Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

eitnehmern mit Migrationshintergrund zu zusätzlichen
Konflikt- und Stresssituation führen,
nämlich dann, wenn tradierte Konfliktlinien
des Herkunftslandes (Serben/Albaner, Kurden/Türken
usw.) zur Konkurrenzsituation
‚Leiharbeit‘ hinzutreten. Die Denunzierung von
Leiharbeitnehmern bei Meistern und Vorarbeitern
kann eine Weiterführung der innerethnischen
Konflikte aus dem Heimatland sein.
„Wenn wir in meinem Freundeskreis über
die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sprechen,
dann gibt es eine Minusskala: Das
erste Minus ist, dass wir keine Einheimischen
sind, sondern Migranten. Das zweite,
dass wir als Leiharbeiter sehr wenig
Geld verdienen. Und das dritte ist, dass wir,
obwohl viele von uns schon länger hier sind
als die Aussiedler, wir einen schlechteren
Aufenthaltsstatus haben als sie und immer
noch zum Ausländeramt gehen müssen“
(Leiharbeitnehmer mit Migrationshintergrund).
„Man hat den Eindruck, als ob die Deutschen
Angst vor den Türken hätten; hier
werden sogar eigene Schulen und Kirchen
für die gebaut. Der deutsche Staat sollte
Dankeschön sagen und auf Wiedersehen.
So hat das damals Saddam Hussein nach
fünf Jahren im Irak auch zu den Ägyptern
gesagt“ (Leiharbeitnehmer mit Migrationshintergrund).
„Die Türken glauben, sie sind besser. Sie
sind eine bevorzugte Migrantengruppe; es
kann ja wohl nicht sein, dass sie bessere
Berufe haben als Deutsche“ (Leiharbeitnehmer
mit Migrationshintergrund).
Die überproportionale Beschäftigung von Hilfskräften
mit Migrationshintergrund hat zudem
weitreichende Folgen für den Spracherwerb,
da sie u. U. je nach Entleihbetrieb nur geringen
oder keinen Kontakt mit ‚Deutsch-Muttersprachlern‘
haben. Diese hemmende Sprachumgebung
wird durch eine segmentierte Wohnumgebung
noch weiter verstärkt (vgl. IAB
2010b).
„Mein Deutsch wird immer schlechter, weil
ich privat keinen Kontakt zu Einheimischen
habe und, seit ich in Leiharbeit bin, es auch
fast nur noch mit Migranten zu tun habe“
(Leiharbeitnehmerin mit Migrationshintergrund).
„Wir haben hier sehr viele Leiharbeiterinnen.
Da gibt es die Gruppe der Russischsprachigen
und die Gruppe der Polnischsprachigen,
die auch in den Pausen immer
zusammensitzen. Jetzt ist noch eine Asiatin
dazugekommen. Sie findet überhaupt keinen
Anschluss, weil sich niemand aus der
Stammbelegschaft mit ihr unterhält und
auch niemand von den Leiharbeiterinnen“
(Betriebsrätin Entleiher).
6.4.3. Disziplinierung der Leiharbeitnehmer
seitens der ethnischen Community
Bei der Diskussion um Leiharbeit wurde bisher
kaum in den Blick genommen, welche Folgen
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Vorurteile unter
den Migranten
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