Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Kooperation mit
den Netzwerken
der Migranten
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8.2.2. Netzwerkbildung fördern
Über die Informationsbereitstellung hinaus sind
die Gewerkschaften aufgerufen, an lokalen bzw.
regionalen Institutionen und Netzwerken mitzuwirken
und insbesondere Migranten-Selbsthilfeorganisationen
als zivilgesellschaftliche Akteure
zu stärken (BMFSFJ 2010b: 9 f.), um auf
diesem Wege die Konfliktfähigkeit von (Leih-)
Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund zur
Durchsetzung arbeits- und tarifrechtlicher wie
auch sozialer Standards zu stärken.
Durch die Netzwerkbildung mit Migrantenselbstorganisationen
(MSO) und die Bereitstellung
von Ressourcen (Wissen, Organisation)
kann eine für beide Seiten fruchtbare Situation
entstehen. Durch die politische und gesellschaftliche
Mobilisierung der Community
kommt es zur Stärkung von Arbeitnehmern mit
Migrationshintergrund. Dies ermöglicht es ihnen,
sich gegen diskriminierende Praktiken
zur Wehr zu setzen und damit u. a. der „Atomisierungsstrategie“
seitens Ver- und Entleihern
entgegenzuwirken. Den Gewerkschaften bietet
sich durch den Aufbau von sozialem Kapital
(Coalition Building) die Chance, sich als verlässlicher
und starker Partner für Menschen in
prekären Lebens- und Beschäftigungsverhältnissen
anzubieten, Repräsentanten von Migrantenselbstorganisationen
als Multiplikatoren
für die politischen Ziele der Gewerkschaften
zu gewinnen und damit sowohl die jeweiligen
ethnischen Communitys als auch die eigene
Organisation zu stärken (vgl. Brinkmann
u. a. 2008: 98 ff.).
„Das Individuum ist zugänglicher und mehr
lernbereit in seiner eigenen Gruppe als außerhalb,
denn hier fühlt es sich sicher vor
persönlichen Angriffen oder Demütigungen.
Es kann sich deshalb erlauben, seine
Unwissenheit (sich selbst und anderen gegenüber)
zuzugeben, ohne das Gesicht zu
verlieren“ (Hauser/Hauser 1971: 11).
Dabei dienen diese Netzwerke dazu, Wissen
um Arbeitnehmerrechte zu kommunizieren,
Vertrauen auf- und Vorurteile abzubauen, auf
Diskriminierungsrisiken hinzuweisen sowie
die Gewerkschaft als Partner zu institutionalisieren,
der nicht nur im Gewerkschaftshaus zu
finden ist. Indem die Gewerkschaften sich in die
Communitys hineinbegeben, verringern sie die
Furcht vieler Migranten vor Stigmatisierung
und können zudem auf die erlernte Apathie
spezifischer Migrantengruppen Einfluss nehmen:
„Unter den Aussiedlern, vor allem bei denen,
die vom Land kommen, gilt die Devise,
sich bloß nirgendwo engagieren, damit
man nirgends mit reingezogen wird. Sie
hatten sich als verhasste deutsche Minderheit
in der Sowjetunion stark aus der Öffentlichkeit
zurückzogen und hatten und
haben eine allgemeine Skepsis gegenüber
allem Politischen. In der ehemaligen Sowjetunion
existierte die Auffassung ‚Keine
gute Tat bleibt ungestraft‘, und dieses Misstrauen
gilt auch heute noch“ (Irene Tröster,
Integrationswissenschaftlerin).