Emsblick-Haren_Heft51_web

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Gutes Recht für alle Regelmäßig ist der <strong>Haren</strong>er Rechtsanwalt Markus Krüssel von der Kanzlei Wolters & Krüssel aus Dalum zu Gast im Forum des Schulzentrums der Martinus- Oberschule <strong>Haren</strong>. Dort präsentiert er den Abschlussklassen wichtige rechtliche Regelungen, die vor und während der Ausbildung zu beachten sind. Herr Krüssel, aus Ihrer Erfahrung: Wann braucht ein (angehender) Azubi eine rechtliche Beratung? Immer dann, wenn er Fragen bzgl. seines Ausbildungsvertrages hat oder es Probleme im Ausbildungsverhältnis gibt; spätestens dann, wenn der Ausbildungsvertrag gekündigt werden soll oder bereits gekündigt wurde. Soll man den Ausbildungsvertrag juristisch prüfen lassen? Man kann ihn prüfen lassen, ein Muss ist das aber i.d.R. nicht. Es gibt zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften, die auch und erst recht für Auszubildende gelten. Wenn der Ausbildungsvertrag davon zu Lasten des Azubis abweicht, gilt nicht der unterschriebene Vertrag, sondern das Gesetz. Was sind die häufigsten Anlässe für Auseinandersetzungen zwischen Betrieb und Azubi? Am Häufigsten geht es um Kündigungen des Ausbildungsverhältnisses durch die Firma. Anlässe sind aus Sicht der Firma meistens wiederholte Verstöße gegen die Azubi-Pflichten, oft unentschuldigtes Fehlen oder Unzuverlässigkeit. Krüssel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Mit Bezug auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche erklärte er, wie es um die Ehrlichkeit bei Vorstellungsgesprächen bestellt sei. Muss immer die absolute Wahrheit gesagt werden, auch wenn das für den Bewerber negativ ist? In einer kurzen Diskussion erklärte dazu Krüssel, dass hier auch abzuwägen sei, wo man sich bewerbe und was man gegebenenfalls verschweigen könne. Komme dann das Ausbildungsverhältnis zustande, müsse der Vertragsabschluss schriftlich erfolgen und sei bei Minderjährigen grundsätzlich auch von den Erziehungsberechtigten zu unterschreiben. Sollte die Ausbildung dann doch nicht so gedeihlich verlaufen, könne man den Vertrag unter Umständen wieder kündigen. Es sei dann aber deutlich zwischen einer Kündigung während der maximal viermonatigen Wartezeit und einer solchen im Anschluss zu unterscheiden. Rechtsanwalt Krüssel beschrieb nicht nur die Pflichten des Unternehmens und des oder der Auszubildenden, sondern klärte auch über wesentliche beiderseitige Rechte auf. So gebe es bei Jugendlichen besondere Schutzvorschriften wie nächtliche Beschäftigungsverbote und einen höheren Urlaubsanspruch. Im Rahmen des Vortrags bezog sich Krüssel auf die wesentlichen Gesetze, die die Ausbildung reglementieren, nämlich das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Berufsbildungsgesetz. Ergänzend zu den Informationen, die Krüssel den zukünftigen Azubis vor Ort gab, haben wir ihm einige Fragen vorgelegt, die von Interesse sein könnten. Hier die Fragen und Antworten: A12 Welche Rechte hat ein Auszubildender generell und auf welche sollte nie verzichtet werden? Verzichten sollte ein Auszubildender auf gar keine Rechte. Er hat insbesondere das Recht auf Ausbildung im Betrieb und in der Schule. Welche allgemeinen Hinweise können Sie Auszubildenden geben? Unter dem Strich bedeutet ein Ausbildungsverhältnis auch immer ein beiderseitiges Geben und Nehmen. Von daher sollten sowohl die Azubis als auch die Betriebe ihre Pflichten absolut ernst nehmen. Die Erfahrung zeigt, dass es bei respektvollem Umgang von beiden Seiten kaum Probleme gibt. Sollte der Azubi trotz aller Anstrengung keine angemessene Ausbildung im Betrieb bekommen, sollte er sich zeitnah einen Ausbildungswechsel o.Ä. überlegen, damit die Lehrzeit keine Verschwendung ist. Empfehlen Sie einem Azubi eine Rechtsschutzversicherung? Eine Rechtschutzversicherung ist für den Arbeitsbereich immer sinnvoll. Bevor eine eigene Rechtschutzversicherung abgeschlossen wird, sollte man sich bei dem Versicherer erkundigen, ob für die Zeit der Ausbildung ggf. noch eine Mitversicherung über die Eltern besteht. Herr Krüssel, vielen Dank für die Informationen! ausblick 2019-02
ANZEIGE BENZIN IM BLUT? #SEIMEHRWERT Der Meister der Werkstatt, der Spitzenverkäufer oder der Experte der Ersatzteile – Egal wofür du dich entscheidest, bei uns kannst du den Grundstein legen. Für das kommende Ausbildungsjahr haben wir folgende Ausbildungsplätze für dich: AUTOMOBILKAUFMANN (m/w/d) FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (m/w/d) KAUFMANN FÜR BÜROKOMMUNIKATION (m/w/d) KFZ-MECHATRONIKER (m/w/d) Machen wir uns nichts vor, auch bei uns muss man arbeiten, aber die lockere Atmosphäre und die tollen Kollegen sorgen dafür, dass bei uns die Arbeit Spaß macht. Hast du Lust zu uns ins Team zu kommen? Dann schicke deine Bewerbung gerne an bewerbung@autohaus-schwarte.de. Du bist dir noch nicht sicher? Dann ruf uns gerne an und komm zum Probearbeiten vorbei – Nadine Wekenborg, 05931 / 9799614. AURICH | BÜNDE | EMDEN | HASELÜNNE | LEER | LÜBBECKE | MEPPEN | PAPENBURG www.autohaus-schwarte.de
Seite 1 und 2: Kostenlos zum Mitnehmen Heft 51 Jul
Seite 3 und 4: ALLES AUS EINER HAND · Meisterwerk
Seite 5 und 6: ARCHITEKTENLEISTUNG! für Bauanzeig
Seite 7 und 8: 24. Harener Orgeltage Open-Air-Kino
Seite 9 und 10: Deutsche Weinprinzessin Klara Zehnd
Seite 11 und 12: Bürgerstiftung fördert Lesespaß
Seite 13 und 14: Frank Gerdelmann siegt beim SeaRun
Seite 15 und 16: Bau Dir Deine Zukunft! Ausbildungsi
Seite 17 und 18: Lust auf draußen? Videoüberwachun
Seite 19 und 20: Kreativität und Vielfältigkeit de
Seite 21 und 22: Von der Kuffiestoawe zum Dixi-Grill
Seite 23 und 24: Klassik leicht und locker serviert
Seite 25 und 26: Senioren beim Sicherheitstraining a
Seite 27 und 28: WWW.AUSBLICK-MAGAZIN.EU + SOMMER 20
Seite 29 und 30: emsblick STADTMAGAZINE FÜR HAREN U
Seite 31 und 32: ANZEIGE Ausbildungsberufe in der Lo
Seite 33 und 34: Azubi AZ 90 x 128_Layout 1 15.08.16
Seite 35 und 36: Morgens um 10 Uhr wurden am Hafen i
Seite 37: THREE COMPANIES - ONE STRONG PARTNE
Seite 41 und 42: ALWIN OTTEN GMBH IN MEPPEN ANZEIGE
Seite 43 und 44: ANZEIGE Der Lebenslauf Im Lebenslau
Seite 45 und 46: KRANKENHAUS LUDMILLENSTIFT Das Ludm
Seite 47 und 48: „Emsländische Erklärung“ Enga
Seite 49 und 50: man oft in Vorleistungen gehen, um
Seite 51 und 52: Ehrung langjähriger Mitglieder Zu
Seite 53 und 54: Für ihre herausragenden Verdienste
Seite 55 und 56: Große Ehre und Auszeichnung für W
Seite 57 und 58: 1973 wurde Willy Fehren zum jüngst
Seite 59 und 60: Schulhofsanierung in Erika-Altenber
Seite 61 und 62: ANZEIGE fe oder eine Pflegeperson d
Seite 63 und 64: Große Renner im Kleinformat "Offro
Seite 65 und 66: Mit Mut und neuen Ideen in die Zuku
Seite 67 und 68: Kunst ist schön, macht aber viel A
Seite 69 und 70: FR23 Saturday Night Fever, Musical,
Seite 71: Harenerlesen BUCHEMPFEHLUNGEN VON D

Emsblick-Haren_Heft51_web

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?