Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

teme geht einher mit der allgemeinen Stärkung
der sozialen Sicherheit (Social Security) (Keller/Seifert
2008: 9).
5.5. Resümee
Arbeitssuchende, die als gering qualifiziert
eingestuft werden, bilden als Hilfskräfte eine
flexible und kurzfristig mobilisierbare Einsatztruppe,
die unmittelbar an die Auftragslage des
Entleihers gebunden ist. Das Wissen um die
„Austauschbarkeit“ erzeugt nicht nur ein Gefühl
der Hilflosigkeit, sondern verhindert auch
jegliche Identifikation mit dem Auftraggeber
oder mit der zu verrichtenden Arbeit. Dennoch
oder vielleicht gerade deshalb ruft diese starke
persönliche Instabilitätserfahrung bei vielen
Leiharbeitnehmern den unbedingten Willen
hervor, das ‚bisschen Sicherheit‘ festzuhalten,
was sich in einer sehr hohen Leistungsbereitschaft
und der Akzeptanz schlechter Arbeitsbedingungen
niederschlägt. Personaldisponenten,
aber auch Stammbeschäftigte, Vorarbeiter
und Schichtführer in den Entleihbetrieben kommen
dadurch in eine nicht unerhebliche Machtposition.
Da der Arbeitsplatz täglich neu ‚verdient‘
werden muss, kommt zur physischen Belastung
(körperlich schwere Arbeit, lange Anfahrtszeiten,
Rufbereitschaft usw.) auch noch
eine psychische hinzu. Ein Hinweis darauf ist
die überdurchschnittlich hohe Anzahl von
Krankheitstagen bei Leiharbeitnehmern (vgl.
TK 2011). Solidarität ist unter diesen Bedingungen
kaum möglich, da die Arbeit eines Leiharbeitnehmers
permanent mit der Arbeit anderer
Leiharbeitnehmer konkurriert (vgl. Kap. 6.4.).
ALS HELFER IN LEIHARBEIT – MEHRFACH PREKÄR
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