Profil f r PDF - KSPG AG
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Seite 10 Wirtschaft/Messen/Märkte<br />
Das <strong>Profil</strong> 5/2000<br />
Rheinmetall auf 12. Deutschen Absolventen-Kongreß<br />
Viele Perspektiven<br />
für Berufseinsteiger<br />
sm Köln. Perspektiven: Die Teilnahme<br />
des Rheinmetall-Konzerns am 12.<br />
Deutschen Absolventen-Kongreß (22.<br />
und 23. November 2000) war für alle<br />
Beteiligten ein voller Erfolg. Rund 600<br />
junge Nachwuchskräfte besuchten die<br />
Rheinmetall-Präsentation in den Kölner<br />
Messehallen und nutzten die Gelegenheit,<br />
sich umfassend über das Unternehmen<br />
und die verschiedenen beruflichen<br />
Einstiegsmöglichkeiten in<br />
den Firmen der Unternehmensgruppe<br />
zu informieren.<br />
Rheinmetall präsentierte sich mit<br />
den drei Unternehmensbereichen<br />
„Automotive“, „Electronics“ und<br />
„Defence“, wobei Führungskräfte der<br />
Konzernholding und der jeweiligen<br />
Sparten den Hochschulabsolventen<br />
Rede und Antwort standen. Generelle<br />
Informationen und die heiß begehrte<br />
Hochschulmarketing-Broschüre<br />
„Rheinmetall – Ihre neue Perspektive“<br />
konnten die interessierten Kongreßbesucher<br />
vorab an der<br />
Infotheke des Messestandes<br />
erhalten.<br />
Die offene Gestaltung<br />
des informativ<br />
konzipierten Standes<br />
entsprach dem<br />
Wunsch des Unternehmens<br />
nach intensiverKommunikation<br />
mit potentiellen<br />
Bewerbern.<br />
„Wir konnten viele<br />
qualifizierte Nachwuchskräfte<br />
auf<br />
uns aufmerksam<br />
machen; mit rund<br />
250 Absolventen<br />
ergaben sich auch ausführlichere Gespräche“,<br />
berichtet Petra Gerlach –<br />
Personalreferentin bei der Rheinmetall<br />
<strong>AG</strong> und verantwortlich für die Gesamtkoordination<br />
des Messeauftritts<br />
– über die gute Resonanz. „Zur weiteren<br />
Kontaktaufnahme haben wir in<br />
Begleitprotokollen zu den Gesprächen<br />
die wesentlichen Daten<br />
ba Düsseldorf. Kompetentes Management<br />
steht auf mehreren Pfeilern –<br />
einer davon ist die persönliche Weiterbildung.<br />
Das Rheinmetall-Kolleg<br />
als interne Managementakademie<br />
der Rheinmetall <strong>AG</strong> bietet ihren Fachund<br />
Führungskräften – egal, ob als<br />
„young professional“ oder „alter<br />
Hase“ – in diesem Zusammenhang<br />
hervorragende Möglichkeiten. Das<br />
differenzierte Kolleg-Angebot transferiert<br />
Wissen in Nutzen und gibt<br />
Unterstützung bei der effizienten<br />
Lösung der Managementaufgaben<br />
und der Optimierung der Arbeitsresultate.<br />
Als Kompetenz-Center „Weiterbil-<br />
und Fakten der interessierten Berufseinsteiger<br />
registriert“, fährt sie mit<br />
Blick auf die Aufgaben der nächsten<br />
Wochen fort.<br />
„Während der beiden Messetage<br />
waren kontinuierlich 14 Personen am<br />
Stand präsent. Zu unserem Team zählten<br />
Leiter aus den Personalbereichen<br />
der verschiedenen Rheinmetall-Unternehmen<br />
und der Konzernholding, Vertreter<br />
aus den jeweiligen Unternehmensbereichen<br />
sowie Teilnehmer des<br />
Rheinmetall-Nachwuchsprogramms,<br />
die sich um die Fragen und Belange<br />
der jungen ‚High Potentials‘ kümmerten“,<br />
so Jörg Müller, Leiter Zentralbereich<br />
Personal bei der Hirschmann<br />
Electronics GmbH & Co. KG, über das<br />
große Engagement der beteiligten<br />
Rheinmetall-Mitarbeiter. „Diese Zusammensetzung<br />
gewährleistete die<br />
optimale Befriedigung des hohen Informationsbedarfs<br />
von seiten der Kongreßbesucher“,<br />
ergänzt Gerlach.<br />
Jochen Woyczek (l.), Ex-Trainee und inzwischen Assistent der<br />
Geschäftsführung bei der Preh-Werke GmbH & Co. KG, stellt<br />
die vielfältigen Berufschancen bei Rheinmetall vor.<br />
Am ersten Messetag fand – als Podiumsdiskussion<br />
– eine Unternehmenspräsentation<br />
des Rheinmetall-Konzerns<br />
statt. „Diese Art der Vorstellung<br />
kam bei den Kongreßbesuchern gut an<br />
und förderte das Image des Unternehmens<br />
als innovativer Arbeitgeber“, berichtet<br />
Gerlach über das Rahmenprogramm<br />
der zweitägigen Veranstaltung.<br />
dung“ hat das Rheinmetall-Kolleg<br />
sein Programm für das kommende<br />
Geschäftsjahr 2001 weiter optimiert.<br />
Das Seminarangebot bietet den Fachund<br />
Führungskräften im Konzern jetzt<br />
folgende Leistungen an:<br />
★ Im Bereich Training, der Veranstaltungen<br />
auf den Fachgebieten „Strategische<br />
Unternehmensführung“,<br />
„Führungskompetenz“, „Methodenkompetenz“,<br />
„Internationalisierung“<br />
und „Fachkompetenz“ umfaßt, ist<br />
das Angebot erweitert worden. Neu<br />
in 2001 sind u. a. die Veranstaltungen<br />
„Unternehmenssteuerung mit<br />
Kennzahlen“, „Teams führen“, „Moderations-Workshop<br />
für Profis“ so-<br />
Immer gut frequentiert: Der Messestand der Rheinmetall <strong>AG</strong> auf dem 12. Deutschen Absolventen-Kongreß in Köln.<br />
„Eine weitere Attraktion unseres Standes<br />
war das Gewinnspiel mit einer<br />
hochmodernen ‚Wrist-Cam‘ (Armbanduhr<br />
mit integrierter Digitalkamera)<br />
als Hauptpreis. Es ging darum, auf<br />
einem Röntgenbild eines detektierten<br />
Koffers die versteckten ‚gefährlichen‘<br />
Objekte zu erkennen“, schildert die<br />
32-jährige Personalreferentin kurz die<br />
Aufgabenstellung. „Zahlreiche Besucher<br />
versuchten ihr Glück; gleichzeitig<br />
konnten wir anhand des eingesetzten<br />
Handgepäck-Röntgenprüfgerätes von<br />
Heimann Systems eine der vielen<br />
Sparten des Konzerns plastisch darstellen“.<br />
Der Absolventen-Kongreß in Köln ist<br />
längst eine feste Institution zur Rekrutierung<br />
von hochmotivierten Fach- und<br />
Führungsnachwuchskräften geworden.<br />
„Die Qualifikation und das Engagement<br />
der Bewerber insgesamt wurden<br />
von allen Anwesenden als sehr hoch<br />
eingestuft. Von rund 120 Absolventen<br />
erhielten wir bereits vollständige Bewerbungsunterlagen“,<br />
zieht Dr. Wolfgang<br />
G. Glaubitz, Generalbevollmächtigter<br />
und Leiter des Zentralbereichs<br />
Personal der Rheinmetall <strong>AG</strong>, positive<br />
Bilanz. „Mit rund 20 der jungen Berufseinsteiger<br />
wurden bereits direkt<br />
am Stand konkrete Verhandlungen<br />
über einen möglichen Einstieg in den<br />
Engagiertes Rheinmetall-Team: Rund 600 junge Nachwuchskräfte informierten sich während der beiden Messetage in Köln über die vielfältigen Berufschancen innerhalb des Düsseldorfer Konzerns. Sie<br />
wurden kompetent beraten unter anderem von Petra Gerlach (l.) , Personalreferentin bei der Rheinmetall <strong>AG</strong> und verantwortlich für das Hochschul-Marketing, Dr. Gerd Gottwald (3. v. r.), Entwicklungsleiter<br />
im Produktbereich „MKT“ bei der Hirschmann Electronics GmbH & Co. KG, sowie Werner Wegat (r.), Leiter der Hauptabteilung Personal/Verwaltung bei der Rheinmetall W&M GmbH.<br />
Rheinmetall-Kolleg 2001<br />
Hauptaugenmerk liegt auf dem Management-Training<br />
wie „Praxisorientiertes Verhaltenstraining<br />
für das Lateinamerika-Geschäft<br />
(Schwerpunkt Brasilien)“.<br />
Weitere aktuelle Themen werden aufgegriffen<br />
bzw. vertieft.<br />
Allen Veranstaltungen gemeinsam<br />
ist der konsequente Zuschnitt auf die<br />
Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften.<br />
Hochqualifizierte Trainer arbeiten<br />
– wo immer möglich – mit den<br />
Teilnehmern an eigenen arbeitsbezogenen<br />
Projekten und ermöglichen so<br />
durch stark praxisbezogenes Arbeiten<br />
den optimalen Wissenstransfer in das<br />
persönliche Arbeitsumfeld.<br />
★ Die seit 1999 offerierte und sehr gut<br />
besuchte Foren-Veranstaltungsreihe<br />
Konzern geführt“, so Glaubitz weiter.<br />
Der Veranstalter selbst, die Forum<br />
Verlag GmbH aus Konstanz, bestätigt<br />
den rundum positiven Eindruck der<br />
Veranstaltung: „Mit etwa 11 000 Kongreßbesuchern<br />
und 453 ausstellenden<br />
RIS-Fachmann Thomas Breuer (r.) erläutert<br />
den Internet-Auftritt des Rheinmetall-Konzerns.<br />
Unternehmen bleibt der Deutsche Absolventen-Kongreß<br />
die erste Adresse,<br />
wenn es um den beruflichen Einstieg<br />
von qualifizierten Nachwuchskräften<br />
geht“, so der Verlag. „In diesem Jahr<br />
brachten die Unternehmen 48 000 offene<br />
Stellen mit, wobei das Spektrum<br />
von Forschung und Entwicklung über<br />
Marketing bis hin zur Öffentlichkeits-<br />
dient dem firmenübergreifenden Erfahrungsaustausch<br />
zu aktuellen Themen<br />
und Fragestellungen im Konzern.<br />
Themen in 2001 sind „Außenhandelsund<br />
Projektfinanzierung“ sowie „Verbesserungsprozesse<br />
in der betrieblichen<br />
Praxis“. Während dieser Veranstaltungen<br />
bietet sich die Möglichkeit,<br />
erprobte Lösungsansätze und Verfahren<br />
im Konzern kennenzulernen, Kontakte<br />
zu Führungskräften in ähnlichen<br />
Verantwortungsbereichen zu knüpfen<br />
und so am „best practice“ zu partizipieren.<br />
Die Programmbroschüre 2001 des<br />
Rheinmetall-Kollegs wird in diesen Tagen<br />
veröffentlicht und von Anfang<br />
arbeit reichte.“ Aufgrund der gestiegenen<br />
Besucherzahlen wird der Kongreß<br />
von 2001 an sogar zweimal jährlich<br />
stattfinden – eine Entwicklung, die<br />
auch auf den ausdrücklichen Wunsch<br />
vieler der ausstellenden Unternehmen<br />
zurückzuführen ist.<br />
Rheinmetall nutzte das Forum, um<br />
die Vielfalt der Einstiegs- und Karriereangebote<br />
zu präsentieren. Darüber<br />
hinaus knüpfte man erste Kontakte<br />
mit geeigneten Bewerbern. „Der Bekanntheitsgrad<br />
des Konzerns unter<br />
den ‚Young Professionals‘ ist erheblich<br />
gestiegen, gleichzeitig konnten wir positive<br />
Imagepflege betreiben“, äußert<br />
sich Petra Gerlach zufrieden über die<br />
beiden Tage in Köln.<br />
„Der Deutsche Absolventen-Kongreß<br />
sollte auf jeden Fall fester Bestandteil<br />
im Rahmen unseres Hochschulmarketings<br />
werden“, faßt Glaubitz abschließend<br />
zusammen. „Nur durch regelmäßige<br />
Präsenz können wir potentiellen<br />
Bewerbern den Eindruck von<br />
Kontinuität und Nachhaltigkeit vermitteln.<br />
Darüber hinaus kann sich Rheinmetall<br />
als innovatives Unternehmen<br />
mit vielfältigen Perspektiven für<br />
Berufseinsteiger im Stellenmarkt für<br />
Fach- und Führungsnachwuchskräfte<br />
etablieren“, stellt er mit Blick auf den<br />
nächsten Kongreß fest.<br />
kommenden Jahres an in den jeweiligen<br />
Personalabteilungen vorliegen.<br />
Informationen zu den einzelnen Kolleg-Veranstaltungen<br />
können interessierte<br />
Konzern-Mitarbeiter zudem unter<br />
der entsprechenen Kachel im „Lotus<br />
Notes“-System abrufen. Darüber<br />
hinaus stehen Wolfgang Baer und<br />
Uwe Stichert vom Zentralbereich Personal<br />
der Rheinmetall <strong>AG</strong> im Bedarfsfall<br />
auch persönlich Rede und Antwort.<br />
Der Kontakt: Wolfgang Baer (Tel.<br />
0211/473-4303) und Uwe Stichert (Tel.<br />
0211/473-4003), Fax: 0211/473-4343,<br />
e-mail: wolfgang.baer@rheinmetallag.com<br />
bzw. uwe.stichert@rheinmetall-ag.com.