Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
54
Seitens des Verleihers werden keine Quittungen
über die Kosten des Shuttle-Services
ausgegeben.
Unkenntnis der progressiven Besteuerung,
d. h., Verleiher locken Leiharbeitnehmer
mit der Möglichkeit von bezahlten Überstunden.
6.3. Beschäftigung als Hilfskraft –
Das Geschäft mit der Kompetenz
Der Großteil der Leiharbeitnehmer wird nach
den Erfordernissen des Entleihers häufig als
Hilfskraft angefordert und damit nach Entgeltstufe
1 oder 2 bezahlt. Dabei handelt es sich
keineswegs immer um Ungelernte und Ausbildungslose,
sondern bei Migranten vielfach um
Personen, die ihren Berufsabschluss im Ausland
erworben haben, der in Deutschland nicht
anerkannt wird. Durch diesen Mangel an institutionalisiertem
Kapital (Bourdieu) wird ihnen
der Zugang zu qualifizierten Tätigkeiten verwehrt.
Während die Betroffenen unter ihrer
Dequalifikation35 und dem Statusabfall leiden
und ihre eigentliche berufliche Qualifikation
zudem an Wert verliert (Abwertung ihres Humankapitals),
kommt ihre erworbene Kompetenz36
dem Verleiher/Entleiher unentgeltlich
zugute (vgl. Kap. 6.5.).
Wie gering das Problembewusstsein an dieser
Stelle bei der Bundesregierung ist, zeigt
eine kleine Anfrage der Fraktion Die Linke im
Bundestag im Jahr 2010 (Deutscher Bundestag
2010c).
FRAGE: „Wie gestalten sich die qualifikationsgerechte
Beschäftigung von Leiharbeitskräften
und das Risiko ihrer Dequalifikation,
und wie bewertet die Bundesregierung
die Situation? Welche Studien sind ihr
hierzu darüber hinaus bekannt, und welche
Schlüsse zieht sie aus diesen?“
ANTWORT: „Der Bundesregierung liegen hierzu
keine Erkenntnisse vor. Grundsätzlich
ist darauf hinzuweisen, dass die Ausgestaltung
von Arbeitsverträgen den Vertragspartnern
obliegt, also Arbeitnehmern und
Arbeitgebern. Zu dieser Ausgestaltung
zählt auch die Eingruppierung in die Entgeltstufe,
die den jeweiligen beruflichen
Kenntnissen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers
entspricht. Auch die Tarifverträge
der Zeitarbeitsbranche sehen qualifikationsgerechte
Entgeltgruppierungen vor.“
Wie hoch die Zahl der Migrantinnen und Migranten
in Leiharbeit ist, welche von ihnen trotz
Berufsausbildung als unqualifiziert eingestuft
sind, ist nicht feststellbar. Jedoch können andere
Studien für Näherungswerte herangezogen
werden.
35 Über die Bildungssituation in der Zeitarbeitsbranche vgl. Münchhausen u. a. 2005: 9 ff.; Galais 2005: 22.
36 Als Qualifikation wird institutionalisiertes Kapital in Form von Zeugnissen und Zertifikaten bezeichnet, unter
Kompetenz hingegen werden kognitive und praktische Fähigkeiten und Fertigkeiten verstanden.