Geschäftsbericht 2008 - LBS

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LAGEBERICHT
Bedarf seit 2008 bei der Europäischen Zentralbank (EZB)
refi nanzieren.
bereitgehalten.
Hierfür werden ausreichende Sicherheiten
Für die Bewertung der mittel- bis langfristigen Liquiditätssituation
wird ein Value-at-risk berechnet, der das Risiko von erhöhten
Refi nanzierungskosten aufgrund von Bonitätsverschlechterungen
des Instituts abbildet. Das so gemessene
Liquiditätsrisiko unterliegt darüber hinaus einer Limitierung
im Rahmen des Risikotragfähigkeitskonzepts.
Die Sicherstellung der notwendigen Liquidität für die LBS Nord
war auch in schwierigen Marktphasen durch die Einbindung
in den S-Finanzverbund und die Nutzung des EZB-Tenderverfahrens
jederzeit gewährleistet.
Operationelle Risiken
Operationelle Risiken defi niert die LBS Nord als die Gefahr
von Verlusten, die infolge der Unangemessenheit oder des Versagens
von internen Abläufen, Mitarbeitern und Technologien
oder durch externe Einfl üsse eintreten. In dieser Defi nition sind
neben den Rechtsrisiken auch die Reputationsrisiken als Folgeoder
Sekundärrisiken implizit enthalten. Strategische Risiken
fl ießen als informeller Bestandteil in das Reporting ein. Das
Risikocontrolling führt gemeinsam mit den dezentralen Risikobeauftragten
jährlich eine Risikoinventur durch. Ziel ist, unter
Einbindung der im Haus vorhandenen Fachkompetenzen eine
realistische Einschätzung der Risikolage der LBS Nord für die
weiteren zwölf Monate zu erhalten. Bei ad-hoc auftretenden
Risiken werden der Vorstand und das Risikocontrolling von den
betroffenen Unternehmensbereichen unverzüglich informiert.
Der Steuerungsprozess der operationellen Risiken wird durch
den Einsatz der Software ORM unterstützt.
Gesamtbeurteilung
2008 hat die LBS Nord die geltenden aufsichtsrechtlichen Vorschriften
zu Liquidität und Eigenkapital jederzeit erfüllt. Generell
lässt sich für die LBS Nord feststellen, dass allen bekannten
Risiken durch Vorsorgemaßnahmen Rechnung getragen wurde.
Bestandsgefährdende Risiken bestanden nicht und sind auch
nicht bekannt.
VII. PERSONAL
Bei der LBS Nord waren zum 31. Dezember 2008 357 Mitarbeiterinnen
und 258 Mitarbeiter beschäftigt. Deren Durchschnittsalter
beträgt rund 47 Jahre. Die durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit liegt bei ca. 21 Jahren. Vor diesem
Hintergrund ist unser zentrales Leitmotiv für die Personalpolitik
die kontinuierliche Qualifi zierung und Motivation unserer Beschäftigten.
Kern dieser Aktivitäten waren 823 fachliche und
persönlichkeitsbildende Maßnahmen. Besonderer Wert wurde
im abgelaufenen Jahr auf die Information der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter über die Ausgestaltung und Umsetzung
der neu geregelten staatlichen Immobilienförderung
(WohnRiester) gelegt. Durch ein fl exibles Angebot zur Teilzeitarbeit
fördert die LBS Nord die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf. Die Fluktuationsrate liegt bei deutlich unter einem Prozent.
Außerdem wurden Vorbereitungen für die Berufsausbildung in
der LBS Nord getroffen. Damit gibt sie erstmals zehn jungen