2017-01: TOP Magazin Dortmund | FRÜHJAHR

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stätte, so bleiben diese für Sie steuerund
sozialversicherungsfrei, wenn Ihr
Arbeitsgeber diese Zuwendung pauschal
mit 15% versteuert. Die Zuschüsse dürfen
in diesem Fall jedoch 0,30 Euro je vollem
Entfernungskilometer nicht übersteigen.
Zu berücksichtigen ist in diesem Zusammenhang
zudem, dass der Abzug der
„Pendlerpauschale“ als Werbungskosten
im Rahmen Ihrer Einkommensteuer
entfällt, sollten Sie steuerfreie Zuschüsse
für Ihre Fahrten zur Arbeit von Ihrem
Arbeitgeber erhalten.
Tankgutscheine
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch monatlich
einen Tankgutschein zur Verfügung
stellen. Tankgutscheine gehören zu
den sogenannten Sachbezügen. Sachbezüge
bleiben für Sie lohnsteuer- und
sozialversicherungsfrei, allerdings nur
wenn Sie die Frei grenze von 44 Euro pro
Monat nicht übersteigen. So kann Ihr
Arbeitgeber Ihnen z. B. den Gutschein
einer Tankstelle mit einem Höchstbetrag
von 44 Euro aushändigen oder Ihnen
eine Tankkarte überlassen, mit der sich
monatlich für maximal 44 Euro tanken
lässt. Zu überprüfen ist jedoch in diesem
Fall, ob weitere Sachbezüge vorliegen,
die in die 44-Euro-Grenze mit einbezogen
werden müssen.
VERPFLEGUNGS-
MEHRAUFWENDUNGEN
Anlässlich einer auswärtigen Tätigkeit
kann Ihnen Ihr Arbeitgeber die Kosten,
die Ihnen für die Verpflegung während
Ihrer Abwesenheit entstanden sind,
lediglich in der Höhe genau festgelegter
Pauschbeträge steuer- und sozialversicherungsfrei
erstatten. In Deutschland
liegen diese Pauschbeträge bei einer
Abwesenheit von mehr als 8 Stunden
sowie bei einer mehrtägigen Reise am
Anreise- und Abreisetag bei jeweils
12 Euro. Bei einer Abwesenheit von
24 Stunden können 24 Euro erstattet werden.
Überteigen die Erstattungen diese
Pauschbeträge, so besteht auch in diesem
Fall die Möglichkeit der Pauschalversteuerung
durch den Arbeitgeber.
Gesundheitsförderung und
Erholungsbeihilfen
Bis zu einem Höchstbetrag von 500,00 Euro
je Jahr und Arbeitnehmer können Zusatzleistungen
zur betrieblichen Gesundheitsförderung
steuer- und sozialversicherungsfrei
durch Ihren Arbeitgeber
geleistet werden. Die Leistungen müssen
hierbei genaue Anforderungen bezüglich
Ihrer Qualität, der Zweckbindung und
der Zielgerichtetheit erfüllen und der
Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands
und der betrieblichen
Gesundheitsförderung dienen. Hierzu
gehören beispielsweise Maßnahmen zur
Reduzierung von Bewegungsmangel, die
Förderung von Stressbewältigung am
Arbeitsplatz, Maßnahmen zur Förderung
des Nichtrauchens, Aufwendungen für
Maßnahmen zur gesundheitsgerechten
betrieblichen Gemeinschaftsverpflegung
oder Aufwendungen des Arbeitsgebers für
Schutzimpfungen des Arbeitnehmers.
Ebenfalls lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei
bleiben für Sie Erholungsbeihilfen,
wenn diese von Ihrem
Arbeitgeber pauschal versteuert werden.
Die Beihilfen dürfen pro Kalenderjahr
156 Euro für den Arbeitnehmer, 104 Euro
für dessen Ehegatten und 52 Euro für
jedes Kind nicht übersteigen. Erholungsbeihilfen
die zur Wiederherstellung der
Arbeitsfähigkeit geleistet werden, z. B.
im Rahmen einer notwendigen Kur, sind
darüber hinaus bis zu einem Betrag von
600,00 Euro im Jahr steuerfrei.
Sicherlich sind noch einige Punkte offen
geblieben. Bitte sprechen Sie uns an. Wir
freuen uns auf Sie und wünschen Ihnen
einen schönen Frühling. n
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