VPLT Magazin 58

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Die Editorials der letzten Ausgaben...
Dipl.-Ing. (FH) Manfred Klose aus Hannover bittet um den ungekürzten
Abdruck dieses Leserbriefs, mit dem er auf die Editorials der letzten
Ausgaben von Florian von Hofen reagiert.
Die thematische Bandbreite der Editorials reicht dabei von allgemeinen
Branchenfragen über Vergütungssätze bis hin zum Pro und
Contra weiterer rechtlicher Regelungen für die Branche. Klose
schreibt...
Sie haben vollkommen Recht, wenn Sie jüngst die sich stetig
verschlechternde Einkommenssituation reflektieren. Ihr Engagement
ist ob der existentiellen Fragestellung dieses Themas lobenswert,
sollte jedoch nicht den Eindruck erwecken, dass Sie regelmäßig
dazu auffordern, die Möglichkeiten und Perspektiven in einem
„Sitzkreis“ auszudiskutieren. Richtigerweise führen Sie in der
Ausgabe 57 beispielhaft die Stundenvergütungssätze des Handwerks
an. Es muss nur einmal eines ganz klar kommuniziert werden:
Auch wir befinden uns auf einem Markt, auf dem sich Angebot
und Nachfrage treffen. Da das Angebot offensichtlich seit Jahren
immer größer ist als die Nachfrage, wird der Preisverfall nicht
eher gestoppt sein, bis sich das Angebot reduziert.
Und genau an dieser Stelle ist das konsequente Vorgehen gefordert,
was dem „goldenen Handwerk“ die Preise sichert: In
Deutschland betreibt niemand z.B. einen KFZ-Werkstatt-Betrieb,
der nicht im Besitz des Meistertitels ist. Und wenn Sie es wagen
sollten, Ihren Schornsteinfeger nicht an Ihren Kamin zu lassen,
kommt er wenige Zeit später mit der Polizei vorbei und sorgt dafür,
dass er sofort Zugang hat. Da erstaunt es nicht, dass es ausgerechnet
die Schornsteinfeger sind, die im Handwerk über die beste Einkommenssituation
verfügen, zumal ihnen feste Kehrbezirke zugeteilt
sind!
Das Handwerk liefert ebenso ein gutes Beispiel, wie es
läuft, wenn es sich auf die Strukturen einlässt, die in der Veranstaltungstechnik
herrschen: Friseure sind nicht mehr länger gehalten,
im Falle einer Geschäftseröffnung sofort einen Meistertitel zu besitzen.
Ferner sind vor Jahren glorreiche Köpfe dazu übergegangen,
aus Friseurläden „Agenturen für Mietstühle“ zu machen. Der
Friseur, der den Kunden dort bedient, hat nur den Stuhl gemietet
und ist komplett selbstständig, also Freelancer. Folge: Absoluter
Preisverfall und ruinöser, aufreibender Wettbewerb sowie fehlende
soziale Absicherung für viele der Betroffenen. Kommt uns das
nicht merkwürdig bekannt vor?
Damit dürfte des Pudels Kern benannt sein: Solange es immer
noch jedermann möglich ist, in unserer Branche ohne irgend eine
Qualifikation Fuß zu fassen, Veranstaltungen durchzuführen und
Mitbewerbern, die Zeit und Geld in ihre Ausbildung investiert haben,
die Jobs streitig zu machen, wird sich nichts ändern! Fakt ist,
dass Fachkräfte mittlerweile für Handlangerlöhne lostingeln und
Meister sich um Fachkräfte-Jobs reißen. Die Perversion beginnt
schon damit, dass bereits Auszubildende nebenbei ein kleines Gewerbe
laufen haben und dies, obwohl so gut wie niemandem die
Begriffe Garantenstellung, Betreiberverantwortung, Delegationsprinzip,
etc. etwas sagen dürften.
Wenn in dieser Branche Geld verdient werden soll, dann
wird es nur wie folgt gehen: Konsequente Durchsetzung aller in
den Versammlungsstättenverordnungen und berufsgenossenschaftlichen
Vorschriften geforderten Bedingungen von Seiten der Aufsichtsbehörden,
Durchsetzung der Meistererfordernis zur Ausübung
eines Gewerbes und konsequente Unterbindung aller anderen
Aktivitäten, die davon abweichen.
Sie haben sich vor Jahren massiv für die Schaffung des Berufsbildes
„Fachkraft für Veranstaltungstechnik“ engagiert und einige
Impulse in der Branche gesetzt. Wenn Sie vermeiden wollen, dass
diese Berufs- und Fortbildungstitel zum „Jodeldiplom“ à la Loriot
verkommen, sollten Sie nun ebenfalls an vorderster Front für
Strukturen kämpfen, die es den erwartungsvoll ins Berufsleben
gestarteten Veranstaltungstechnikern des „neuen“ Berufsbildes
jetzt endlich auch erlauben, angemessen vergütet arbeiten zu können.
Mein Vorschlag für ein konstruktives Vorgehen: Schaffen
Sie das Branchenprojekt „Pro Professionalität“ mit zeitlichen Meilensteinen
und einem klar definierten Ziel: Arbeits- und Entlohnungsbedingungen
wie in jedem anderen sicherheitsrelevanten
Handwerk auch. Hierzu zählt die Zertifizierung von Betrieben, die
die Kriterien erfüllen, insbesondere durch Schaffung eines verbandsunabhängigen,
neutral vergebenen Labels, die Kommunikation
der Notwendigkeit der Maßnahmen an alle Beteiligten und die
konsequente Verfolgung aller, die diese Kriterien nicht einhalten
möchten bis hin zu der Möglichkeit, Veranstaltungen, die nicht von
Fachbetrieben durchgeführt werden, einfach schon aufgrund des
Beweises des ersten Anscheins stilllegen zu lassen. Diese Maßnahmen
merkt sich jeder und wird alles daran setzen, sie nicht erleben
zu müssen. Alles andere ist Zeitverschwendung und von Illusionen
getragen. Wie tragische Ereignisse der jüngsten Zeit zeigen, dürfte
dies alles auch tatsächlich durchsetzbar sein, wenn es nur politisch
gewollt ist. An dieser Stelle vertraue ich auf die Möglichkeiten des
VPLT und seiner Partnerverbände.
Sie haben gemeinsam die Mittel zur Durchsetzung und bei einem
zeitlich klar und konsequent kommuniziertem Vorgehen
bleibt jedem Menschen genug Gelegenheit, sich entweder die notwendige
Qualifikation zu erarbeiten oder sich anderenfalls einfach
ein neues Hobby zu suchen.
Abschließend erinnere ich an einen sich immer wieder als richtig
erweisenden Satz: „Wer etwas erreichen will, der findet Wege,
wer etwas verhindern will, der findet Gründe!“ – Dies auf Ihrer
Seite als Ansporn für die längst fälligen Maßnahmen; von „unserer
Seite“, aber auch als Zusammenfassung für die zur Verbesserung
der Lage zu schaffende Basis: Bitte sorgen Sie endlich dafür, dass
wir im Falle des Findens von Gründen jetzt auch die Möglichkeit
bekommen, Wege gehen zu können, einige seit Jahren völlig untragbare
Gegebenheiten ein für alle Mal abschließend zu beenden.
Geschützte Qualifikation ist systemrelevant!
Dipl.-Ing. (FH) Manfred Klose, Hannover
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