Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

tagspraktischer Sprachkompetenz unterscheidet.
Überbewertung von festgestellten Sprachdefiziten,
die in einer Stresssituation zustande
gekommen sind.
Zu geringe Aktivierung und Zuweisung zu
berufsbezogener Weiterbildung.
Fehlender Hinweis, dass die hohen Kosten
für die Übersetzung der Zeugnisse von den
Grundsicherungsstellen übernommen werden
können.
Geringe oder keine Information seitens Arbeitsvermittler
darüber, welche Qualifikationsstufen
(nur Hilfskräfte oder auch Facharbeiter)
die einzelnen Verleiher jeweils
vermitteln: „Ich habe hier eine Liste mit 60
Verleihern, mit denen arbeiten wir zusammen.
Die sind für mich alle gleich gut“ (Mitarbeiterin
Jobcenter).
Bei Verleihern:
Schwarze Listen von Leiharbeitnehmern,
die sich gegen schlechte Arbeitsbedingungen
wehren oder bei Entleihern ‚unangenehm‘
auffallen und damit den Arbeitsüberlassungsvertrag
gefährden.
Zuordnung von Migrantengruppen zu bestimmten
Arbeiten: „Unsere Erfahrung war,
dass sich Aussiedler, anders als z. B. Türken,
für nichts zu schade sind. Egal ob Hühnerrupfen
im Schlachthof oder die größten
Dreckarbeiten“ (ehemalige Personaldisponentin).
Niedriges Angebot an Arbeitslose, die vom
Jobcenter oder vom Arbeitsamt kommen, da
diese arbeiten müssen, um keine Kürzung
des ALG zu riskieren.
Annahme, dass bei Fehltagen Leiharbeitnehmer
nur „krankmachen“ und gar nicht
arbeiten wollen.
Abhängigkeit von Verleihern mit Fahrdienst,
wenn Leiharbeitnehmer kein eigenes
Fahrzeug besitzen.
Sicherstellung der ständigen Erreichbarkeit,
z. T. auch nach 17 Uhr. Dies verlangt
vom Leiharbeitnehmer, dass er entweder
ein Mobiltelefon besitzt oder ständig zu
Hause ist. Diese dauernde Verfügbarkeit
geht mit einer hohen psychischen Belastung
einher (vgl. Bamberg/Vahle-Hinz 2009):
„Wenn ich auf meinem Handy die Nummer
der Zeitarbeitsfirma sehe, dann geht mein
Puls hoch“ (Leiharbeitnehmerin).
Viele Entleiher planen sehr kurzfristig und
tageweise; dies zwingt die Verleiher dazu
einen 10- bis 15%igen Flexibilitätspuffer
vorzuhalten. Insbesondere Migranten, die
als schwer vermittelbar gelten, werden
dann ‚auf Abruf‘ für kurzfristige Einsätze
mobilisiert.
Verleiher parken Leiharbeitnehmer zunächst
in gering qualifizierten Tätigkeiten,
mit weitreichenden Folgen:
„Es kommt vor, dass die Verleihfirma für
einen Meister gerade keinen seiner Qualifikation
entsprechenden Einsatz hat. Also
nimmt er erst mal eine Helferstelle an. Dieser
eingearbeitete Helfer soll aber nach
dem Willen des Entleihers nicht mehr abge-
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Verleiher katalogisieren
Leiharbeitnehmer
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