Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

Migranten als Beschäftigte
beim Verleiher
Entleiher fordern Verleiher auf, Leiharbeitnehmer
nach spezifischen Anforderungsprofilen zu
rekrutieren. Damit wird nicht nur gezielt das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
umgangen, sondern diese Rastersuche (Geburtsort,
Name, Deutschkenntnisse, Akzent,
nichtdeutsche Ausbildung, branchenfremde Arbeitserfahrung,
Alter, Geschlecht) diskriminiert
Migranten in besonderer Weise. Insbesondere
ältere weibliche Arbeitssuchende mit
Migrationshintergrund und geringen Sprachkenntnissen
gelten als kaum vermittelbar, was
dazu führt, dass sie nahezu jegliche Arbeitsbedingungen
akzeptieren.
Vereinzelt nutzen Verleiher die finanzielle
und rechtliche Zwangslage von Migranten (ungesicherter
Aufenthaltsstatus), um sie unter
Druck zu setzen. Diese Strategie hindert Leiharbeitnehmer
daran, sich krank zu melden oder
ausstehende finanzielle Ansprüche/Urlaubstage
einzufordern. Besonderen Diskriminierungsrisiken
unterliegen jene, die ein sprachliches,
kulturelles und (arbeits-)rechtliches
Wissensdefizit aufweisen, da Verleiher damit
kalkulieren, dass diese sich aus Angst oder
Scham nicht wehren. Beispiele sind vorenthaltene
Lohnzahlungen, Blankounterschriften unter
Kündigungen, unzulässige Verhaltens- und
Disziplinierungsvorschriften, unberechtigte finanzielle
Forderungen (z. B. für Arbeitssicherheitsausrüstung).
Einer Sondersituation sehen sich Migranten
gegenüber, die bei ethnischen Verleihern
(vgl. Kap. 7.) beschäftigt sind. Hier bilden sich
in besonderer Weise abgegrenzte soziale Welten
(vgl. Kap. 1.) aus, zu denen Arbeitnehmer
anderer Ethnien, Gewerkschaften und Betriebsräte
kaum Zugang haben. Eine kulturelle
Vertrautheit (Sprache, Arbeitskultur, Fürsorgesystem),
Schutz und eine Form des Rückzuges
als Widerstand stehen dabei der Gefahr von
Isolierung und Ausbeutung gegenüber.
Migranten als Leiharbeitnehmer
beim Entleiher
Die für Hilfskräfte typischen Einsatzwechsel
bedingen fortwährende technische Anlernprozesse,
örtliche Neuorientierungen und belastende
soziale Kennenlernprozesse. Diese Instabilitäten
führen nicht nur bei Leiharbeitnehmern
mit Sprachschwierigkeiten zu großer
Unsicherheit und infolgedessen zu einer
höheren Fehlerquote, sondern auch bei den
Stammbeschäftigten zu vermehrtem Stress,
Ungeduld bis hin zu einer generellen Ablehnung
von Leiharbeitnehmern mit Migrationshintergrund.
Insbesondere beim strategischen dauerhaften
Einsatz von Leiharbeit (vgl. Kap. 3.1.)
unterminiert diese erzwungenermaßen den
Tarifvertrag und damit die betriebliche Stabilität.
Handelt es sich bei den Leiharbeitnehmern
um Migranten, sind diese besonders der
Gefahr der rassistischen Diskriminierung ausgesetzt.
Da die Leiharbeitnehmer im Hierarchiegefälle
des Entleihbetriebes sehr niedrig
angesiedelt sind und selbst Angst um ihren Arbeitsplatz
haben, müssen die Täter kaum Konsequenzen
fürchten.
ZUSAMMENFASSUNG
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