Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

und Regelungen durch, sondern sind selber anfällig
für andere diskriminierende Kräfte wie
soziale Netzwerke, Stereotype und Vorurteile“
(Philipps 2007: 132).
Vielfach fehlt es Mitarbeitern von Behörden
an interkultureller Kompetenz, um mitgebrachte
Qualifikationen von Migranten einschätzen
und sie auf passende Weiterbildungsangebote
hinweisen zu können. Weitere Beispiele dafür
sind die Konstruktion von Auswahlverfahren,
die bestimmten kulturellen Gruppen größere
Chancen einräumen als anderen (Boos-Nünning
2006), oder die bevorzugte Empfehlung einzelner
Nationalitäten oder Ethnien, da man sie für
„leichter vermittelbar“ oder im Sinne des Arbeitgebers
als „erwünscht/weniger erwünscht“
etikettiert. Ursachen hierfür sind
u. a. Hautfarbe, Akzent, Herkunftsregion,
Name (Kaas/Manger 2010) oder auch Religion30 (Peucker 2010) des Arbeitssuchenden. Diese
Kompetenzblindheit in Verbindung mit der
Angst, sich Konflikte in den Betrieb zu holen,
findet sich ebenso bei Unternehmen; sie führt
dazu, dass Migranten kaum eine Chance erhalten,
insbesondere wenn sie bestimmten Ethnien
angehören.
„Migranten beklagen, dass sie häufig dann
eine Absage erhalten, wenn sie sagen, dass
sie aus dem Irak oder dem Kosovo kommen.
Diese Regionen sind in der Wahrnehmung
der Bevölkerung negativ belastet“ (Mitarbeiter
MigraNet Augsburg).
Interpersonale Diskriminierung führt dazu,
dass Einzelne oder ganze Gruppen als minderwertig
beleidigt, bedroht, abgewertet und ausgegrenzt
werden (Hormel 2007; Butterwegge
2002; Butterwegge/Hentges 2008). Bei Migranten,
die aus Ländern jenseits der EU kommen,
nur gering qualifiziert sind und zusätzlich
mit Sprachschwierigkeiten zu kämpfen haben,
verstärken sich diese Probleme und damit die
Gefahr, Leidtragende von interpersonaler Diskriminierung
(Kronauer 1997; Elwert/Elwert
2011) zu werden; dies nicht zuletzt deshalb,
weil die Täter kaum Konsequenzen fürchten
müssen.
Aufgrund dieser Hindernisse beim Zugang
zu Arbeitsmarkt und Beschäftigung in statusniedrigen
und stärker konjunkturabhängigen
Branchen leiden Personen mit Migrationshintergrund
unter einem höheren Armutsrisiko:
Mit 28,2 % liegt ihr Anteil fast zweieinhalb Mal
so hoch wie bei Personen ohne Migrationshintergrund
(11,6 %), wobei innerhalb der Migranten
nochmals differenziert werden kann:
34,3 % der ausländischen Bevölkerung waren
armutsgefährdet, bei den Eingebürgerten bzw.
als Deutsche Geborenen lag dieser Anteil bei
24,7 %; bei den (Spät-)Aussiedlern und ihren
Nachkommen lag die Armutsgefährdungsquote
mit 20,7 % nochmals niedriger (Statistisches
Bundesamt 2006; BMAS 2008).
Aus den genannten Fakten ergeben sich
Wechselwirkungen, die sich nachhaltig auf die
zukünftigen Berufschancen auswirken: So ha-
30 Zu diskriminierenden Verflechtungszusammenhängen im Falle von Muslimen vgl. Peucker 2010: 13-15.
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Inter-kulturelle
Kompetenz bei Gate-
Keepern mangelhaft
45