2020/48 |Unternehmen #75 |Dezember 2020
Das Wirtschaftsmagazin im Südwesten. Ausgabe 75 - Dezember 2020
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So ein Eltern-Kind-Büro weckt Begehrlichkeiten. Bei Vetter in Ravensburg kann es daher nur stunden- oder tagesweise gebucht werden.<br />
FOTOS: MATHIS LEICHT PHOTOGRAPHY<br />
Den Nachwuchs im Blick<br />
Eltern-Kind-Büro Arbeiten und gleichzeitig für das Kind da sein. Mit speziellen Büros geht<br />
das auch im Unternehmen. Es gilt aber rechtliche Aspekte zu beachten.<br />
An ihrem ersten Arbeitstag<br />
zieht Leia ihre<br />
Büroschuhe an, packt<br />
ihren kleinen Trolley<br />
und los geht‘s. Acht Stunden im<br />
Büro. Am Abend erzählt sie ihrer<br />
Mutter stolz: „Mama, heute<br />
haben wir richtig was geschafft!“<br />
Leia ist bald vier Jahre alt und<br />
ihre Mutter Birgit Szielasko<br />
Teamleiterin bei Vetter Pharma<br />
in Ravensburg.<br />
Aber ein Kind im Büro, womöglich<br />
sogar im Großraumbüro<br />
– das kann zu Ärger führen.<br />
Mit Kollegen, Mitarbeitern und<br />
Vorgesetzten. Im Lärm oder der<br />
Unordnung, die die Kinder<br />
eventuell machen, liegt Konfliktpotenzial.<br />
Ebenso wie darin,<br />
dass dieses „Recht“, den Nachwuchs<br />
mitzubringen, dann gegebenenfalls<br />
auch andere für<br />
sich beanspruchen möchten.<br />
Auf der anderen Seite ist Homeoffice<br />
aber nicht immer uneingeschränkt<br />
möglich und die Anwesenheit<br />
im Betrieb aus verschiedenen<br />
Gründen erforderlich<br />
oder erwünscht.<br />
Ganz abgesehen davon, dass<br />
Kinder am Arbeitsplatz zunächst<br />
nichts zu suchen haben.<br />
„In rechtlicher Hinsicht ist es<br />
Wenn Eltern<br />
kurzfristig<br />
arbeiten müssen,<br />
ist das eine gute<br />
Unterstützung.<br />
Nicole Hoffmeister-Kraut<br />
Landeswirtschaftsministerin<br />
grundsätzlich nicht erlaubt, Kinder<br />
mit an den Arbeitsplatz zu<br />
bringen“, sagt Theo Rezbach,<br />
Anwalt für Arbeitsrecht. „Davon<br />
kann man abweichen, wenn der<br />
Arbeitgeber explizit einverstanden<br />
damit ist.“<br />
Die kleine Leia hat ihren Arbeitstag<br />
daher in einem Eltern-Kind-Büro<br />
verbracht. Dabei<br />
handelt es sich um spezielle<br />
Einzelbüros, die in Betreuungs-Notfällen<br />
stunden- oder<br />
tageweise in Anspruch genommen<br />
werden können. Im Idealfall<br />
sind diese mit allem ausgestattet,<br />
was arbeitende Eltern