2020/48 |Unternehmen #75 |Dezember 2020

So ein Eltern-Kind-Büro weckt Begehrlichkeiten. Bei Vetter in Ravensburg kann es daher nur stunden- oder tagesweise gebucht werden.
FOTOS: MATHIS LEICHT PHOTOGRAPHY
Den Nachwuchs im Blick
Eltern-Kind-Büro Arbeiten und gleichzeitig für das Kind da sein. Mit speziellen Büros geht
das auch im Unternehmen. Es gilt aber rechtliche Aspekte zu beachten.
An ihrem ersten Arbeitstag
zieht Leia ihre
Büroschuhe an, packt
ihren kleinen Trolley
und los geht‘s. Acht Stunden im
Büro. Am Abend erzählt sie ihrer
Mutter stolz: „Mama, heute
haben wir richtig was geschafft!“
Leia ist bald vier Jahre alt und
ihre Mutter Birgit Szielasko
Teamleiterin bei Vetter Pharma
in Ravensburg.
Aber ein Kind im Büro, womöglich
sogar im Großraumbüro
– das kann zu Ärger führen.
Mit Kollegen, Mitarbeitern und
Vorgesetzten. Im Lärm oder der
Unordnung, die die Kinder
eventuell machen, liegt Konfliktpotenzial.
Ebenso wie darin,
dass dieses „Recht“, den Nachwuchs
mitzubringen, dann gegebenenfalls
auch andere für
sich beanspruchen möchten.
Auf der anderen Seite ist Homeoffice
aber nicht immer uneingeschränkt
möglich und die Anwesenheit
im Betrieb aus verschiedenen
Gründen erforderlich
oder erwünscht.
Ganz abgesehen davon, dass
Kinder am Arbeitsplatz zunächst
nichts zu suchen haben.
„In rechtlicher Hinsicht ist es
Wenn Eltern
kurzfristig
arbeiten müssen,
ist das eine gute
Unterstützung.
Nicole Hoffmeister-Kraut
Landeswirtschaftsministerin
grundsätzlich nicht erlaubt, Kinder
mit an den Arbeitsplatz zu
bringen“, sagt Theo Rezbach,
Anwalt für Arbeitsrecht. „Davon
kann man abweichen, wenn der
Arbeitgeber explizit einverstanden
damit ist.“
Die kleine Leia hat ihren Arbeitstag
daher in einem Eltern-Kind-Büro
verbracht. Dabei
handelt es sich um spezielle
Einzelbüros, die in Betreuungs-Notfällen
stunden- oder
tageweise in Anspruch genommen
werden können. Im Idealfall
sind diese mit allem ausgestattet,
was arbeitende Eltern