T T G C T C G T G A T T T T A A A T C G A ... - Max-Planck-Gesellschaft

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

„Wir können es uns nicht leisten, auf das Potenzial vonFrauen zu verzichten. Professorinnen dürfen nicht nur alsAusnahmeerscheinung an den Hochschulen zu finden sein,sondern müssen das Bild von Wissenschaft und Forschunggenau so prägen wie Männer.“(Edelgard Bulmahn, Bundesforschungsministerin,dpa vom 10. Januar 2000)
P OLITISCHE L EITLINIENFrauenförderungRahmenbedingungen verbessern58,5%41,5%51% der deutschen Bevölkerung sind Frauen, und auch bei den Hochschulabsolventen liegtihr Anteil mittlerweile bei 42%. Mit steigendem Qualifikationsniveau nimmt die Frauenquotejedoch ab: Während immerhin noch 33% der Promotionen 1998 von Frauen abgelegtwurden, betrug ihr Anteil bei den Habilitationen nur 15%. In der Professorenschaft insgesamtlag der Frauenanteil Ende 1998 bei 10%, bei den C4-Professuren bei 6% (AngabenStatistisches Bundesamt). Auch in der Max-Planck-Gesellschaft sind Wissenschaftlerinnenzahlenmäßig deutlich unterrepräsentiert: Bei den C4-Positionen lag ihr Anteil Ende 1999bei 2,8 %, bei den BAT Ia und BAT Ib-Positionen bei 5,6 bzw. 13,0%, bei den BAT IIa-Positionenbei 24,1%. Lediglich im Bereich des wissenschaftlichen Nachwuchses (studentischeHilfskräfte, Doktoranden und Postdoktoranden) beträgt der Frauenanteil immerhin 31%.Mit zwei Sonderprogrammen sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf undFamilie versucht die Max-Planck-Gesellschaft, die Chancengleichheit zu fördern.Beschäftigte insgesamt83,9%16,1%Wissenschaftler/innenDas C3-Sonderprogramm58,2%Das C3-Sonderprogramm bietet besondersqualifizierten Wissenschaftlerinnen dieMöglichkeit, sich im Rahmen eines auf fünfJahre befristeten C3-Vertrages für eine leitendeTätigkeit in Hochschulen oder außeruniversitärenForschungseinrichtungen zuqualifizieren. Im Bereich der C3-Positionenist es der Max-Planck-Gesellschaft damittatsächlich gelungen, den Frauenanteil signifikantzu erhöhen: Ende 1999 waren unterEinbeziehung der Leiterinnen SelbständigerNachwuchsgruppen 15,1% (Vorjahr 11%)der C3-Positionen in der Max-Planck-Gesellschaftmit Wissenschaftlerinnen besetzt.Das seit 1997 bestehende Sonderprogramm,das wegen der von Bund und Ländern verfügtenEinsparungen im Personalhaushaltzunächst nur aus Spenden, Stiftungen undBeiträgen der Fördernden Mitglieder finanziertwerden konnte, wird ab dem Jahr 2000aus Haushaltsmitteln der Max-Planck-Gesellschaft fortgesetzt und von bisher 10auf insgesamt 15 Förderpositionen ausgeweitet.Zur Zeit werden 11 junge, internationalausgewiesene Wissenschaftlerinnen imRahmen dieses Programms gefördert, sechsvon ihnen sind 1999 neu in die Förderungaufgenommen worden:• Dr. Ulrike Müller-PlatheMPI für Hirnforschung• Dr. Dr. Paola PedarzaniMPI für experimentelle Medizin• Dr. Eva GrebelMPI für Astronomie• Dr. Guinevere KaufmannMPI für Astrophysik• Dr. Matilde MarcolliMPI für Mathematik• Dr. Gerda FalknerMPI für Gesellschaftsforschung41,8%Nichtwissenschaftler/innen64,3%Lohnempfänger/innen71,1%28,9%35,7%Gesamtgruppe der stud. Hilfskräfte,Doktoranden, Postdokt. u. Gastwiss.FrauenMänner33
Seite 1: T T G C T C G T G AT T T T A A A T
Seite 4 und 5: „Wir fragen uns jeden Tag, was m
Seite 6 und 7: J AHRESBERICHT 19991) Stellungnahme
Seite 8 und 9: „Die Wissenschaft und der Wissens
Seite 10 und 11: J AHRESBERICHT 1999Das Forschungsja
Seite 12 und 13: J AHRESBERICHT 1999Mai 1999GEOCHEMI
Seite 14 und 15: J AHRESBERICHT 1999September 1999Ö
Seite 16 und 17: „Es gibt viele kompetente Forsche
Seite 18 und 19: J AHRESBERICHT 1999Institute in üb
Seite 20 und 21: J AHRESBERICHT 1999Internationale Z
Seite 22 und 23: J AHRESBERICHT 1999Internationale Z
Seite 24 und 25: „Je mehr Kontakt die Universität
Seite 26 und 27: J AHRESBERICHT 1999Standorte von Ma
Seite 28 und 29: „Wie dankbar bin ich dem Geschick
Seite 30 und 31: J AHRESBERICHT 1999Der Zweck des F
Seite 32 und 33: J AHRESBERICHT 1999600500400Wechsel
Seite 36 und 37: J AHRESBERICHT 1999Das C4-Sonderpro
Seite 38 und 39: „Die Ergebnisse von Forschung und
Seite 40 und 41: J AHRESBERICHT 19991501209060651349
Seite 42 und 43: J AHRESBERICHT 1999Start-ups in die
Seite 44 und 45: „Die Menschen haben... im Anfang
Seite 46 und 47: J AHRESBERICHT 1999Grundlagenforsch
Seite 48 und 49: J AHRESBERICHT 1999Aufbruch in die
Seite 50 und 51: J AHRESBERICHT 1999Perspektiven fü
Seite 53 und 54: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENFinanzenD
Seite 55 und 56: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENPersonala
Seite 57 und 58: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENMittelfri
Seite 59 und 60: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENAusbildun
Seite 61 und 62: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENForschung
Seite 63 und 64: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENNeue Korp
Seite 65 und 66: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENDeutsches
Seite 67 und 68: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENPersonell
Seite 69 und 70: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENEberhart
Seite 71 und 72: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENSenatsaus
Seite 73 und 74: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENCHEMISCH-
Seite 75: Z ENTRALE A NGELEGENHEITENAndechs
Seite 78 und 79: J AHRESRECHNUNG 1999Einnahmen- und
Seite 80 und 81: J AHRESRECHNUNG 1999EinnahmenDie Ei
Seite 82 und 83: J AHRESRECHNUNG 1999AusgabenDie Aus
Seite 84 und 85:
J AHRESRECHNUNG 1999Für die im Mä
Seite 86 und 87:
J AHRESRECHNUNG 1999Vermögensüber
Seite 88 und 89:
J AHRESRECHNUNG 1999PassivaDas Rein
Seite 90 und 91:
J AHRESRECHNUNG 1999Max-Planck-Gese
Seite 92:
J AHRESRECHNUNG 1999Max-Planck-Gese
Alle anzeigen

T T G C T C G T G A T T T T A A A T C G A ... - Max-Planck-Gesellschaft

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?