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Morgens um 10
Uhr wurden am
Hafen in Lemmer
die Segel in Richtung
Lelystad gesetzt.
Schon beim
Beladen des Schiffes
war Teamarbeit
gefragt. Nachdem
alles verstaut war,
wurde die Gruppe
vom Kapitän
und seiner Matrosin
in das Leben an
Bord eingeführt.
Das Zusammenknoten
von Seilen
wurde geübt, sowie
das Hochziehen
der Segel. Hier
konnte man nur
zusammen etwas
bewirken. Ob Segelsetzen,
Backschaft
oder Reinschiff,
jeder auf
dem Schiff hatte
seine Aufgaben.
„Die Teamarbeit
auf dem Schiff hat
erstaunlich gut
geklappt.“, so ein
Azubi der UnoTech
GmbH. Weitere
Ziele der Gruppe
waren Amsterdam,
Hoorn und Urk, die die Auszubildenden
auf ihren Landgängen besichtigen
konnten.
Obwohl es am ersten Tag noch kaum
Wind zum Segeln gab, lernten die Auszubildenden
in den folgenden Tagen schnell
was es heißt bei stärkerem Wind und mit
einer Schräglage von bis zu 18 Grad zu segeln.
Trotz anstrengender
Arbeiten oben an Deck,
durften sie aber die ganze
Woche über gutes Wetter
genießen. Nur ein paar
wenige litten unter dem
starken Wellengang an
Seekrankheit.
Workshops an Bord
Während des gesamten
Aufenthalts auf dem Schiff
haben die Azubis an verschiedenen
Workshops
gearbeitet. Zur Wahl standen
„Fotografie“, „Presse“,
„Nautik“, „Plastikmüll im
Meer“ und „Umweltschutz
an Bord“. Passend zur Unternehmensphilosophie
der LM Group drehte sich
die ganze Woche rund um das Thema
„Plastikmüll“.
In dem Fotografie-Kurs wurden die verschiedenen
Kameraeinstellungen und
Lichtverhältnisse erlernt, indem Abfall an
Bord oder auch in der Großstadt Amsterdam
in Szene gesetzt wurde. Die Teilnehmer
der Gruppe „Umweltschutz an Bord“
hat unteranderem recherchiert, wie viel
Abfall selbst mit an Bord genommen wurde,
in Form von Verpackungen aller Art.
Die Gruppe „Plastikmüll im Meer“ befasste
sich ganz konkret mit der Problemfrage,
wie man die Verschmutzung der Meere
durch Plastikmüll verhindern kann. Alles
in Allem wurde in den Workshops kreativ
an dem kritischen Thema gearbeitet. Dabei
wurden die Gruppen sowohl von den
internen Projektleitern unterstützt, als
auch von Mark und dem Hamburger Fotografen
Franz Schepers, die sogar aktiv
an der Gruppenarbeit teilgenommen
und diese geleitet haben. In dem von
Mark Rolfes geleiteten Nautik-Kurs arbeiteten
dann alle Schiffsbegeisterten an
der Schifffahrtskunde. Wie funktioniert
eigentlich ein Kompass und was gibt es
noch für Mittel sich auf der See zu orientieren?
Eines der vielen Themen, mit denen
sich die Gruppe auseinandersetzte.
Vorstellung der
Ausbildungsstandorte
An jedem Abend wurden ein bis zwei
Ausbildungsstandorte, aufgeteilt in ihre
Standorte, von den jeweiligen Azubis
vorgestellt. Dabei wurde für jeden Einzelnen
deutlich, wie die LM Group aufgebaut
ist und wie die drei verschiedenen
Unternehmen zusammenhängen. Ganz
besonders interessant war es auch von
den Auszubildenden der Sutco GmbH aus
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dem entfernteren Bergisch-Gladbach zu
hören.
Am letzten Abend hatten die fünf Gruppen
der Workshops die Gelegenheit ihre
Ergebnisse der vergangenen Woche
zu präsentieren. Hierfür waren der Geschäftsführende
Gesellschafter Michael
Ludden und Geschäftsführer Werner
Pöttker, sowie das Organisationsteam
des Segeltörns zu Besuch in Urk. Hier
hatte dann auch die Presse-Gruppe
die einmalige Chance ein Interview mit
Herrn Ludden persönlich vor der gesamten
Gruppe zu führen. Nachdem sie sich
selbst nun eine Woche mit dem Thema
Plastikmüll auseinander gesetzt hatten,
waren alle interessiert daran, wie Michael
Ludden zu dem Thema steht. „Ich glaube
wirklich, dass wir da ein Problem haben,
und zwar in der ganzen Welt und dass wir
da was tun müssen.“, so Ludden „[…] wir
müssen hin zu mehr Recycling.“.
Eine insgesamt sehr erfolgreiche Woche
ging damit zu Ende und wurde gemeinsam
mit einem Grillen abgeschlossen.
Am nächsten Morgen hieß es dann für die
Auszubildenden wieder ein letztes Mal
„Segel setzen!“ und es ging zurück nach
Lemmer, wo der Bus nach Hause schon
auf sie wartete.
„Das Ziel des Segeltrips wurde auf jeden
Fall erreicht, wir Azubis haben uns viel
besser kennengelernt.“, so das Fazit eines
Auszubildenden der LM Holding GmbH
& Co. KG. Insgesamt gab es viel positives
Feedback, sowohl von des Auszubildenden,
als auch von den Projektleitern.
Das L.O.S-Projekt soll auch weiterhin von
der LM Group unterstützt werden. In der
Zukunft soll das Projekt alle zwei Jahre
stattfinden, so die Geschäftsführung.
Mitfahren sollen dann alle neuen Azubis
aus den drei Tochterunternehmen der LM
Group.
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