Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 01 / 2018

Leben & Wissen |
DAS HOMEOFFICE
Arbeiten von der Couch aus
Freie Zeiteinteilung, kein Berufsverkehr, keine nervigen Kollegen, welcher Arbeitnehmer
hat sich dies nicht schon einmal gewünscht. Für einen Teil der Berufstätigen
können diese Wünsche durchaus in Erfüllung gehen, das Homeoffice nämlich bietet
alle genannten Vorteile. Und auch für Arbeitgeber kann das Homeoffice durchaus
Chancen bieten.
Arbeiten, wann, wo und wie man will –
wer hat nicht schon mal davon geträumt?
In Zeiten der Flexibilisierung und Digitalisierung
kann dieser Wunsch durch das
Homeoffice gegebenenfalls in Erfüllung
gehen. Für Angestellte, die z. B. im Verkauf
oder in der Produktion arbeiten, ist die Arbeit
von daheim natürlich nicht möglich.
Für Arbeitnehmer, die ihren Job vornehmlich
am PC ausüben, ist das Homeoffice
durchaus eine Alternative.
Wer täglich zur Arbeit pendeln muss und
damit heutzutage fast zwangsläufig,
gerade im Kölner Raum, im
Stau steht oder vor der Arbeit auf
die Schnelle noch die Kinder in der
Kita oder der Schule abliefern muss,
ist sicherlich nicht traurig, wenn er
den Tag entspannter angehen kann.
Kein Stau, keine Hektik vor oder
nach der Arbeit, freie Zeiteinteilung
den Tag über, keine nervigen
Kollegen usw., das klingt doch
verlockend. Und das ist es auch.
Tatsache ist, dass die meisten Untersuchungen
bezüglich des Homeoffice
diesem einen positiven
Effekt bescheinigen. Dadurch,
dass die Büroarbeiter ihre Zeit
daheim freier einteilen können, die
Ablenkungen im Büro durch Kollegen,
Telefon usw. wegfallen, können
sie konzentrierter arbeiten und sind
damit auch produktiver.
Untersuchungen zufolge liegt
Deutschland in puncto Homeoffice
jedoch weit zurück. Im europäischen
Vergleich rangiert Deutschland lediglich
im unteren Mittelfeld. Nur jeder
achte Beschäftigte arbeitet ganz oder teilweise
daheim. Das liegt zumeist an der
Weigerung der Arbeitgeber, ihren Angestellten
dies zu ermöglichen. In den Niederlanden
dagegen existiert mittlerweile
sogar ein Rechtsanspruch für Arbeitnehmer,
ihre Arbeit, wenn möglich, von zu
Hause aus zu erledigen.
Dabei haben Heimarbeitsplätze, wie im
Folgenden beschrieben, mehr Vor- als
Nachteile für die Arbeitgeber:
Kostenersparnis durch Wegfall
von Arbeitsplätzen
Feste Arbeitsplätze fallen weg oder werden
reduziert. Ebenso dann ggf. die Ausstattung
wie PC, Büromöbel, sonstige Arbeitsmittel.
Steigerung der Produktivität
Durch weniger Ablenkungen ist ein konzentrierteres
Arbeiten möglich. Zudem ist
erwiesen, dass Arbeitnehmer im Homeoffice
meist mehr und länger arbeiten.
Früherer Wiedereinstieg
nach Elternzeit etc.
Dadurch, dass der Angestellte seine Arbeitszeit
im Homeoffice in der Regel frei einteilen
kann, ist er in der Lage, nebenher auch
die Kinder zu betreuen. Das hat selbstverständlich
für den Arbeitgeber den Vorteil,
dass der Arbeitsplatz kürzer als bei festen
Arbeitsplätzen im Unternehmen übergangsweise
besetzt werden muss. Was dann auch
eine Kostenersparnis darstellen kann.
Weniger Arbeitsausfall
durch Krankheit
Einerseits setzen sich Arbeitnehmer auch
mit leichteren Erkältungen vor den PC,
statt, wie unter Umständen sonst, krank
zu Hause zu bleiben. Andererseits fällt die
Ansteckungsgefahr im Büro durch andere
Kollegen weg. Insgesamt reduziert sich dadurch
der Arbeitsausfall.
Mitarbeiterbindung
durch flexibles Arbeiten
Bietet ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern
die Möglichkeit, ihre Arbeit von zu
Hause aus erledigen zu können, wird dies
mit großer Wahrscheinlichkeit die Bereitschaft
erhöhen, sich langfristig an das Unternehmen
zu binden.
Schriftliche Vereinbarungen
helfen Probleme zu vermeiden
Natürlich bringt die Einrichtung von Homeoffice-Plätzen
auch Nachteile. So befürchten
viele Unternehmen, dass die Aufgaben,
die ihre Mitarbeiter zu erledigen
haben, nicht korrekt oder nicht zeitgerecht
erledigt werden. Zudem fürchten die Arbeitgeber,
dass der Beschäftigte nicht oder
nicht ausreichend erreichbar für das Unternehmen
ist. Zudem wird der Verlust der
Datensicherheit befürchtet. Diese Punkte
müssen natürlich im Voraus genauestens
abgeklärt werden. Dazu sollten die Bedingungen
im Detail schriftlich festgehalten
und der Arbeitsvertrag sollte entsprechend
abgeschlossen bzw. geändert werden. So
werden Missverständnisse und Probleme
gleich von Anfang an vermieden.
Bei allen Vorteilen, die die Arbeit im
Homeoffice auch bietet, muss man natürlich
berücksichtigen, dass nicht jeder
Mensch für diese Form der Beschäftigung
geeignet ist. Die Arbeit daheim
erfordert ein gewisses Maß an Disziplin.
Wer glaubt, seine Arbeit zwischen
Wäschewaschen und Einkäufen schnell
mal erledigen zu können, wird ebenso
schnell feststellen, dass das so nicht
funktioniert.
Und bei einigen Jobs muss zudem durchaus
eine gewisse Erreichbarkeit gegeben
sein. Außerdem fallen die sozialen Kontakte,
die sich zwangsläufig bei der Arbeit im
Unternehmen bilden, weg. Daher sollte man
sich gut überlegen, ob man selbst dafür geeignet
ist. Insgesamt betrachtet können sowohl
Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber,
sofern es gut durchdacht und umgesetzt
wird, vom Homeoffice nur profitieren. W
Monika Eiden
www.diewirtschaft-koeln.de 41
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