SUMMER of ENGINEERING 2016

FIT FÜR DIE
ARBEITSWELT VON MORGEN
Wo bleibt der Mensch in der Vision
der totalen Vernetzung?
Der digitale Wandel stellt nicht nur die Gesellschaft, sondern
auch den einzelnen Menschen vor neue Herausforderungen
– nicht zuletzt am Arbeitsplatz. Das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales hat deshalb im vergangenen
Jahr den Dialogprozess Arbeiten 4.0 in Gang
gesetzt. Die Digitalisierung, wenn sie richtig gestaltet
wird, bringt große Chancen, und zwar sowohl im Hinblick
auf die wirtschaftliche Entwicklung, als auch für
gute Arbeit und die Souveränität der Beschäftigten.
Wenn unsere Unternehmen weiterhin innovativ sein
sollen, brauchen wir motivierte Arbeitskräfte. Um das zu
erreichen, muss digitale Arbeit gute Arbeit sein. Und die
Qualifikationen der Beschäftigten müssen beständig
weiterentwickelt werden. Nur so bleibt jeder Beschäf tigte
fit für die Arbeitswelt von morgen.
Welche politischen Gestaltungsmöglichkeiten gibt es
für die Arbeitswelt der Zukunft?
Zunächst ist festzustellen, dass unser geltendes Arbeitsrecht viele Spielräume
bietet, um auch aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden.
Bereits in der Vergangenheit war es oft so, dass neue Entwicklungen
weniger gesetzgeberische Antworten verlangten, als innerbetriebliche
Lernprozesse. Vor dem Hintergrund der bewährten Sozialpartnerschaft
in Deutschland, ist hier mehr möglich, als mancher denken mag. Auch
die Politik muss offen sein für Räume des Experimentierens und des
Lernens. Konkret lässt sich dies beispielsweise in der Arbeitszeitpolitik
denken. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verändern sich, auch in verschiedenen
Lebensphasen. Es gilt daher, neue Flexibilitätskompromisse
zu verhandeln, die sowohl den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt,
wie auch den familiären und gesundheitlichen Bedürfnissen der Beschäftigten
Rechnung tragen.
www.bmas.de
DIE QUALIFIKATIONEN
DER BESCHÄFTIGTEN
MÜSSEN BESTÄNDIG
WEITERENTWICKELT
WERDEN
ARBEIT 4.0
THORBEN ALBRECHT
Staatssekretär im Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
Berlin