Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
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Abbildung 8:
Migranten – flexibel und prekär
Arbeitskraft viel wertvoller und rentabler
ist. Ein Helfer, vielleicht noch mit Migrationshintergrund,
ist zum einen sehr
schnell zu ersetzen, zum anderen verdient
der Verleiher auch wenig Geld mit ihm“ (Betriebsrat
Verleiher).
„Vor allem im Hilfskräftebereich ist die
Umschlagshäufigkeit besonders hoch“
(Personaldisponentin).
Besonders nachteilig für Gering- und Unqualifizierte
ist, dass sich die Arbeitsanbieter (Leiharbeits-
und Entleihfirmen) auch in konjunkturstarken
Zeiten auf einem Nachfragemarkt befinden.
Ihre Marktmacht wächst im gleichen
Maße, wie der behördliche Druck zu arbeiten
Stammbelegschaft
Befristete Mitarbeiter,
Projektmitarbeiter
Hochqualifizierte und
langfristig eingesetzte LAN
Langfristig eingesetzte
Helfer
Kurzfristige/tageweise
eingesetzte Helfer
Menschen mit Migrationshintergrund
in Leiharbeit
Je weiter ein Arbeitsverhältnis vom Zentrum (Normalarbeitsverhältnis) entfernt Der Anteil der Migranten steigt überproportional,
je kürzer ein Leiharbeitsverhältnis andauert und je kurzfristiger die Beschäftigung ist (in der Grafik dargestellt durch
immer hellere Ringe), desto unsicherer und damit prekärer ist es.
Quelle: Eigene Darstellung.
ansteigt und die Zumutbarkeitsgrenze sinkt.
Den Verleihern ermöglicht dieser administrative
‚Zwang‘, ihr wirtschaftliches Risiko der täglich
schwankenden Arbeitskräftenachfrage
nahezu völlig an die Leiharbeitnehmer weiterzugeben,
da bereits die Konkurrenz um vakante
Positionen die Beschäftigten indirekt diszipliniert:
„Die Leiharbeiter haben sehr große Angst
vor ihrem Arbeitgeber und dabei vor allem
vor ihrem Personaldisponenten. Der Personaldisponent
ist der ‚Herrscher über ihr Leben‘“
(Robert Grashei, Erster Bevollmächtigter
IG Metall Landshut).