TRENDYone | Das Magazin - Augsburg - August 2017

Beruf & Karriere
Viele Lehrstellen bleiben unbesetzt
Unternehmen fehlt es an Bewerbungen
Fast jedem zehnten Ausbildungsunternehmen geht der Nachwuchs aus.
Rund einem Drittel der Betriebe in Deutschland fehlt es an geeigneten
Bewerbern für ihre Lehrstellen.
„Wie der Deutsche Industrie- und
Handelskammertag (DIHK) zu seiner
Umfrage Ausbildung 2017 unter etwa
10.500 Unternehmen berichtete, lag
die Quote zuletzt bei 31 Prozent – im
Vergleich zu 12 Prozent zehn Jahre zuvor.
Fast jeder zehnte Ausbildungsbetrieb
hat noch nicht einmal eine Bewerbung
erhalten“, sagte DIHK-Präsident
Eric Schweitzer in Berlin.
Schweitzer fordert zudem, dass
Deutschland mehr für seine duale Ausbildung
tun müsse. Schulen könnten
mehr Kooperationen mit Betrieben
eingehen und ihren Schülern frühzeitig
Praktika ermöglichen. Besonders
schwierig ist die Lage in Ostdeutschland,
da junge Menschen vermehrt von
ihrer Heimat wegziehen. „Hier konnten
im vergangenen Jahr 41 Prozent der
Betriebe ihre angebotenen Ausbildungsplätze
nicht besetzen, während
in Westdeutschland jeder vierte Betrieb
betroffen war“, heißt es im DIHK-Report.
Das Gastgewerbe hat mit 58 Prozent
und das Baugewerbe mit 42 Prozent,
die sie an Stellen nicht besetzen
konnten, aktuell die größten Probleme
unter den Branchen.
Laut einem Anfang April veröffentlichten
Berufsbildungsbericht der Bundesregierung
sank die Gesamtzahl neu abgeschlossener
Lehrverträge 2016 auf
520.000. Fünf Jahre zuvor waren noch
fast 570.000 Lehrstellen besetzt worden.
Grund hierfür ist der demografische
Wandel mit immer weniger jungen
Menschen und der Trend zum Studium.
Top Hair bildet aus
So macht man als Friseur Karriere
werde Friseurazubi bei Top Hair
Sichere, übertarifliche
Ausbildungsvergütung
Gezielte Aus- und Weiterbildung
Interessante Aufstiegsmöglichkeiten
Top Hair GmbH, Frau Fahrmeier,
Piechlerstr. 18, 86356 Neusäß
oder per E-mail an m.fahrmeier@tophair.com
Wussten Sie, dass der Alltag als Friseur
jede Menge Abwechslung zu bieten hat?
Friseure stylen nicht nur im Salon, sie kommen
bei Modenschauen, bei Fotoshootings,
bei Film und Fernsehen und Backstage bei
vielen Veranstaltungen zum Einsatz. Bevor
es soweit ist, braucht man allerdings einen
vernünftigen Ausbildungsbetrieb – so wie
Top Hair. Das Neusäßer Familienunternehmen
bildet Jahr für Jahr rund 40 neue
Hairstylisten aus, denen alle Wege offen stehen.
Denn die Ausbildung bei Top Hair geht
weit über das übliche Maß hinaus.
„Bei uns im Unternehmen gibt es einige
Mitarbeiter, die die Karriereleiter von der
Ausbildung bis zum Salonleiter, Regionalleiter
oder Fachtrainer erklommen haben – so
wie Angelina Ulrich, die seit kurzem unser
Fachtrainer-Team bereichert. Das freut uns
natürlich – Mitarbeiter, die lange im Unternehmen
sind, kennen unsere Werte und
repräsentieren unser Unternehmen perfekt.
Deshalb bieten wir schon in der Ausbildung
mehr als andere“, sagt Anke Held, zuständig
für Personalentwicklung bei Top Hair. Dazu
gehört zum Beispiel die hauseigene Akademie
in der Augsburger Annastraße. Dort
werden die Auszubildenden von erfahrenen
Meistern betreut und kümmern sich bereits
im ersten Ausbildungsjahr um eigene Kunden
– von wegen nur Haare fegen! Seminare
mit erfahrenen Trainern, die gezielte Prüfungsvorbereitung
oder die Teilnahme an
Wettbewerben wie der deutschen Meisterschaft
helfen den Auszubildenden bei Top
Hair zusätzlich, zu den Besten zu gehören.
Das zeigt sich Jahr für Jahr auch an der Gesellenprüfung
– zwei der zehn Innungsbesten
kamen 2012 aus dem Hause Top Hair.
Damit das auch in Zukunft so bleibt, geht
man bei Top Hair noch einen Schritt weiter.
Schon in der Ausbildung werden die Stylisten
von morgen übertariflich vergütet, für
alle Fragen und Problemchen in der Ausbildung
gibt es eine eigene Azubi-Hotline, eine
Berufsunfähigkeitsversicherung, die das
Unternehmen zahlt, sichert die Auszubildenden
ab. „Wenn man die besten Mitarbeiter
haben will, muss man auch etwas bieten.
Dazu gehört die fachliche Unterstützung,
aber auch die soziale Komponente. Denn
wir wissen – wer gerne arbeitet, arbeitet
auch gut!“, betont Anke Held. Und dann
sind der Karriere bei Top Hair keine Grenzen
gesetzt.