionalen Projektsteuerung des Gesamtprojektes hateine interministerielle Lenkungsgruppe.Das Jugendaufbauwerk Kiel ist mit der Projektträgerschaftbetraut worden und hat mit der fachlichen Leitung des Projektesden JAW Fachdienst beauftragt.Im nächsten Schritt wird es darum gehen, in derPersonalqualifizierung auch die Qualitätsentwicklungder am Erfolg des Handlungskonzeptes beteiligtenOrganisationen zu unterstützen und fokussieren.Ihren Zielsetzungen sowie der damit verbundenenSteuerung ihrer Zielerreichung wird Aufmerksamkeitgewidmet werden im Dienste einerAbsicherung der Nachhaltigkeit ihrer Bemühungen.20