BT_04-2020_Nord_epaper

IT-FACHKRÄFTE GESUCHT
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Fachkräftemangel:
Firmen vermitteln Azubis nach
Die Wirtschaft leidet schon geraume Zeit unter dem Fachkräftemangel – soviel ist
hinreichend bekannt. Die Frage ist nun, ob er sich durch die Corona-Pandemie
verschärft hat. Und: gibt es genug Auszubildende?
Von Stefanie Rebhan
S
tefanie Neuffer vom Ministerium
für Wirtschaft, Arbeit
und Wohnungsbau Baden-
Württemberg, sagt, dass die
Handwerksbetriebe im Land sehr unterschiedlich
betroffen sind. Der künftige
Fachkräftebedarf sei in hohem Maße
von der weiteren konjunkturellen Entwicklung
abhängig. „Unternehmen mit
einer guten Auftragslage signalisieren,
dass sie mit Blick auf Fachkräftegewinnung
und Ausbildungsverträge von der
Corona-bedingt prekären Lage in anderen
Branchen und in anderen Unternehmen
profitieren könnten“, so Stefanie
Neuffer.
Mangel bei den IT-Spezialisten
Gleichzeitig sei davon auszugehen, dass
Fachkräfteengpasssituationen, die schon
vor der Corona-Pandemie bestanden,
in vielen Fällen auch nach der Corona-
Pandemie fortbestehen. Mit Blick auf
IT-Fachkräfte werde sich der Fachkräftemangel
aufgrund des Digitalisierungsschubs
im Verlauf der Corona-Pandemie
verschärfen.
Marcus Dodel, Geschäftsführer des Ulmer Elektrounternehmen
M. u. W. Schlecker nimmt den Deutschen Unternehmerpreis
Elektrohandwerk 2020 entgegen.
Was die Auszubildenden angeht, sind
die Lehrlingszahlen nach Mitteilung des
Baden-Württembergischen Handwerkstages
im Vergleich zum Vorjahr im Land
um ca. 8 Prozent zurückgegangen. Die
Corona-Pandemie habe den Berufsinformationsprozess
dieses Jahr zeitlich
um einige Wochen nach hinten versetzt.
Das Ministerium und die Handwerkskammer
gehen aber davon aus, dass
viele Nachvermittlungsaktivitäten die Situation
verbessern. „Wir können quasi
in jedem unserer Landkreise noch jeden
Berufswunsch erfüllen“, sagte Dr. Tobias
Mehlich, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer, im Oktober
Kleinere Betriebe warten ab
Auch Wolf-Dieter Bauer, Geschäftsbereichsleiter
Berufliche Ausbildung bei
der Industrie- und Handelskammer
Schwarzwald-Baar-Heuberg, rechnet
mit einem Nachholeffekt. Er ist sich sicher,
dass sich der Ausbildungsmarkt
bis zum Jahresende noch positiv entwickeln
wird. Die Ausbildungsbereitschaft
der Unternehmen sei in der Region trotz
der Corona-Krise unverändert hoch. Es
gebe allerdings Unterschiede zwischen
den verschiedenen Branchen und Betriebsgrößen.
„Gerade größere Industrieunternehmen
setzen ihr Engagement
im Bereich Ausbildung unverändert
fort, kleinere Betriebe, die stark von
der Krise betroffen sind, verhalten sich
momentan eher abwartend“, sagt Wolf-
Dieter Bauer.
Die Corona-Krise habe auch auf dem
Ausbildungsmarkt Wirkung gezeigt.
Aber: bereits Ende 2019 habe sich die
Konjunktur abgeschwächt. Das bleibe
nicht ohne Auswirkungen auf die diesjährige
Ausbildungsbilanz. Bauer: „Insofern
sind die aktuellen Zahlen nicht
überraschend.“
Rasante Beschleunigung
Der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften
war schon vor der Corona-
Pandemie ausgeprägt. Das sagt Walter
Nägele, Sprecher der Agentur für Arbeit
Konstanz-Ravensburg. Gesucht seien
nach wie vor Spezialisten im IT-Bereich,
Ingenieure mit Kenntnissen über Künstliche
Intelligenz, ausgebildete Fachkräfte
im Gesundheits-, Sozial- und Erziehungswesen
oder Handwerker mit
Facharbeiterabschluss.
„Es zeigt sich, dass der Wandel hin zur
modernen Arbeitswelt 4.0 durch die Corona-Krise
eine rasante Beschleunigung
erfährt“, so Nägele. Eine abgeschlossene
Berufsausbildung reiche heute nicht
mehr aus. „Das bedeutet keineswegs,
dass der Facharbeiterabschluss nichts
mehr wert ist. Im Gegenteil. Er ist zukünftig
die breite Basis, auf der sich
Experten- und Spezialistenwissen aufbauen“,
sagt Jutta Driesch, Chefin der
Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg.
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