Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Entsolidarisierungsprozesse
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6.4.1. Disziplinierung seitens der
Stammbelegschaft
Dass Leiharbeitnehmer zur Disziplinierung der
Stammbelegschaft eingesetzt werden, indem
zwischen ihnen eine Konkurrenzsituation geschaffen
wird, ist hinreichend in Studien belegt
(vgl. u. a. Kraemer/Speidel 2004; Dörre/Holst/
Nachtwey 2009). Infolge dieser Disziplinierung
erhöht sich für die Leiharbeitnehmer die Gefahr
von Mobbing und Ausgrenzung. Insbesondere
Leiharbeitnehmer mit Migrationshintergrund
bieten für fremdenfeindliche Stammbeschäftigte
eine Reibefläche (vgl. Brüggemann/Riehle
2000; Decker u. a. 2010).
Dabei wird einerseits das oft hohe Engagement
von Leiharbeitnehmern seitens der
Stammbelegschaft widersprüchlich bewertet.
Andererseits herrscht immer noch die Erwartung
vor, dass Leiharbeitnehmer Arbeiten zu
übernehmen hätten, welche zeitlich oder auch
nach Art und Umfang von der Stammbelegschaft
ungern erledigt werden.
„Unter unseren Leuten herrscht schon die
Auffassung: Sollen doch die Leiharbeiter
am Samstag kommen, die können ja das
Geld brauchen“ (Betriebsratsvorsitzender
Entleiher).
„Wir haben Beschäftigungssicherung für
unsere Stammbelegschaft …, die ruht sich
eher aus auf dem Rücken der Leiharbeiter,
also die Produktivität der Stammbeschäf-
tigten ging bei uns sicherlich zurück“ (Betriebsratsvorsitzender
Entleiher).
„Ich war bei einem Kunden und sah, dass es
meinem Mitarbeiter sehr schlecht ging, er
war schon ganz grün. Ich habe gesagt, gehen
Sie nach Hause. Doch der Vorarbeiter
sagte: Der geht erst, wenn du mir einen neuen
bringst“ (Personaldisponentin).
Diese Wahrnehmung bedingt, dass Leiharbeitnehmer
sich rechtfertigen müssen, wenn sie
z. B. am Wochenende nicht arbeiten können
oder wollen oder auch Arbeiten ablehnen, weil
sie ihnen zu schwer oder zu gefährlich38 erscheinen.
„Jeder Stammbeschäftigte benimmt sich
wie ein Chef gegenüber einem Leiharbeiter
und dieser hat Angst, dass ihm daraus ein
Nachteil erwächst“ (ehemalige Leiharbeitnehmerin
mit Migrationshintergrund, heute
Betriebsrätin).
Ursache für die Disziplinierung seitens der
Stammbeschäftigten ist u. a. die Zunahme der
Fehlerquote. Dabei kann diese nicht immer
dem Leiharbeitnehmer angelastet werden,
denn häufig findet die Einweisung unter immensem
Zeitdruck statt und seine Arbeitsbedingungen
sind schlechter (altes Werkzeug,
schlecht belüftete Räume, Arbeitsplätze mit
weniger Tageslicht usw.).
38 Bei der Überwachung und Wartung von deutschen Atomkraftwerken ist seit 1980 ein stetiger Rückgang von Eigenpersonal
und ein paralleles Anwachsen von Fremdpersonal (Werk- und Leiharbeiter) sowie ein Anstieg der
Strahlendosis dieser Gruppe zu verzeichnen (vgl. Deutscher Bundestag 2011b: 5-7, 11).