Berliner Kurier 26.01.2020

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BERLINER KURIER, Sonntag, 26. Januar 2020
Foto: imago/PhotoAlto
WasimAlltag ok ist,sollte nicht unbedingt auch bei der Arbeit
getragen werden. Denn mit der Kleiderwahl hinterlässt man bei
Chefs, Kollegen und auch Kunden immer einen Eindruck.
Jeans und Sneaker gehen
immer,oder?
Eine wohlüberlegte Auswahl der
Kleidung im Job kann durchaus
sinnvoll sein
Morgens hat man sich gar
nicht viel gedacht, als man
das Kleid übergeworfen hat.
Dunkelblau, knielang, ein
bisschen oversized – eher
unauffällig, eigentlich. Auf
der Karrieremesse spricht
einen eine Coachin dann
doch auf das „Wallekleid“
an, das ja „so authentisch“
sei und „eine mutige Alternative
zum Hosenanzug“.
Die Szene zeigt: Kleider machen
Leute. Oder anders formuliert:
Kleider sprechen
Bände. Vor allem aber im Joballtag.
Einen offiziellen Dresscode
gibt es zwar heute nur noch in
wenigen Branchen und Unternehmen.
Mit dem Auftreten
entscheidet sich aber, wie andere
einen wahrnehmen. „Wer
bei der Auswahl seiner Kleidung
völlig daneben greift, läuft
Gefahr, dass andere einen nicht
Ernst nehmen“, stellt Linda
Kaiser, Trainerin für Business-
Etikette, fest.
Dass ein Bankmitarbeiter nur
seriös wirkt, wenn er entsprechend
gekleidet ist –klar. „Kunden
wären sonst nicht geneigt,
ihm ihr Geld anzuvertrauen“,
sagt Kaiser, die stellvertretende
Vorsitzende der Deutschen
Knigge-Gesellschaft (DKG) ist.
Gleiches gilt zum Beispiel für
den Vertrieb. Hier kommt es
Kaiser zufolge darauf an, mit einem
eher konservativen Look
einen glaubwürdigen Eindruck
zu vermitteln.
„Wichtig ist, dass man mit seiner
Kleidung authentisch
wirkt“, findet Jutta Boenig,
Vorstandsvorsitzende der
Deutschen Gesellschaft für
Karriereberatung. Selbst bei
konservativen Kleidervorschriften
im Unternehmen gibt
es heute oft mehr modischen
Spielraum als früher. „Hauptsache,
es wirkt gepflegt und geschmackvoll“,
sagt Boenig.
Doch selbst wenn es keine offiziellen
Vorgaben gibt, ist es
längst nicht einerlei, in welcher
Garderobe Mitarbeiter im Job-
Alltag auftreten. „Denn mit seiner
Kleidung sendet man Signale
aus“, sagt Yasmin Kurzhals,
Personalchefin von auxmoney
in Düsseldorf.
Leger bis overdressed: Möglich
ist erstmal alles. Wer mit
der Masse mitschwimmen will,
sollte sich daran orientieren,
was die unmittelbaren Kollegen
tragen. Dann macht man
gegebenenfalls mit Jeans, Pulli
und Turnschuhen nichts falsch.
Ein solches Outfit erzeugt ein
Gefühl von Zusammengehörigkeit
oder verkörpert eine bestimmte
Haltung des Unternehmens.
Geht es in einer Firma kleidungsmäßig
eher locker und leger
zu, kann jemand, der schick
oder gar hochelegant kommt,
„overdressed“ wirken. „Er oder
sie sticht aus der Masse heraus,
was dazu führen kann, dass
Kollegen sich unwohl fühlen
und es für sie schwieriger ist,
Sympathien für sie oder ihn zu
entwickeln“, so Kurzhals. Der
oder die Schicke wirkt auf die
anderen überheblich und will
sich abgrenzen.
„Mitunter kann aber auch das
schicke Outfit bewusst gewollt
sein, weil damit eine bestimmte
Wirkung erzeugt werden soll,
etwa Souveränität und Durchsetzungsstärke.“
Kurzhals rät,
sich zu fragen, was man darstellen
möchte und ob das gewählte
Outfit die eigene Kompetenz
unterstreicht.
Bei manchen Leuten ist ein
bestimmter Kleidungsstil aber
auch ein Markenzeichen. „Sie
sind in der Regel sehr selbstsicher
und legen es darauf an,
dass man sie ein bisschen als
Paradiesvogel wahrnimmt“,
sagt Boenig. Sabine Meuter
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