Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

„Bei uns haben die Leiharbeiter einen Paten
bekommen; der hatte ungefähr ’ne Stunde,
ihn anzulernen. Nach zwei Stunden ist
der Meister vorbeigekommen und hat nur
gefragt: ‚Und schafft er es oder nicht?‘ Wenn
nicht, dann wurde er nach zwei Stunden
nach Hause geschickt“ (ehemaliger Stammbeschäftigter
Entleiher).
„Die Maschinenführerin hasst uns Leiharbeiterinnen,
weil wir an der Prämienkürzung
schuld sind. Aber wir können doch
auch nur unser Bestes geben“ (Leiharbeitnehmerin
mit Migrationshintergrund).
Vor diesem Hintergrund ist es nicht verwunderlich,
dass sich bei Leiharbeitnehmern Resignation
ausbreitet. Unter Migranten, die sich um
Stabilität und Integration bemühen, verfestigt
sich der Eindruck von Willkür:
„Gefällt ihnen eine Person nicht, dann
schmeißen sie dich weg und nehmen eine
neue“ (Leiharbeitnehmerin mit Migrationshintergrund).
Ausdruck dieser Disziplinierung ist bisweilen
ein Generalverdacht gegenüber Leiharbeitnehmer,
sobald Fehler, Sachbeschädigungen oder
Diebstahlsdelikte in Betrieben auftreten („Die
Russen stehlen“). Extremformen von Disziplinierung
zeigen sich in Gestalt von körperlicher
Züchtigung oder der Aufforderung an die Leiharbeitnehmer,
sich erkenntlich zu zeigen, um
ihre Chancen auf ein festes Arbeitsverhältnis
zu erhöhen:
39 Damit meint sie die Ablösegebühr, die Entleiher dem Verleiher zahlen.
„Männer zahlen eher, um sich Vorteile zu
verschaffen, bei Frauen läuft das häufig
anders, wenn der Vorarbeiter oder Meister
ein Mann ist“ (ehemalige Leiharbeitnehmerin
mit Migrationshintergrund, heute Betriebsrätin).
„Für einen festen Job würde ich schon zahlen.
Denn wer kauft mich mit 50 Jahren denn
noch ab?“ 39 (Leiharbeitnehmerin mit Migrationshintergrund).
Dass sich zwischen den Stammbeschäftigten
und insbesondere Leiharbeitnehmern mit Migrationshintergrund
eigene soziale Welten aufspannen,
in die auch Geschäftsführungen und
Betriebsräte keinen Einblick haben, zeigt sich
an folgenden Beispielen.
„Die Geschäftsführung hat keine Ahnung,
was hier an der Linie abläuft. Lange glaubten
sie, dass die Migranten Sprachschwierigkeiten
haben, weil sie sich Russisch
oder Polnisch unterhielten, und wollten
Sprachkurse organisieren. Doch dem ist
nicht so, es ist eher eine Gegenreaktion auf
die alltägliche Diskriminierung seitens des
Vorarbeiters, weil sie damit auch ein
Machtmittel in der Hand haben, wenn er sie
nicht versteht“ (ehemalige Leiharbeitnehmerin
mit Migrationshintergrund, heute
Betriebsrätin).
„Wir hatten einen Schichtleiter, der sich
immer eine weibliche Leiharbeiterin aussuchte
und diese unter Druck setzte, mit
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
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