Bildungspraxis 02/2020

zwar auf digitalen Medien angezeigt werden,
eine Anreicherung durch Zusatzinformationen
oder weiterführende Funktionen der
digitalen Geräte bleiben jedoch ungenutzt.
Dabei hat eine Form des Lernens, die sich
aus der Ergänzung und Erweiterung analoger
mit digitalen Medien ergibt, großes
Potenzial: Individualisierte Lernangebote,
innovative Lernformate, ortsunabhängige
Verfügbarkeit und aktuelle Relevanz.
» Individualisierte Lernangebote: Mit der
Nutzung digitaler Medien fallen wertvolle
Daten zum Lernverhalten der Lernenden
an, woraus sich ein großes Potential zur
Individualisierung und Differenzierung
der Lernangebote ergibt.
» Innovative Lernformate: Bei der Entwicklung
zeitgemäßer Aus- und Weiterbildungsszenarien
genügt es nicht, analoge Formate
lediglich ins Digitale zu übertragen.
» Ortsunabhängige Verfügbarkeit: So können
innovative Lernformate flexibel genutzt
werden, die die Lehr- und Lerneffektivität
steigern. Alle diese modernen Arten des
Lernens profitieren davon, dass heute so gut
wie jeder Mensch über mobile Endgeräte
verfügt.
» Aktuelle Relevanz: Digitale Aus- und Weiterbildungsplattformen
haben einen großen
Vorteil – bei entsprechender Pflege können
sie stets aktuell gehalten werden.
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Das Vorhaben DQC-Net (FKZ 01PA17003A) wird im Rahmen des Programms „Digitale Medien in der beruflichen
Bildung“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen
Union gefördert.
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Die aufgezeigten Ansprüche aktueller Entwicklungen
in der beruflichen Aus- und
Weiterbildung zeigen, dass hinter dem Begriff
der „Digitalisierung“ mehr steckt, als nur die
analogen Schulungsunterlagen auf digitalen
Endgeräten abrufbar zu machen.
Digitale Aus- und Weiterbildungsstrategien
als Erfolgsfaktoren
Viele Firmen machen den Fehler, digitale Ausund
Weiterbildungsangebote für ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bereitzustellen, allein
mit dem Ziel, Kosten für Bildungsmaßnahmen
vor Ort zu vermeiden. Diese Entscheidung
hat sich als nicht effektiv erwiesen, denn der
Arbeitnehmer ist der wichtigste Faktor, um
Unternehmensziele zu erreichen. Daher muss
das Aus- und Weiterbildungsangebot nicht
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