Bildungspraxis 02/2020
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WEITERBILDUNG<br />
ERST PLANEN, DANN UMSETZEN<br />
Die Digitalisierung bei der Aus- und Weiterbildung passiert nicht jetzt auf gleich.<br />
Warum die digitale Unternehmensstruktur langfristig gedacht sein sollte.<br />
Text Julia Knopf, Diana Salazar und Kevin Müller<br />
Veränderung ist Teil der Realität:<br />
Auch im Unternehmensbereich<br />
verändern sich die Prozesse durch<br />
die Digitalisierung in einem rasanten Tempo.<br />
Dass nicht nur deswegen eine zeitgemäße und<br />
innovative Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter heutzutage sehr<br />
wichtig ist, zeigt sich an folgenden Beispielen:<br />
» Durch kürzere Produktzyklen und die<br />
damit verbundenen Erfordernisse neuer<br />
Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter, ist eine agile und dynamische<br />
Aus- und Weiterbildung entscheidend für die<br />
Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des<br />
Unternehmens.<br />
» Eine hochwertige und umfängliche Aus- und<br />
Weiterbildung gehört heutzutage immer<br />
mehr zu den Erwartungen von Bewerberinnen<br />
und Bewerbern.<br />
» Das Problem des Fachkräftemangels wird<br />
immer spürbarer und in absehbarer Zeit<br />
nicht verschwinden. Deswegen müssen die<br />
Unternehmen Quereinsteigerinnen und<br />
Quereinsteiger einstellen und ihnen durch<br />
innerbetriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen<br />
in kürzester Zeit die benötigten<br />
fachlichen Kompetenzen vermitteln.<br />
Früher „one size fits all“ – heute<br />
Invidualisierung<br />
Alte Szenarien und Modelle der Aus- und<br />
Weiterbildung folgen dem Ansatz „one size<br />
fits all“: Lerninhalte werden meist nur als<br />
Textsammlungen vom Analogen ins Digitale<br />
übertragen. Dadurch können die Inhalte<br />
JULIA KNOPF<br />
ist Professorin für Fachdidaktik Deutsch Primarstufe<br />
an der Universität des Saarlandes und<br />
leitet dort das Forschungsinstitut Bildung Digital.<br />
Sie ist Gründungspartnerin der Beratungsunternehmen<br />
für digitale Medien KLEE<br />
– kreativ lernen und Erfolg erleben<br />
sowie der Didactic Innovations GmbH.<br />
KEVIN MÜLLER<br />
ist Software Engineer bei<br />
Didactic Innovations.<br />
DIANA SALAZAR<br />
ist Instructional Designer bei<br />
Didactic Innovations.<br />
Fotos: © G-Stock Studio / Shutterstock.com; Tania Kraft; Didactic Innovations GmbH, 2<strong>02</strong>0; privat<br />
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