Sozialleistungsbezüge und Profile von neuen IV-Rentenbeziehenden

InvalidenversicherungProjekt BECK der GELIKOBECK in der PraxisFallbeispiel 1Hintergrund: Frau mittleren Alters; 100%-Anstellung; langerArbeitsweg.Problemlage: Aufgrund einer rheumatologischen Erkrankungkommt es zu Arbeitsabwesenheiten, die manchmal mehrere Wochen,sogar Monate dauern. Die Klientin wird gegenüber ihremArbeitgeber zunehmend unsicher, weil sie selbst ihre Leistungsfähigkeitnicht gut einzuschätzen vermag. Im Gespräch mit demHausarzt wird klar, dass sie die angestammten Aufgaben nichtmehr weiterführen kann. Der Hausarzt vermittelt die Klientin anBECK.Intervention: Die Verantwortlichen der Fachstelle besprechendie gesundheitliche Situation gemeinsam mit der Klientin unddem behandelnden Spezialarzt, später – zusammen mit der Klientin– mit dem Arbeitgeber. Damit ist sichergestellt, dass diemedizinische Einschätzung der verbleibenden Belastbarkeit derKlientin transparent kommuniziert wird. Die Klientin erhält einCoaching für die Kommunikation mit ihren Vorgesetzten. DerArbeitgeber sieht sich in der Lage, der Klientin einen neuen,den gesundheitlichen Möglichkeiten der Klientin angepasstenAufgabenbereich zu einem reduzierten Pensum anzubieten, sodass sie ihre Anstellung behalten kann. Die Situation stabilisiertsich.Fallbeispiel 2Hintergrund: Sozialarbeiter; 50%-Pensum in einer Alterseinrichtung.Wegen einer HIV-Erkrankung Bezug einer halben IV-Rente. Der Arbeitgeber ist über die Erkrankung und den IV-Rentenanspruchnicht informiert.Problemlage: Im Zusammenhang mit dem HIV-Virus wird derKlient über eine längere Zeitdauer krank. Die etwas ungünstigformulierte Frage der Krankentaggeldversicherung, ob er sichbei der IV angemeldet habe, beantwortet er mit «Nein», weil erdie Rente bereits seit langem bezieht. Sowohl Krankentaggeldversicherungals auch die IV-Stelle erfahren erst später als dreiMonate nach Stellenantritt von der Verschlechterung des Gesundheitszustandes.Im Zusammenhang mit der Rückforderungder ausbezahlten Krankentaggelder beim Arbeitgeber und derVermutung, der Angestellte habe falsch informiert, steht dieKündigung bevor, sobald der Versicherte wieder arbeitsfähig ist.Intervention: Die Fachstelle deckt das Missverständnis auf,spricht beim Arbeitgeber vor und übernimmt die anwaltschaftlicheVertretung des Klienten. In Zusammenarbeit mit dem Taggeldversicherer,einem Rechtsexperten und der IV wird abgeklärt,wer die Finanzierung des Erwerbsausfalls zu tragen hatund wie die Informationspflicht geregelt ist. Die Krankentaggeldversicherungformuliert die missverständliche Frage neu undBECK versorgt Arbeitgeber und Klienten mit den rechtlich korrektenInformationen. Der Klient wird darin bestärkt, sich gegenüberArbeitgeber und Vorgesetzten korrekt zu verhalten, denAufgeboten der IV in Bezug auf weitere berufliche Abklärungennachzukommen und transparent zu informieren. Die Stelle kannerhalten werden.Fallbeispiel 3Hintergrund: Frau Mitte Fünfzig, seit 25 Jahren geschätzteund zuverlässige Pflegefachfrau bei einer spitalexternen Pflegeorganisation,Vollzeitstelle. Lungenkarzinom, danach ein halbesJahr Arbeitsunfähigkeit, dann wieder zu 50 Prozent arbeitsfähig.Antrag auf IV-Rente.Problemlage: Wegen Beschwerden fällt die Frau auch nachdem Wiedereinstieg im Anschluss an die lange krankheitsbedingteArbeitsunfähigkeit immer wieder einzelne Tage aus. DieArztzeugnisse liefert sie nicht immer fristgerecht ab.Intervention: BECK hat ab Beginn der Erkrankung die Begleitungder Klientin übernommen. Nach der Wiederaufnahme derArbeit im reduzierten Pensum treten zunehmend Unsicherheitund Druck am Arbeitsplatz auf. BECK begleitet die Klientin zu einemGespräch beim Arbeitgeber und vermag, mit Hinweis aufdie erhöhte soziale und gesundheitliche Belastung der Klientin,die drohende Kündigung abzuwenden. In Absprache mit derKrankentaggeldversicherung und dem Arbeitgeber übernimmtBECK das Case-Management. Da der Arbeitgeber ein Pensumvon 60 Prozent erwartet und die Klientin unter keinen Umständenihre Anstellung gefährden will, versucht sie dieses – entgegender ärztlichen Empfehlung – zu leisten. Die IV spricht ihr eineViertelsrente zu, obschon aus medizinischer Sichteine halbe Rente angezeigt war. Das 60%-Pensum erweist sichfür die Klientin in der Folge tatsächlich als zu hoch. Die Stellewird zwar vorläufig erhalten, aber die Frage betreffend Arbeitspensumund Höhe der Berentung bedarf weiterer Abklärung.Soziale Sicherheit CHSS 6/2013 343